社保缴满30年可以退休吗

㈠ 社保交30年最低档能拿多少

员工交费满三十年退休能拿到的金额为:以企业类参保人为例,如果是按当地最低缴费标准参保,同样是缴费年限30年,在经济水平偏低地区退休,养老金大约在1600元左右;在经济水平中等地区退休,养老金大约在2000元左右;在经济水平发达的地区退休,养老金大约在2500元左右。

一、员工交费满三十年退休拿多少钱?
      员工交费满三十年退休能拿到的金额为:以企业类参保人为例,如果是按当地最低缴费标准参保,同样是缴费年限30年,在经济水平偏低地区退休,养老金大约在1600元左右;在经济水平中等地区退休,养老金大约在2000元左右;在经济水平发达的地区退休,养老金大约在2500元左右。
二、职务工资和级别工资根据不同工作年限进行发放:
      1、工作年限满35年的,按88%的比例计发;
      2、工作年限满30年但不满35年的,按82%的比例计发;
      3、工作年限满20年但不满30年的,按75%的比例计发;
      4、工作年限满10年但不满20年的,按60%的比例计发;
      5、工作年限在10年以下的,按40%的比例计发。
三、养老保险的相关规定
      一般要交满15年后,退休后才能终生享受养老金。务必要在自己退休前15年就开始交。
      如果到退休年龄还没交满15年,那等到你退休的时候国家会根据个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。国家会把单位为你交那21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
      国家规定,退钱的时候只能退给你个人扣交的钱,单位为他交的钱全部都要为国家做贡献。

㈡ 社保交了30年退休工资多少

法律分析：员工交费满三十年退休能拿到的金额为：以企业类参保人为例，如果是按当地最低缴费标准参保，同样是缴费年限30年，在经济水平偏低地区退休，养老金大约在1600元左右;在经济水平中等地区退休，养老金大约在2000元左右;在经济水平发达的地区退休，养老金大约在2500元左右。我国退休人员的养老金都是根据全国统一的养老金计算公式计算得出的，具体公式如下：
养老金=个人账户养老金+基础养老金；
个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额/计发月数，其中，个人账户养老金的计发规则是：50岁退休，计发月数为195个月；55岁退休，计发月数为170个月；60岁退休，计发月数为139个月。
基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资x(1＋本人平均缴费指数）÷2x缴费年限x1%。
如果大家有30年工龄，并且都按规定缴纳了社保，那么就是累计缴费30年。有些人工作比较早，当时还没有开始职工个人缴纳养老保险，那么如果符合条件的话，工龄也可以认定视同缴费年限，和实际缴费年限一起计算养老金，这种情况除了个人账户养老金和基础养老金，一般还会有过渡性养老金，由于各地的过渡性养老金计算可能存在差异，这里我们就先不计算了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈢ 交了30年社保未满50岁 能办理退休么

国家法定退休年龄，根据国发（78）104号和劳社部发（1999）8号文件明确规定，男60，女工50，女干版部是55周岁退休，灵活权就业女性也是55周岁退休。
因此，缴费最低满15年，达到法定年龄，是两个能办理退休的基本条件，缺一不可，因此，你不能办理退休，需要到法定年龄才可以办理退休，

㈣ 个人缴纳社保，必须交够30年吗

想必绝大多数打工人都清楚，只要参保缴费累计满15年，达到国家法定退休年龄后，就能终身领取养老金，晚年生活不愁没钱花，有些人还建议大家，尽量参保缴费满30年后再停缴，这是为什么？

网友咨询：

个人缴纳社保，必须交够30年吗？

江西明传律师事务所朱桂林律师解答：

个人缴纳社保是否必须30年，一般视情况而定：

1、参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年；

2、如果是申请自缴费，达到社保规定的最低累计缴纳年限15年，是可以不缴的，到达法定退休年龄，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇；

3、如果是有工作单位的在职员工，则必须缴纳至法定退休年龄，达到社保规定的最低累计缴纳年限15年，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇；

4、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

江西明传律师事务所朱桂林律师解析：

公司欠缴社保，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。

投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人可以到下列调解组织申请调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

朱桂林律师简介

法学硕士学历，自执业以来，积累了丰富的办案经验，法学功底扎实，办案思路清晰，以专业、高效、严谨的工作态度，成功办理过各种民商事、刑事、仲裁等诉讼和非诉案件，担任了单位法律顾问，获得当事人的好评和信赖。

㈤ 社保交满30年还要交吗

法律分析：需具体情况具体分析，如劳动者已经缴纳30年社保的，且达到法定退休年龄的，就不需要再缴纳社保费用了，可以按月领取养老金和享受医保待遇。如果劳动者还未达到法定退休年龄的，社保需要继续缴纳至退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时咐慧伍累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条碧余参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳衡或基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

㈥ 社保交满30年可以申请退休吗

社保交满30年可以申请退休。
社保最基本的缴纳时长要求是15年，因为我国《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但如果缴纳时间满30年的话，享受到的便利肯定是远超15年的。
1、职工遗属可以享受最高标准待遇
职工去世后，其遗属可以领取的养老金只限职工在世时发放的养老金，一旦职工去世养老金就停发了，遗属也就没有养老金可领了。但在21年9月，人社部统一了职工遗属待遇，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
而抚恤金是根据职工社保缴纳年限来计发的，缴纳时长不满5年的发3个月的抚恤金，5-10年的发6个月，10-15年的发9个月，15年以上的每多缴1年就多发一个月，以30年为上限，最高可发至24个月。
2、缴满30年更有保障
这几年有关社保的政策一再发生调整，不排除之后会逐步提高缴纳最低年限时长，可能之后缴纳满15年的人都无法领取到养老金了，所以缴纳时长越长越好，这样也比较有保障。
3、缴纳满30年不缴费也可以享受医保待遇
我国退休职工想要享受医保待遇是有最低缴费年限要求的，一般情况下要求的是缴纳年限满25年，如果不满时长要求，却想要享受医保待遇的话，也可以选择一次性补缴差额。可是这样，经济压力自然要比之前一月缴纳一次要大。
所以如果社保缴纳时长满30年的话，退休后可以直接终身享受医保待遇，其好处不用多说。
4、社保长缴多得的特点
我国社保的特点就是社保缴纳基数越大，得到的养老金就越多。如果两个职工社保缴纳的地点、年龄、缴纳基数都一样，只有缴纳时长不一样，一个30年，一个15年的情况下，30年的职工所得到的养老金会是15年的两倍。
以上是社保缴纳时长满30年的一些好处，相信大家也都知道社保缴纳时间长的好处，但30年的缴纳时长确实不是一个小数字。所以在此也要提醒大家，在有实力支撑30年的缴纳时长的情况下，选择30年是个好选择。但如果实在无法负担的话，选择缴纳15年也是可以的，量力而行。
法律条例
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。