『壹』 已经超过退休年龄可以认定工伤吗，法律是怎样规定的
如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？
网友咨询：父亲已经到退休年纪了，前段时间在上班途中受伤，已经过了退休年纪还能认定工伤吗？
湖南维清律师事务所张凤启律师解答：
对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
超过退休年龄以后，一般如果还在工作的，一般情况下在发生工伤时是可以被认定的
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
张凤启律师解析：
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
《社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老保险金条件的，停发伤残津贴.享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条第一款第三项规定。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴.达到法定退休年龄的劳动者存在不同的情况.有享受退休待遇的，有延长退休年龄的，也有不能享受退休金的，更有城镇居民和农民工之分。
法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄劳动(合同)关系终止属于法定终止情形。双方劳动(合同)关系终止的原因属于劳动者主体资格灭失问题，双方不存在劳动法律关系，即双方存在其他法律关系。不能因为存在劳动报酬等相关问题，就认定存在劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。劳动者达到法定退休年龄，并不丧失劳动权，但其与用人单位之间的劳动不属于劳动法上之劳动，该劳动为就业劳动，和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。
本律师自2000年开始律师执业，至今已执业18年。执业以来 ，注重刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、损害赔偿等法律领域的实务操作，承办的这类案件多且效果好，取得了良好的社会效益和经济效益。
『贰』 超过法定退休年龄人员可否申请工伤认定
超过法定退休年龄人员是否可申请工伤认定主要取决于其是否享受社会保险待遇。若未享受，依然可能被认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成对人身侵害，进行定性的行政确认行为。该行为通常由劳动行政部门进行确认。根据我国相关法规，工伤认定一般由劳动行政部门负责。《劳动法》与《劳动合同法》并未将超过退休年龄的人员排除在《劳动法》调整范围之外，法律未规定劳动关系中劳动者一方的年龄上限。对于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的用人关系被视为劳务关系。反之，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系则被视为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，若认定劳动关系存在，应依法认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的答复指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
『叁』 超过法定退休年龄的工伤认定
1. 对于超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间通常不被视为建立劳动关系。因此，这类人群在退休后发生的职业伤害通常不认定为工伤。
2. 达到法定退休年龄的个体通常不再具备劳动关系中劳动者的主体资格。因此，用人单位没有法律义务为他们缴纳工伤保险。
3. 工伤认定是指对在工作过程中或视同工作过程中因各种原因受到的人身伤害进行定性，以确定是否属于工伤或视同工伤的行为。在中国，这一职能通常由劳动行政部门负责。
4. 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否构成工伤的行政确认行为。
5. 现行法律并未将超过退休年龄的人员排除在劳动法的调整范围之外，也没有规定劳动者的年龄上限。对于已享受养老保险或退休金的人员，其与用人单位的关系通常被视为劳务关系。
6. 对于未享受养老保险或退休金、超过退休年龄的劳动者，其与用人单位的关系应被视为劳动关系。在这种情况下，如有工伤发生，应依法认定为工伤。
7. 根据最高人民法院行政审判庭的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因受到伤害的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。
8. 退休证的办理流程通常包括：用人单位购买退休证、填写退休人员信息并加盖公章、退休人签字确认、发放退休证等步骤。
9. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的的情形。