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B. 延迟退休退休金也延迟发吗
新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。
目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。
制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。
这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。
那么延迟退休后退休金怎么算?
退休年龄没有延迟，退休金的计算公式是：
退休金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
综上所述，即便国家将来延迟了退休年龄，这也并不影响退休金的计算公式，另外虽然法律规定的男性的退休年龄正常情况下是60周岁，女性正常情况下是50周岁，但累计缴纳养老保险15年且达到法定退休年龄的，就可以按月领退休金。希望以上回答对您有所帮助。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定
C. 2025延迟退休最新政策
2025年延迟退休政策是中国应对人口老龄化、劳动力市场变化和养老保险制度可持续发展的重要举措。2024年，中国实施了渐进式延迟法定退休年龄的新政策，这是为了适应人口老龄化和劳动力市场变化，充分开发利用人力资源。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，该政策将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
1.渐进式延迟退休：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。其中，原法定退休年龄为50周岁的女工人将延迟至55周岁，女干部则延迟至58周岁。这一延迟是渐进式的，每4个月延迟1个月，确保改革平稳过渡。
2.弹性退休制度：政策允许职工在达到养老保险最低缴费年限后，自愿选择弹性提前或延后退休，最长不超过3年。这一制度体现了对个人意愿的尊重，使劳动者能够根据自身情况灵活安排退休时间。
3.养老金最低缴费年限提升：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。这将鼓励劳动者延长缴费年限，提高养老保障水平。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
1.职业规划与调整：面临延迟退休的现实，四五十岁的人员可能需要重新规划自己的职业生涯。他们可能需要延长工作时间，或者通过提升技能、转岗等方式来适应新的就业环境。
2.财务规划与储备：随着养老金最低缴费年限的提升，四五十岁的人员需要更加注重财务规划。他们可能需要增加储蓄、投资等财务手段，以确保退休后的生活质量。
3.健康管理与保障：延迟退休意味着劳动者需要更长时间地保持工作状态。四五十岁的人员需要更加注重健康管理，预防职业病和慢性病的发生。同时，他们也需要了解并充分利用医疗保险等社会保障制度，为自己的健康提供保障。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
第二条：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
第三条：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
D. 延迟退休政策什么时候开始执行
一、延迟退休政策什么时候开始执行
1、延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休工资如何计算
退休金一般是按个人账户养老金、基础养老金和其他养老津贴等三部分的总和来计算的。退休金的计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关联。根据法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按裂亩月慧虚领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入前源燃新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。