未缴纳社保退休怎么赔偿

① 职工退休企业没有为其买社保，可向该企业获赔付吗

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二版）劳动者开始依法享受基本养权老保险待遇的；
根据法律规定：
1、合同未到期，已到退休年龄了，劳动合同终止，没有补偿和赔偿。
2、没有给交社保，可以要求赔偿未缴纳社保造成的损失。
3、因公负伤，如果有工伤认定，可以要求赔偿。

② 单位没给交社保和其他保险的话，现在快退休了，能申请补偿的吗

当然抄可以，劳动法和社保法都对此有明确规定。法律会支持你维权。
你的社保问题，建议你去劳动监察大队投诉，强行征缴；如有必要向申请劳动争议委员会申请仲裁；如仲裁无果，到法院起诉。
如果用人单位没有与你签劳动合同，你有权要求赔偿。
下面资料供参考：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2，获得8个月工资的经济补偿金。

08新《劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
.......

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
.......

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

③ 未缴纳社保退休损失赔偿

单位未给员工缴纳社保，退休后劳动合同终止，没有经济补偿金，而是应当补缴社会保险费并且赔偿员工造成的实际损失。如果退休前员工以此为由单方面解除劳动合同的，单位应当支付员工经济补偿金。

如果公司未及时为员工缴纳社保费用，将会产生哪些后果？如果公司未按规定为员工缴纳社会保险费用，将会受到行政处罚、民事赔偿等多重打击。行政处罚通常包括罚款、责令整改，情节严重的还可能面临吊销企业营业执照等惩罚措施。同时，公司还需依法向员工支付赔偿金，避免由此带来的诉讼风险和不良影响。

对于公司未及时为员工缴纳社保费用的情况，劳动者有权向公司主张赔偿，公司也需依法承担赔偿义务。为避免问题的发生，用人单位应严格按照国家有关规定及时缴纳社会保险费用，确保员工权益得到有效保障。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。