A. 到退休年龄未办理退休是否补发
法律分析：不补发。如果到了退休年龄，没有及时去办理退休手续，如果是因为个人或单位的原因，造成没有及时办退休，那么延迟办理退休手续期间的养老金就打水漂了，社保局是不会给补发的。因为这是由于自身的原因造成的，养老金都是从退休手续批准次月开始领取，所以要自己对自己负责。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
B. 已到退休年龄,社保未交满,延迟退休需要去社保局办理手续吗
已到退休年龄，社保未交满，延迟退休需要去社保局办理手续。
若缴费年限不够，可以缴费至满十五年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。虽然到了退休年龄，缴费也满十五年，可没有办理退休手续就等于没有退休，社保局就不会发放养老金。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 一、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
二、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
C. 退休晚办一个月怎么办
退休晚办一个月，可以接着去当地的社保局办理。退休晚办并不受时间的影响，但是可能影响领取个人退休金。如果是个人原因，到达年龄时处在自由职业者状态，在到龄后去自己户籍所在的街镇的社区事务受理中心申请养老金，如果因为忘记前一个月的就拿不到了；如果是在用人单位工作，到龄后因为用人单位的原因，拖延了退休办理手续，可以要求单位补齐应当发养老金领取的月份，如果单位不愿意或者有争议可以提起维权。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
D. 到退休年龄可以申请延迟退休吗
可以申请延迟退休的，但必须是企业中级以上管理人员或具有中级以上专业技术职称及其他各类的企业需求人员，如果符合条件，可以按以下流程办理
1、向所在用人单位提交书面申请并填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》
2、用人单位同意后，单位需携带延迟退休手续报告和《企业职工延迟办理退休手续申请表》向当地人社局养老保险科上报个人延迟退休申请
3、对于符合条件的申请，人社局一般会在3个工作日内完成审核手续，具体可以去当地人社局咨询，不同地域或稍有不同
E. 到了法定退休年龄,却不退休,申请延期退休,有何优缺点
退休一直是人们关注的焦点，许多人辛勤工作以期待退休后的生活有所保障。然而，随着我国人口结构的变化和就业市场的变化，国家推出了延迟退休的政策。那么，在达到法定退休年龄时选择不退休，申请延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申请延期退休有以下几个优点：
1. 延期退休有助于缓解国家养老金支付的压力。那些本该退休的人选择继续工作，暂不领取养老金，这样可以减少领取养老金的人数。同时，他们仍需继续缴纳养老保险，这也有助于增加养老金的总额。这种做法既减轻了国家的财政负担，又确保了退休人员的养老金待遇。
2. 延期退休为那些希望足额缴纳养老金但尚未达到目标的人提供了机会。众所周知，社会保障养老保险的最低缴费年限为15年。对于那些在退休时缴费年限不足15年的人来说，如果按常规退休，将无法享受养老金待遇。而延迟退休则为他们提供了补缴的机会，满足了最低缴费年限要求，使得退休后能够领取养老金。
然而，延期退休也存在一些缺点：
1. 延期退休可能会增加就业市场的压力。在没有延迟退休政策之前，男性在60岁、女性在55岁即可退休，这样原来的岗位就会空出来，用人单位可能会招聘新员工，为待业青年提供就业机会。但是，随着延迟退休政策的实施，这些老员工将继续保持在岗位上，用人单位可能不再招聘新员工，从而增加了待业青年的就业难度，加剧了就业市场的竞争。
2. 对于从事体力劳动的工作者来说，延期退休是对他们身体的严峻考验。体力劳动者的工作依赖于良好的身体状况，而在延迟退休政策实施之前，他们在55岁或60岁就可以退休。但是，政策调整后，他们需要再工作几年，这对他们的身体健康是一个挑战。