❶ 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
已满60周岁工作受伤可以认定为工伤吗？答案是，通常不能。法律上，超过法定退休年龄的员工继续工作时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，工作受伤不能被认定为工伤，员工应通过主张人身损害赔偿获得相关费用。这些费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
然而，情况并非绝对。若员工达到退休年龄，但社保缴费年限不足15年，其与公司的关系按照劳动关系处理。在这种情况下，员工可以积极申请做工伤认定，争取工伤损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应于事故发生或被诊断之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未及时提出，职工或其亲属、工会组织在1年内可直接向劳动保障行政部门提出申请。特别情况下，申请时限可适当延长。若按规定应由省级劳动保障行政部门进行工伤认定，应按属地原则由设区的市级劳动保障行政部门办理。在此期间，由用人单位承担符合条例规定的工伤待遇等有关费用。
综上所述，已满60周岁工作受伤能否认定为工伤，取决于员工与公司的关系性质，即是否为劳动关系。若为劳动关系，员工可以争取工伤赔偿；若为劳务关系，则需通过人身损害赔偿途径获取相关费用。
❷ 到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？
网友咨询：
到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔？
北京德和衡（广州）律师事务所徐艳丽律师解答：
达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
北京德和衡（广州）律师事务所徐艳丽律师解析：
工伤的认定标准是
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】
<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）> 第二条：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
徐艳丽律师简介
暨南大学研究生，北京德和衡（广州）律师事务所合伙人，广东省破产协会会员，执业9年。专注金融、公司、房地产、婚姻家庭、合同纠纷等领域法律事务等，熟悉劳资纠纷业务，在不良资产处置方面有丰富的经验。