女职工50周岁未办理退休金

Ⅰ 到了退休年龄女年满50周岁，还未交满15年养老保险金。该怎么才能办得到退休

养老保险未交满十五年到了退休年龄，一次性补缴，可以拿退休金。
企业参保人员达到国家法定正常退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁时，累计缴费年限不满15年的，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核，可以随企业继续参保缴费，延长缴费时间最多不得超过5年，在延长缴费期间达到15年条件时即办理退休手续。
在延长缴费年限仍不满15年的，应按规定终止养老保险关系，或者转入灵活就业窗口继续参保缴费。
在灵活就业窗口参保缴费的人员，达到国家规定的按月领取养老金年龄时即男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，可以延长缴费至满十五年时即办理按月领取养老金手续。
对于2011年6月30日以前参保、延长缴费5年后仍不足15年缴费年限的灵活就业窗口参保人员，可以一次性缴费至满15年，办理按月领取养老金手续。一次性缴费金额以一次性缴费时上年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数，按照20%的缴费比例，一次性缴费至满15年，缴费年限计算精确到月。

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Ⅱ 女职工50岁不能办理退休的,单位还给买五险吗

女职工如果50岁不能办理退休并且还在原岗位工作的话，那就是系统正常的女职工企业应该还是正常的缴纳养老保险和医疗保险等社会保险项目的。
因为现在按照国家的社会保险制度有一些企业如果是女干部的话，可能是要到55岁才能办理退休的，那这段时间他还是要从事正常的劳动工作的，也就是由于员工履行了正常的劳动，所以企业还是应该承担相应义务为员工缴纳社会保险的。

Ⅲ 50周岁女职工养老保险交了13年不能办理退休，继续缴费是唯一途径吗

我们国家的退休条件也是需要同时符合两个标准，即做到法律规定的法定退休年龄，养老保险缴费满15年，仅有同时符合这两个标准才可以办退休。你如今社会养老保险只支付了13年，间距国家要求最低缴费年限也有三年的时间，仅有再次交费至满15年后才能合乎申请办理退休的条件，才能成功办退休，也就是说你必须到52岁也符合申请办理退休的条件。

总的来说，你作为女工早已达到50岁，早已合乎法律规定的法定退休年龄，但由于你的社保缴费仅有13年，无法达到国家要求最低交费15年规定，因此暂时无法办退休，唯一的办法便是再次交养老保险，待社保缴费满15年后，你52岁的时候才能办退休。

Ⅳ 如果50岁没有退休的女职工现在还能办理退休还是要等到55岁才能办理

女职工50岁没办退休，并不是只能等55岁退的。女性年满五十岁到了退休年龄，只要是自己缴纳社保或者单位缴纳社保的，社保局会通知本人去办理退休手续。女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到五十五周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休开始发放。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老金的分类
中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同:一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

Ⅳ 女的退休是50岁整就可以拿退休金了吗

女的退休是50岁整就可以拿退休金了。具体情况如下：
1、如果一直以灵活就业人员的身份自己缴纳职工社保，没有在企业缴纳过职工基清社保，那么退休年龄通常都是55周岁，部分地区允许女性50岁退休；
2、如果说自己在原工作单位，工作年限达到15年以上，并且也通过自己的谈御原工作单位缴纳基本养老保险，在15周年以上。并且还符合另外一个条件，就是自己是属于女性工人身份，那么就可以在50周岁的年龄阶段，去办理退休享受养老金的待遇；
3、 虽然自己在工作单位，工作年满达到了15周年，但由于自己不是属于女性工人身份，而属于女性干部身份，依然是需要55岁退休；
4、 如果自己虽然在原工作单位工作，但是没有达到15年的工作年限，可能只有不到10年的时间，在单位养老保险缴纳没有到10年，那么通常是不符合50岁退休的条件，只能够按照灵活就业女性的法定退休年龄，也就是55岁去办理退休，享受养老金的待遇。
50岁退休的女性包括：
1、缴纳城镇职工社保的女工人。
2、部分地区缴纳灵活就业社保的女性。
55岁退休的女性
1、缴纳城镇职工社保的企业女高管；
2、干部身份的女性；
3、部分地区缴纳灵活就业的女性；
60岁退休的女性
缴纳城乡居民社保的不论男女，退休年龄都是统一的60岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经搏侍前劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅵ 年满50周岁的女性当月没有办理退休，后面可以随时办理吗

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。

对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休， 从办理退休手续的下月计发待遇 。 如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的， 社会 保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。 正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的， 社会 保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

但是一般是要求次月的前十天。

为什么呢？这是从社保扣缴费到账时间上来看的。

一般是你退休必须是当月社保费扣缴完毕之后，才可以办理退休手续。

社保扣费一般是在15号至月底前，这样社保到账时间一般都是下半月。

社保得给自己留一个余地，不可能说，31号那天扣完了费，然后你31号那天再来办吧？

当然是不可能太晚。

一般退休人员都盼着自己到达退休年龄，早点办理完退休手续，早点儿省心，很少有人出现了晚退休的情况。

像这种情况，一般都是找齐材料之后直接补办退休手续，退休待遇可以补发，但是你应当先去社保找找，做好备案手续，否则会因个人不主动办理退休手续，而扣掉几个月待遇袭锋镇。

满足退休手续了，还缺失一部分工龄怎么办？建议先办理退休，找到工龄后可以申请重新审核补发待遇。一样，要做好备案哦，即使没有备案，也要混个脸熟。

楼主你好你年满五十岁的女性，如果当月没有办理退休后面是随时可以办理退休的。因为你已经具备了我们国家法律规定的女性的退休年龄50周岁的一个要求，所以说办理退休的年龄上，你是没有任何的问题。

但是你办理退休还需要具备另外一个条件，那么就是一定要累积养老保险缴费年限超过15周年，因为累积养老保险的缴费年限超过15周年才可以办理退休，享受养老金的待遇。

所以说你只要同时具备这两个条件的话，那么你办理退休就没有任何的问题。当然有的人在查阅个人档案时，因为它与自己的出生年龄不相符，导致不能直接办理退休的一个条件，但是这样的话，就要以个人档案中的年龄为主要依据了。

当然，如果楼主的个人档案的年龄和身份，年龄是相一致的话，那么就完全可以按着这个这日期去办理退休就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

据友描述：女性50周岁，分析应该是企业职工，已满法定退休年龄，但当月未到社保局办理退休手续，故超期。

1.符合法规，随时办理。友无论出于何种原因（单位未及时通知或个人其它原因等），只要符合退休年龄、实际缴纳养老保险15年、实际缴纳医保20年即可，不必耽心。

2.关于办理有关事项。友与企业办公室负责人员一道，带上身份证原件、户口拍粗本原件、独生子女证原件等到社保局办证大厅，提档、填表、验证缴费流水凭证、逐一审核工龄，确认后最后提交计算程序，友的退休金数额立刻现示。

3.友情提醒。关于多缴少领部分（假定超期3个月），多缴原则上不退，少领原则上也不补。因为退休金发放时间：依规从申报确认之月计算。（不知各地是否一致）一句话：当月报批，次月发放。

以上回答希望能给友提供帮助，仅考参考，如不意请见谅。祝贺友退休愉快

年满50岁女性退休没有及时办理，后面是可以随时办理的。社保法只规定了最低缴费年限和法定的退休年龄，至于超过年龄办理，其实各地并没有进行限制。

办理退休一般都是在达到法定退休年龄的当月办理，比如6月份生日，不管是6月1日还是6月30日都是当月办理。如果没有及时办理，处理的方法有两种：

一种按照办理的时基首间退休，延迟的时间继续缴纳社保费会计算缴费年限。如6月满50岁，9月才去办理，那么缴费年限会增加3个月，退休的时间会变为9月份，养老金发放会从10月才开始。

另一种就是仍按原来时间办理，如6月满50岁，9月才去办理。退休时间仍然为6月份，养老金会补发7/8/9三个月，比较人性化。比如重庆是按这种方式操作的。

因统筹区的不同，各省市采取不同的处理方法。但是，无论怎么处理，办理退休是没有问题的，当然也并没有规定满50岁没有办理退休就会延迟到55岁办理，所以大可放心。

达到法定龄的时候没有办理退休，后面是可以随时去办理退休的。个人觉得，社保局也没有理由不给你办理退休。职工养老保险的退休条件就是缴满了十五年，达到法定退休年龄即可，你只要达到了条件去办理即可，总不能因为延迟了几个月就不发养老金吧，那也显得太不合理了。

在重庆地区，申请办理退休时间是在达到法定退休年龄当月。很多的参保者，可能不清楚自己的退休时间，或者是你清楚办理的时间而导致了延长了申办退休。在这种情况下，重庆地区的政策还是比较任性话的，即便你是因为个人的原因延迟申报了退休也不会造成少领取养老金的损失。养老金还是从你开始符合条件的次月开始给你发放。

比如老王在2018年6月的时候就满60岁，此时应该去社保局办理退休的老王忘记了，在2018年9月份的时候才想起来，这个时候他到社保局去办理了退休，办理成功之后，老王在领取养老金的时候，社保局就会从办理成功的次月，也就是10月份开始给她按月发养老待遇，并且由于之前忘记申报了，还会补发老王7-9月这三个月的养老金。

完全没有问题。

我去年七月满五十，以前在单位的时候总是听同事讲要提前一个月，于是我六月份就去了，但是并不提前办，要到七月份才办，白跑了一趟。七月份办手续，八月份开始领退休工资。但是，第一个月的工资是到九月份发的。也就是说九月领了八、九俩月的工资。可能是社保部门考虑到办理过程 需要时间吧，所以统一推后一个月。

办的时候我就问办事员，要是我忘记时间，推迟来办，会不会给我延缓到五十五啊，她回我说不会，就是你什么时候来办就什么时候给发，当然是从五十周岁开始算起。前面缺失的月份照样会补给你。

但是，我想一般人到了这个时候，谁不惦记着早点将事情办了呢。题主没去办，说明不缺钱花。开个玩笑哈。

可以，但最好是当月办，因为退休手续是很复杂的，一般的要办一两个月，有些还需要查找政策和补办各种手续，绝对不是去一次就可以办完的，还有你的退休金是从办完手续后才可以领的，无论你延后多长时间，之前的一律不给补的。

一般来说，社保局会在提前一个月短信会通知你到社保局办退休手续，只要拿身份证，户口本，本人相片就可办理退休手续了，由于各种原因没在规定时间办理退休手续的，随时可以到社保局办理，如果你多缴了几个月社保，钱是不能退的，但可以计工龄，多缴几个月的退休工资就不补发了。所以还是抓紧办理为好。这是本人办理退休手续经历，不一定准确，详情请问社保局。

当然可以，事实属实下可次月办理。弄清楚当月为什么没办理？还有是犯错误，工厂倒闭等原因例外。这些问题先找原单位，了解情况后再去社保局办理。这里面背后有原因，不然正常退休怎么有质凝呢！

或许你不着急退休，要是下岗职工早盼着这天了。或许你是干部那你得再干五年到五十五岁。你真是企业普通女工，己年满五十那就抽空去社保局办退休手续办了吧，不要自已搞延退了。年龄到了办退休手续那倒不一定准确的非那天办不可。理论上你年龄到了任何时候都可以办，只是最好在一年之内办理为好，因为几年之后万一那个环节差错影响到办理退休那就麻顽了。

Ⅶ 按岗位我应50岁退休,但在50岁时未办理退休手续,现在52岁要求我退，我可以拒绝吗

可以拒绝，具体年龄是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
法律分析
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，也就是说一般女职工到达50周岁后，单位不再履行为职工缴纳社保费的义务。此时女职工如缴费年限满15年，可办理领取养老保险待遇手续；如缴费年限不满15年的，可选择转为灵活就业人员继续缴纳养老保险费。女灵活就业参保人员享受领取养老保险待遇年龄为55周岁。如职工是农村女居民，年龄不足55周岁，缴费年限不满15年的，用人单位可依据原劳动部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知规定，继续履行依法缴纳社保费的义务，但职工要到55周岁方可办理领取养老保险待遇手续。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Ⅷ 女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险吗

已经达到法定退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
职工按月领取基本养老金应具备的条件
职工按月领取基本养老金应具备的条件有：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

Ⅸ 女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险吗

可以。达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。但可以通过延长缴纳养老保险费至满规定年限，其缴费办法是:达到法定退休年龄人员，养老保险缴费未满15年的，可以延长缴费5年，当延长5年缴费仍未满15年的，此时可一次性补缴差额至满15年，并享受养老待遇。
女工人退休是50还是55
一般来说，连续工龄满10年女性年满五十周岁就可以申请退休。一直以来，女性无论在生活中还是工作中都处于相对比较弱势的地位，所以为了维护女性的合法权益，国家相关法律明确规定了女性的退休年龄。灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。众所周知国家法律规定的正常退休年龄：男性60周岁，女性50周岁，领导岗位的是55周岁。与以往政策最大的不同之处是"身份"，简单来说就是单指计划经济时期的女临时工，她们因没有办理过招工招干手续，无论其现在有无单位，一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的，退休年龄仍然是50周岁。为了更好更快这类问题，国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的女性，不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分，而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同，大家在了解这方面的情况时，要根据最新政策来落实，大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。
女50岁退休能拿多少退休金
大多数50岁的女性，养老保险缴费年限不长，缴费基数也不会太高，养老金能领取到1500~2000元就算不错了。还有不少灵活就业人员的女性是按照60%基数缴费15年，不仅需要55岁退休，领取养老金也就是1000元左右。
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。