普通人的法定退休年龄

㈠ 30年工龄50岁退休怎么办理

我国法定的退休年龄是指男性60周岁，女职工50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁。也就是50岁，55岁、60岁是我国普通人的法定退休年龄。在符合这三个法定退休年龄的同时，还需要养老保险的累计缴费年限最低达到15年。
从年龄和工龄的关系来说，这两者之间没有必然的联系，但如果是女职工，这两者之间的联系就非常紧密，只有女职工达到50周岁，工龄30年，也就是累计缴费年限达到30年，包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
在什么条件下，年龄50岁工龄（缴费年限）30年可以办理退休呢？
一是在岗女职工。在岗女职工年龄达到50岁，工龄达到或是缴费年限达到30年，可以办理退休，如果30年的工龄不能转化为视同缴费年限或是实际缴费年限，这也是无法办理退休的。如果是实际缴费年限达到了15年，那是用不着30年的缴费年限的。
二是符合病退条件的男职工。经医疗鉴定丧失劳动能力，男职工达到50周岁，养老保险缴费年限达到15年也是可以办理退休的，不需要30年。
三是工龄满30年的公务员。经过本人申请，任免机关批准也是可以办理提前退休的，但年龄有的可能不止50岁，有的达不到50岁，这里是没有年龄的限制的，只有工龄满30年这么一个条件。但这种情形只有公务员，企业或是事业单位职工都是不能享受这个条件的。

㈡ 社保退休年龄最新规定2023年

事业单位、群众团体的人

男性年满60周岁，女性年满55周岁，参加革命工作满10年可退休；

男性年满50周岁，男性年满45周岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力可提前退休。

2、全民所有制企业、事业单位工人

男性年满60周岁，女性年满50周岁，工龄满10年可退休；

从事井下、高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作的，男性满55周岁，女性满45周岁可退休；

男性满50周岁，女性满45周岁，工龄满10年，经鉴定丧失劳动能力，可退休。

3、自由职业者

灵活就业社保男性满60周岁，女性满55周岁时可退休。

满足哪些条件才能顺利领取退休金

满足以下两个条件才能顺利领取退休金：

1、参保人员达到退休年龄，并办理退休手续

参保人员必须达到退休年龄才能按月领取退休养老金。职工养老保险退休年龄是男性60周岁，女性50周岁或55周岁；城乡居民统一60岁退休。

以江苏为例，我们可以介绍一个成功案例，因为这里已经实施了一些具体的规定。4 250元的下限和21 821元的上限意味着与2021年相比仍有很大差距。

然而，除了江苏之外，其他城市和省份也做出了调整，尽管这个消息对很多人来说并不受欢迎。

鉴于近年来疫情的影响，我们的经济状况没有达到预期水平，绝大多数人处于停滞状态。因此，在这种情况下，许多人的收入也相对较低，这导致了对社会保障的需求不断增加，而许多人的社会保障水平仍然很低。在工资增长缓慢的情况下，社会保障却在增加，这无疑会让一些普通人感到不满。

㈢ 普通人要多少岁才能退休

根据当前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就可以申请退休。

其中注意达到法定退休年龄只是退休条件之一，除此之外还必须累计缴费满15年（含视同缴费年限）方可。

1、目前法定正常退休年龄与当事人性别、身份密切相关：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；

2、有毒有害工种满一定期限（8-10年），就可以提前五年申请退休。

3、如果被当地市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么可以再参保缴费满15年的前提下，男满50周岁、女满45周岁时申请病退。

㈣ 请问1975年出生的女性多大年龄退休

1975年出生的女性，退休年龄是2025年，如果是干部管理的话，应该是2030年，普通人是50岁退。干部管理是55岁退休。

㈤ 2025年开始延迟退休表2025延迟退休包括2025年吗

2025年开始延迟退休表
目前还没有正式实施。据人社部表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响：
1、群体一
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。
2、群体二
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
3、群体三
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。
4、群体四
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）。
什么是渐进式延迟退休？
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁才退休。
除了渐进式延迟退休，还有以下两种：
1、选择性退休
迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
2、延迟退休分工种
这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
延迟退休有多大必要性？
1、人均寿命提高
我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。
2、老龄化严重
到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
3、劳动力供求
我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
4、人力资源浪费
我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推迟。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

㈥ 法定退休年龄，到底是多少岁退休后就能拿养老金吗

法定退休年龄男性是60周岁，女性是55周岁，其次是是工作年限满足30年也可以安排退休，再者是退休后如果要顺利领取到养老金需要连续缴纳15年的职工社保。需要从以下三方面来阐述分析法定退休年龄以及退休后是否可以立即拿到养老金。

一、男性退休年龄是60周岁，女性是55周岁

首先对于男性朋友而言，在事业单位工作期间如果要达到法定的退休年龄是满足60周岁，而女性朋友需要满足55周岁，毕竟男女由于生理差异，男性会比女性延迟衰老，女性更容易进入衰老期，所以男性的退休年龄是适当比女性延长5年的，这样子的退休年龄安排会更加合理。

领取退休金的注意事项：

需要到单位办理正常的退休手续，后续再社区居委会办理退休证明，后续社保局才会发放对应的养老金到自己的账户。