退休金的高低和什么有关系吗

⑶ 退休金与工龄的关系有吗

一、退休金与工龄的关系有吗？

退休金的高低和工龄有关系。在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是19XX年之前参加革.命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、退休工资如何计算？

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

综合上面所说的，退休金一般是针对于在劳动者达到了退休年龄所享受到的福利待遇，一般在计算退休金是与自己的工资收入和劳动工年来进行确定，一般收入或工龄越高所存在的退休金就会越多，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来。

⑷ 退休金的高低是根据什么来决定

第一，职工的工资与老人的养老金完全是两个体系，没有什么可比性。

老人所领取的养老金主要是社保部门发放的，是根据老人当年在工作岗位时缴纳社保标准的高低和年限，来决定养老金的多少

第二，拿凤尾比鸡头。

通常一线城市的老人拿到6-7000元养老金的人相对多一些，如果你拿二三线城市的在岗职工的3-4000元工资与之相比，那当然就会低很多。所以，经济发达地区的老人退休金肯定要比经济相对落后地区在岗职工的薪水要高一些也是很正常的

第三，目前养老金高的群体毕竟是少数，这群人大部分是机关事业单位的退休人员。

而在职收入比较低的群体有：餐厅服务员、保洁员、门卫、小型工厂工人和收入不稳定的灵活就业人员。其实大部分的小年轻只要自己工作稍微努力或者好好创业，自己的收入肯定能轻轻松松超过退休老人，甚至实现月入过万或者几万。

⑸ 退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗

有关系，挣的越多公司给你交的越多，交的越多，你退休后拿到的就越多。养老金的基本养老金和个人账户养老金与每个人的缴费工资密切相关。众所周知，养老保险的基本工资实际上是计算退休养老金的一个非常简单的术语。城市工人是根据他们的工资计算的。工资是捐款，工资是工资的基础。雇员在工作期间的工资越高，缴纳的缴费保费就越高，养老金和已缴纳的职业养老金将记入养老金的基本账户和个人账户。

为了平滑地过度，限制和提高政府机构和机构的退休金福利，使用了新旧方法来计算中国的退休金。如果新方法计算出的退休待遇低于旧方法，则按旧方法支付，如果新方法计算出的养老金待遇高于旧方法，则较高部分遵循10年的过渡期。每年征收10％的税率。传统的公式是基于退休金保险计划之前的雇员总工资（基本工资+薪酬+各种补贴），然后根据工作年限计算。

⑹ 每个人退休金的高低，跟什么有关系

退休金和养老金高低分别与如下因素有关！

综上所述，退休养老金高低跟什么有关？我可以肯定地说：跟你所在的单位和岗位有关，这是不争的事实，不需要在这议论。需要说明的是，退休金和养老金有所不同，这也是要并轨的原因所在。退休金是指财政供养人员退休后的收入，主要是跟职务职级和职称学历以及工作地域领域三大因素有关…

而养老金是指企业退休人员的养老收入，主要跟缴费系数比例，缴费年限，个人账户储存额，退休年龄，退休地点，退休年份等六项因素有关。一句话就是“多缴多得，长缴多得”，城市越大，退休越晚，养老金相对就越多。