Ⅰ 灵活就业退休和职工退休有什么区别
一、职工退休与灵活就业退休的差异
职工退休与灵活就业退休主要存在以下不同：
1. 缴费负担：在职员工由单位和个人共同承担养老保险费用，而灵活就业人员需独自承担全部费用的20%。
2. 退休年龄：女性在职员工退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄消拦为55周岁。
3. 退休手续：在职员工的退休手续由单位负责办理，而灵活就业人拿衡胡员需自行申报退休审批手续。
二、退休时间的差异
职工退休和灵活就业退休的时间不同。灵活就业人员的退休时间为男性60周岁、女性55周岁，而职工的退休时间为男性60周岁、女性50周岁。
法律快车提示：符合一定条件的个人可以享受退休待遇，包括男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。灵活就业人员的法定退休年龄由各统筹地区的规定决定。
三、退休工资的差异
职工退休和灵活就业退休的工资存在差异：
1. 灵活就业人员仅需缴纳养老保险和医疗保险，相较于在职员工，少了生育、失业和工伤保险，因此也无法享受相关待遇。
2. 灵活就业人员个人需承担一部分统筹缴费，缴费基数为年度公布的缴费基数。在单位缴纳时，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户。
3. 部分地区要求灵活就业的女拦正性在55岁退休，而普通女工人在50岁即可退休。
4. 由于灵活就业人员的缴费比例或金额通常低于企业职工，因此他们的养老金待遇通常低于企业职工。
5. 国家针对不同类别的灵活就业人员提供了社保优惠和补贴政策，而在职员工无法享受如失业保险金等福利。
Ⅱ 灵活就业人员和职工退休年龄一样吗
不一样。职工退休和灵活就业退休时间是不一样。
1、灵活就业退休时间为男60周岁、女55周岁；
2、职工退休时间为男60周岁、女50周岁。
相同点：
1.无论是灵活就业人员还是在职职工，领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。
2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
不同点：
1.缴费主体不同
灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。
2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同
综上所述，企业女职工50周岁退休、女干部55周岁退休；自由职业者女职工均55周岁退休。男职工都是60周岁退休。
【法律依据】：
《社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
Ⅲ 灵活就业社保和职工社保退休年龄
灵活就业社保和职工社保在退休年龄上存在一定的差异，这主要源于两者的参保性质、缴费方式以及享受的待遇等方面的不同。
一、灵活就业社保退休年龄规定
灵活就业人员参加的社会保险，通常是以个人身份自愿参加的，其缴费方式和标准也与职工社保有所不同。在退休年龄方面，灵活就业社保的退休年龄一般与职工社保相同，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。然而，由于灵活就业人员的就业形式较为灵活，部分地区可能会根据当地实际情况和政策规定，对灵活就业人员的退休年龄进行适当的调整。
二、职工社保退休年龄规定
职工社保是指由用人单位为职工缴纳的社会保险，其缴费方式和标准通常较为固定。在退休年龄方面，职工社保的退休年龄一般按照国家规定执行，即男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。需要注意的是，随着国家政策的不断调整和完善，职工社保的退休年龄也可能会有所变化。
三、两者差异及影响因素
灵活就业社保和职工社保在退休年龄上的差异，主要受到参保性质、缴费方式、享受待遇等因素的影响。灵活就业人员由于其就业形式的特殊性，其退休年龄可能会根据实际情况和政策规定进行适当的调整；而职工社保则更多地受到国家统一规定的影响。此外，随着人口老龄化趋势的加剧以及养老保障体系的不断完善，未来灵活就业社保和职工社保的退休年龄也可能会进一步调整和优化。
综上所述：
灵活就业社保和职工社保在退休年龄上虽然存在一定的差异，但总体上都是根据国家政策和规定来确定的。对于灵活就业人员来说，了解并遵守当地的社保政策和规定，合理规划自己的职业生涯和养老计划，是非常重要的。同时，政府和社会也应关注灵活就业人员的养老保障问题，为他们提供更加公平、可持续的社保制度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅳ 灵活就业人员和企业职工退休一样吗
法律分析：一，企业退休与灵活就业退休：
1、在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；
2、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。
二，养老保险退休金的组成：
1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成；
2、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
3、其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的；
4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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Ⅵ 单位退休与个人退休的区别
法律分析：单位办理退休和个人办理退休的差异：
（一）女性办理退休的年龄要求不一样。即单位的女职工退休年龄是50周岁，女性管理人员是55周岁，而自己办理退休的人员，属于灵活就业人员，其女性的退休年龄是55周岁。
（二）具体办理退休的方式不一样。单位办理退休，一般都是由用人单位人力资源部门的同事帮助办理为主，职工个人只负责提交个人的相关资料；个人办理退休，既要自己准备资料，也要自己亲自到社保部门去申请和办理。
（三）办理的地点不一样。单位职工办理退休，一般是在县级社保局的办事大厅办理，资料直接由退休审批科受理；个人办理退休一般是在参保地或是户籍所在地的县级社保局下属的街道或是乡镇社保站、社保服务中心等地办理。
（四）申请材料要求不一样。单位办理退休，特别是国有企业、机关事业单位退休人员在办理退休时，都要求要提交个人人事档案；但是灵活就业人员办理退休，除了有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限的人要求提供个人档案以外，一般人员下不需要提交个人人事档案。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。