山东机关事业单位中人退休金最新消息

㈠ 2023补发中人退休金吗

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，2023年，机关事业单位退休中人，养老金会统一补发5年吗?
      对于部分地区的机关事业单位退休人员来说，凡是在十年过渡期之内办理退休的，养老金都是会按照新老办法对比的方式计算，而又因这种计算方式比较复杂，所以很多退休中人领取的都是预发养老金，等到当地退休中人的养老金理顺之后，就会一并补发养老金的差额的，那么在2023年，机关事业单位退休中人的养老金，会统一补发5年的待遇吗?

1、养老金的补发方式
      对于各地的退休中人来说，因为很多地区的养老金理顺工作没有公布，所以很多朋友都不知道自己的养老金什么时候补发，但是从部分粉丝朋友的分享来看，在大部分地区，当地退休中人的养老金已经开始补发了，只不过补发的方式多为按退休时间分阶段补发的。
      比如很多地区都按照退休时间，以两年为一个阶段补发的，只要是符合条件的退休人员，养老金就会逐步补发到位的，还有部分地区是分时间补发的，其中就有一位粉丝朋友跟我高知冲分享，说他的养老金已经补发到2019年了，之后的养老金差额还没有补发，那这种补发方式就是将退休中人的养老金差额，分时间段逐步补发的。

      两种补发方式相对来说，一种是一次性补发到位的，只不过开始补发的人员，退休时间都是比较早的，而且补发的顺序也是从早到晚办理退休的中人，另一种补发方式是分时间补发的，比如退休中人的养老金差额并没有一次性补发到位，而是先补发一段时间的差额，然后在补发之后的养老金差额，也就是退休中人的养老金差额，是分成几部分补发到位的。
2、养老金的补发时间
      截止到2023年的话，机关事业单位的十年过渡期也快要结束了，而从各地的养老金补发进度来说，大部分地区的退休中人，养老金都是能够在2023年补发到位的。

      根据退休中人的养老金计算方式来说，只有在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金才会按照新老办法对比的方式计算，而对于十年过渡期之后办理退休的中人，养老金就完全按照新办法计算了，这样一来，这部分退休中人的养老金就能够足额的发放，而在十年过渡期之内办理退休的中人，如果在十年过渡期之后还领不到自己实际应得的养老金，那么当地的养老金理顺工作就不是慢了，而是直接懈怠不前了。
      由此推测的话，再加上各地养老金的补发进度，咱们也不难推测出:各地退休中人的养老金补发工作，很有可能会在2023年完成，而对于部分补发较慢的地区来说，当地的补发工作也不会拖延到十年过渡期之后的。

3、能补发多久的待遇
      在2023年补发养老金的退休中人，补发时间并不是统一的5年，而是根据个人的实际情况而定的，比如个人退休的时间是2020年10月份，补发的时间是2023年4月份，那么补发养老金的时间就是2020年11月到2023年4月份，总共能补发2年零6个月的养老金差额，并不是5年的补发时间。
      由此就可以得知，退休中人的养老金能补发多久，完全是看个人的退休时间和补发时间的，如果是退休时间比较早的人员，那么可补发的时间是能够超5年的，反之，可补发的时戚歼间就比较短了，根本就不到5年的补发时间。

      总结来说，对于2023年补发到位的退休中人，可补发的时间并不都是统一的5年，而是猛掘根据个人的情况补发的，所以咱们退休中人一定要注意补发的金额，查看补发的时间是否正确。

㈡ 事业单位的退休中人注意了,退休金已经补发,你增加了多少养老金

我们常说的退休中人，指的是机关事业单位人员，并且是在机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休的人员，其中机关事业单位养老金并轨十年过渡期为2014年10月1日至2024年9月30日。
在这期间办理退休的退休中人，养老待遇的核定，将按照新办法和老办法同时核定，并将新办法和老办法核定出来的养老待遇进行对比，采取限高保低的原则确定退休中人最终的养老待遇。
第一，如果退休中人老办法核定的养老待遇，高于新办法核定的养老待遇，那么将按照老办法计发该退休中人的养老待遇;
第二，如果退休中人新办法核定的养老待遇，高于老办法核定的养老待遇，那么退休中人的养老待遇将包含两部分:一是老办法核定的养老待遇部分，二是新老办法核定的差额部分，按照对应年度的计发百分比逐年增加。
举个简单的例子，假如某退休中人2014年10月办理退休，新办法核定的养老待遇为8000元，老办法核定的养老待遇为6000元。
根据规定退休中人于2014年10月至2015年12月期间办理退休，对应新办法比老办法高出的差额部分计发比例为10%，自2016年起每年增加10%。
如果该退休人员所在地区退休中人养老待遇已经理顺，那么其2014年10月至2015年12月期间应当计发的养老待遇为6000+2000*0.1=6200元，2016年应当计发的养老待遇为6000+2000*0.2=6400元，2017年应当计发的养老待遇为6000+2000*0.3=6600元。
以此类推，一直到2024年，该退休人员新办法比老办法高出的差额部分按照100%计发，那么其2024年可以领取的养老待遇为6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年机关事业单位养老金并轨过渡期间，很多机关事业单位退休中人反映，自己在2018年11月办理退休，至今都没有收到过新老办法的差额部分的养老金，一直都是发放的临时性养老金，也就是我们常说的老办法计发的养老待遇，究竟怎么回事?如果2022年11月兑现补发的养老金，能补发多少养老金?
与此同时，该机关事业单位退休中人提出疑问，机关事业单位退休中人兑现的养老金补发金额是统一标准吗?
首先，关于机关事业单位退休中人办理退休之后，一直未收到兑现补发的养老金，主要原因在于该退休中人所在地区，社会保险经办机构还未理顺当地退休中人养老待遇，想要理顺当地机关事业单位退休中人养老待遇涉及两个方面:
一是老办法核定待遇所需的项目，其中包括退休中人工作年限，职务职级工资，历年待遇调整金额，生活补贴，改革性补贴，保留地区补贴和其他各项补贴等。
二是新办法核定待遇所需的项目，其中包括退休中人退休时基础养老金部分所涉及的社会平均工资，个人平均缴费指数，个人账户养老金中个人缴纳的养老金部分以及所产生的利息，和过渡性养老金等。
因此，该机关事业单位退休中人补发的养老金未及时兑现，主要原因在于当地社会保险经办机构核定上述待遇的时间较长，不过最迟2024年都将会兑现，毕竟按照规定机关事业单位养老金并轨将于2024年完成。
其次，机关事业单位退休中人兑现的养老金补发金额是统一标准吗?
按照上述情况来看，影响机关事业单位退休中人养老待遇的核定因素比较多，其中包含了职务职级工资、津贴补贴、工作年限等，以及退休中人申请办理退休时的年份不同，那么核定出来的新老办法待遇也将会不一致，进而导致的新老办法核定出来的养老待遇差额也不同。
因此机关事业单位退休中人兑现的养老金补发金额，是因人而异的，甚至于每一个退休中人，都有对应自己的一个补发标准。
最后，该退休中人2018年11月办理退休，如果2022年11月兑现补发的养老金，能补发多少养老金?
根据该机关事业单位退休中人提供的信息，该退休中人2018年11月达到60岁，在山东省办理退休，2018年12月开始领取养老金，假设2022年11月兑现补发的养老金，那么就需要补发47个月的养老金差额。
该退休中人职务职级工资合计约为4500元，其中津贴和补贴合计约为2000元，工龄42年，实际缴费年限为4年，视同缴费年限为38年，养老保险缴费指数约为1.4，另外山东省过渡性系数为1.3%。
以山东省济南市为例，2018年的济南市社会保险最低缴存基数为3510元，2018年山东省济南市养老金计发基数约为5850元。
那么，按照老办法核定的养老待遇约为:4500*0.9+2000=6050元。
按照新办法核定的养老待遇包含四个方面:
一是每月可以领取的个人账户养老金约为:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以领取基础养老金部分约为:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以领取过渡性养老金约为:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以领取职业年金约为:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那么，按照新办法核定的养老金每月可以领取约为227+2949+3468+340=6984元，新办法和老办法核定的养老待遇差额约为6984-6050=934元。
该退休人员2018年11月办理退休为十年过渡期的第四年，2018年新老待遇差额部分按照40%计发，按照新老办法对比最终确定的养老待遇约为6050+934*0.4=6424元。
对应2018年新老待遇差额部分按照40%计发，2018年计发总额约为934*0.4*1=377元
对应2019年新老待遇差额部分按照50%计发，2019年计发总额约为934*0.5*12=5604元。
对应2020年新老待遇差额部分按照60%计发，2020年计发总额约为934*0.6*12=6725元。
对应2021年新老待遇差额部分按照70%计发，2021年计发总额约为934*0.7*12=7846元
对应2022年新老待遇差额部分按照80%计发，2022年计发总额约为934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情况来看，2018年11月办理退休，如果2022年11月兑现补发的养老金，该退休中人将补发47个月的养老金差额，合计约为28024元。
最后，根据公开消息截至2021年末，江苏、福建、陕西、浙江、四川等地区的退休中人已经重新核发养老金，山东省目前还没有退休中人退休金补发的新消息。

㈢ 24年后退休的中人怎么算退休金

机关事业单位的养老金按握做照2024年10月作为一个分界线，分为老人、中人和新人三个层次来进行计算，中人的养老金计算最为复杂，因为他们以前没有缴纳养老保险，但是也不得不给他们计算，导致很多2024年10月之前退休的中人们对自己到底拿多少养老金很迷茫。
在2024年10月份过渡期结束之前，退休中人养老金的计算采用的是新老办法待遇对比、保低限高的过渡办法。中人按老办法计算养老金时，基本工资、退休补贴等待遇都是按照本人物态退休时的职称(职务)、薪级(等级)核算的。也就是保底再折中，就高不就低，我们通过实例来看一下:
1.先按老办法计算养老金
=[本人2014年9月的基本工资(岗位工资+薪级工资)×计发比例+退休补贴+国务院2015年3号文增发退休金]×工资增长率
注意:
(1)基本工资是按照本人2024年10月以后退休时的职称、薪级，对应2014年的基本工资标准。例如，某人退休时是正高三级，45级薪级，2014年9月时是副高六级，薪级36级，那么，老办法计算养老金时，基本工资是按2014年的正高3级，薪级45标准“穿新鞋走老路”。
(2)计发比例与工作年限(缴费年限，工龄)息息相关。35年以上的计发比例为90%。
2.再按新办法计算养老金
养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
3.最后进行新老办法待遇对比，保低限高。
如果老办法待遇高就按老办法，如果新办法高，那么:
应发养老金=老办法待遇+(新办法待遇老办法待遇)×计发比例
计发比例的规定:2014、2015年10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%，2019年50%，2020年60%，2021年70%，2022年80%，2023年90%，2024年10月以后退休的为100%(意味着完全按新办法计算养老金)。
例如，某人于2023年退休，老办法待遇为6000，新办法待遇为10000，则其应发养老金为:
6000+(100006000)×90%
=9600(元)
所以中人的养老金和自己的职称之间的关系还是比较大的，最终的计算也要看你处于哪一个级别的职称，这也就是为何很多快退休的老师也急于想晋升高级的原因所在。
中人相对于老人老说，退休金要高一点，比如我们有一位同事就很幸运，养老金并轨是从2014年10月开始，他是1954年2月出生，恰好在养生并轨之后计算，是中人，退休金比同龄的54年1月出生的罩皮源就多了几百，但是比起后退休的，又要少一些。
所以晚退肯定好，因为现在一直在涨工资，两年一次调资，退休就不在其列，退休时是按上一年度的工资基数计算退休金，同样条件下，晚退休一年增加退休金500至600元不等，因人而异。

㈣ 机关事业单位已退休的中人工资什么时候兑现

机关事业单位退休的中人，自批准退休的次月起，养老金开始兑现。新办法计算的基本养老金，如果高于老办法的部分，会按每年递增10%的方式逐年兑现。这项改革于2014年10月1日起在我省实施，标志着机关事业单位养老保险制度的全面改革。

所谓的“中人”，是指改革前已参加工作、改革后退休的人员。他们不再沿用原有的退休费计算办法，而是采用与个人缴费挂钩的新基本养老金制度。同时，他们必须强制缴纳职业年金。中人退休后的养老金由基本养老金和职业年金两部分构成。

基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金根据上年全省在岗职工平均工资、个人历年缴费工资和缴费年限决定，缴费年限越长，缴费水平越高，基础养老金就越多。个人账户养老金则由个人历年缴费水平和缴费时间决定，个人账户积累越多，个人账户养老金就越高。过渡性养老金则根据退休时的职务职级和改革前的视同缴费年限确定。

对于高于老办法的待遇，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员将执行新办法。

退休金的筹措方式分为两种类型。一种是置存基金的退休办法，企业提取退休基金，交给独立的信托机构管理，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。另一种是未置存基金的退休办法，企业自行筹措资金支付退休金，这种方式相比置存基金的退休办法，职工的退休金保障程度较低。