⑴ 社保交满15年退休后每月能领多少钱
社保交满15年退休后每月能领多少钱，是因人因地而异的。养老金的多少与当地上年度在岗职工平均工资、个人缴费指数、个人账户储存额以及退休年龄有关，所以不同地区的基础养老金有所不同，同一地区不同退休人员的养老金也会略有差异。
一、社保交满15年退休后每月能领多少钱
社保交满15年退休后每月能领多少钱，是因人因地而异的。养老金的多少与当地上年度在岗职工平均工资、个人缴费指数、个人账户储存额以及退休年龄有关，所以不同地区的基础养老金有所不同，同一地区不同退休人员的养老金也会略有差异。《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。因此，根据该规定，可以得出：
每月可领养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
每月基础养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1%，
其中本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 个人平均缴费指数
每月个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数(50岁为195，55岁为170，60岁为139)
计发月数的依据参考《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的附件《个人账户养老金计发月数表》
二、社保包括哪些保险
社保一共包括五种保险。
1. 养老保险。工作到了一定年龄的时候，一些人就可以退休了。但退休之后，他们就没有了工作，也就没有了经济来源。这时候在政府或者是社会中，这些退休人员可以获得一些经济补偿，以及其他的服务，这是非常常见的保险制度。在许多国有或者是私有企业中，都会有这些养老保险，而且是基本上都会有的，所以在从事单位的一些劳动者，在退休之后，可以获得一笔养老金。
2. 医疗保险。哪些企业都会让自己的员工有基本的医疗保险制度，在正规的单位事业中，这些劳动者都要参与医疗保险，所以他们需要按时支付医疗保险费用，到时候才能享受相关的待遇。
3. 在工作的时候难免会发生一些意外的伤害，所以如果购买了工伤保险的话，就会给这些受伤者提供一些物质帮助。
4. 有一些劳动者因为暂时需要生育，所以会停止自己的工作，这个时候就会失去经济来源，所以拥有生育保险的劳动者，可以享受一些生育经济补助。
5. 生活中总有一些人因为事业而没有了收入，所以可以在工作的时候和国家机关办理失业保险。
三、劳动者签劳动合同不交社保怎么赔偿?
签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。无论实际有没有签订劳动合同，还是口头约定的试用期，只要员工与用人单位发生用工行为，双方也就建立了劳动关系，那么企业则必须在30日内为员工缴纳社保。也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。《社会保险法》第七条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。根据我国法律规定，只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
①职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；
②离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；
③在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担；
如果员工的最后工作日为10月15日，这意味着10月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
特殊情况：员工当月工资收入不够扣个人部分的社保，需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚至低于最低月工资的情形)。
用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，社保交满15年退休后每月能领多少钱是要根据当地上年度在岗职工的平均工资以及个人缴费指数、个人账户储存额等确定的，每个地方、每个人都不一样。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，我们将匹配专业律师为您服务。