企业女职工退休金比男职工少

❶ 都是企业同在2020年退休为什么工资相差六.七百元

养老金不是说同一年退休就一样，还要看个人的缴费年限、缴费水平、退休年龄等条件。

大家好，我是社保专家思之想之，都是企业，同在2020年退休，为什么养老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一个误区，你可能认为同一年退休的退休人员养老金都应该一样，但其实这是个误区，尽管是同一年退休，但不同的人养老金也是不一样的，相差六七百元也是正常的。

为什么呢？

其实只要你了解一下企业退休人员养老金计发办法就明白其中的原理了。

对于企业退休人员来说，养老金待遇包括两大部分，分别是基础养老金和个人账户养老金。

这两部分的养老金该如何计算呢？我们来看一下人社部公布的计发公式。

从这个计发公式可以看出来，退休时上年度 社会 平均工资是影响养老金的一个关键因素。

当然，你们是同一年退休，如果是同一个地区的话，这意味着退休时上年度 社会 平均工资这个条件也是一样的。

你可能基于这个认识认为养老金差距不应该那么大。

但其实通过公式还可以看出，除了上年度 社会 平均工资之外，影响养老金多少的还有更关键的因素，包括养老保险的缴费年限，缴费水平，退休年龄。

其中缴费年限和缴费水平与养老金呈现正比关系。缴费年限越长，缴费水平越高，养老金水平就会越高。

退休年龄与养老金是呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金就越高。因为退休年龄越晚，所对应的个人账户养老金计发月数就少。

按照人社部公布的养老金计发月数表，60岁退休对应的是139个月，55岁退休对应的是170个月，60岁退休对应的是195个月。

所以养老金有三个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我们就明白了，为什么你们的养老金差距六七百元了？

虽然退休时上年度 社会 平均工资一个样，但对方的缴费水平如果比你高，缴费年限比你长，退休年龄比你晚的话，他的养老金就会要比你高。

毕竟现在养老金的计发已经不是搞大锅饭和平均主义了。而是要体现出效率和激励的机制。鼓励大家多缴费，长缴费，晚退休。这就是其中原因所在。你理解了吗？

楼主您好，都是企业同在2020年。退休工资为什么相差六七百？其实退休金待遇的高低，并不是说同在一个企业单位，并且是同一年退休就一定会获得相同养老金的待遇。因为我们养老金的待遇，他并不是说是跟你的企业单位有关系，其实不会考虑企业单位的因素，它只会考虑你自身的参保条件来决定自己退休金的待遇。

也就是你个人的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主体条件，最终来确定我们养老金的待遇。当然你的累计缴费年限越多，那么实际上自己养老金的待遇水平也就会更高。反之自己的养老金待遇就会比较偏低。所以在这种前提下那么实际上，虽然是同一个单位同一年退休，只能够保证一个条件，那么就是 社会 平均工资这样的一个条件。

但是剩下的一些主体条件，比如说累计缴费，年限平均缴费指数还是要因个人而异来决定自己养老金的待遇，当然你的退休金和别人的退休金差距六七百块钱，那么看看是不是自己的缴费年限比较少，或者是平均缴费指数比较低所造成的原因，实际上这都是很正常的，因为我们每一个人在计算退休金的过程中，那么都是按着完全统一的方式来计算的，对于每个人来说都是公平合理的。

确实存在这种情况。

去年晓梒同时给两位同事办退休，一位退休金3000多，而另一位退休金还不到1000元，可以说连当地最低工资都没达到。

接下来由晓梒为大家深入解析“ 同一年退休为什么退休金差了七、八百？ ”

达到法定退休年龄时，即男年满60周岁， 女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；养老保险的缴纳年限满15年，就可以享受退休待遇，不过在待遇这块享受高标准的话“多缴多得，长缴多得”。

养老金的待遇主要包括两个部分：一是基础养老金，二是个人账户。

即： 基本养老金=基础养老金+个人养老金；

而影响养老金的多少则看缴纳年限的长短，缴费基数的多少，退休地的 社会 平时工资以及退休时的年龄都是影响同一年退休，养老金的不同的原因。

01 缴纳年限，多缴多得，长缴多得

15年是养老保险的最低年限要求，而每增加一年的缴费年限，意味会影响基础养老金的计算，个人账户的余额也会随之而增加，最终能领多少个人养老金。

02 社会 平均工资

我国各地区的经济情况并不统一，按国家统计局于5月15日发布的《2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元》，其中明确指出， 东部地区2019年城镇非私营单位年平均工资为104069元，每个月8672元，而东北地区则相对较低月平均工资不到6000元。 也就是与 社会 平均工资越高，那么基础养老金也就越高；

同样 社会 平均工资还影响养老保险的缴费基数是多少，而影响个人养老金。为什么这么说呢？因为养老保险的缴费基数是受当地上年度 社会 平均工资而设置上下限的。比如：上年度 社会 平均工资是6000元，那么他的下限就是6000元的60%，反之上限则是6000元的300%。

03 退休年龄

为什么说退休年龄影响养老金呢？

因为在个人养老金计算时，除了看个人账户的余额，其次还要看计发月数，比如：50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月。这块全国统一。

同是企业同在2020年退休，养老金相差六、七百很正常。退休后养老金能拿多少主要是缴纳年限和缴费基数还有就是不同地区的职工 社会 平均工资等等。例如：男60岁退休，女50岁退休，男女相差10岁，男多交10年的养老金，都在2020年退休，两人的养老金会一样吗？再例如：两人同在一个企业同样的岁数，同在2020年退休，但两人工资高低不一样，一人多交养老金，而另一人少交，退休后领的养老金也不一样。所以，养老金能领多少？是多交多得，长交多得。

楼主您好，都是企业同在2020年退休。但为什么工资相差六七百块钱呢？其实这是一个很正常的问题，你既然和你的同事相比较，那么就说明你和同事之间，在养老保险的参保条件上面一定有不一样的地方。所以才造成养老金待遇的差距。养老金待遇的差距是根据参保条件来决定的，也就是累计缴费年限和平均缴费指数，还有 社会 平均工资这三大主体条件来确定的。

我们每个人和每个人之间都不可能拥有相同的参保条件，因为这是不可能的事情，即便你们俩在同一单位工作的若干年，即便工作年限是一样，但很有可能 社会 平均工资也不一定是相同的，所以说这些原因都是导致，我们养老金待遇不同的根本原因，你们两个在同一年退休，并且是同一个单位，只能够保证一点的就是 社会 平均工资是完全一致的。

但是平均缴费指数和累计缴费，年限不一致的话，也会影响到我们养老金的待遇所，以说这个养老金的待遇她是很多的因素所组成的，还有就是个人账户养老金的部分，如果说退休年龄不相同，或者说个人账户的余额不相同，也会影响到养老金待遇的偏差，所以每个人和每个人之间是有很大的条件，不同的所以最终计算出的结果也是有所不同的。

这个应该是很正常的情况，没有什么好纠结的。

职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人养老金账户内储存额 计发月数。

从养老金的计算公式可以清楚地了解，退休时能领取多少养老金要受好几个因素的制约，即缴费基数的高低丶缴费年限长短丶缴费金额多少丶个人账户储存额多少丶退休地上年度社平工资高低丶计发月数等等。这些因素互相制约，直接影响退休人员养老金的水平。

由此可见，仅管两个人都是企业职工，而且同是2020年退休，可却并不代表两个人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶计发月数等因素都相同。要知道，在两个人退休地丶缴费基数丶缴费年限丶退休地社平工资丶计发月数都不相同的情况下，按照养老保险“多缴多得丶长缴多得"的原则，同样是企业职工，同样在2020年退休，每个月的养老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企业职工，缴纳的都是职工社保，同在2020年退休的为什么养老金相差六七百呢？

职工社保并不是同一年退休的，养老金待遇就是相同的，这里影响养老金待遇的因素有很多，比如缴费年限、缴费标准、退休龄等等，这些因素都是影响养老金待遇的关键，同一年退休的，只是你们计算养老金时的 社会 平均工资一样而已。

1、退休年龄

在其他条件都相同的情况下，退休年龄越早，领取的养老金也就越少，这个是和个人账户养老金有关的，在个人账户养老金计算公式中：

个人账户养老金=个人账户余额/计发月数

计发月数就是和退休年龄有关的，退休年龄越早，计发月数越多，比如55岁退休的计发月数是175个月，60岁退休的计发月数是139个月，在其他条件相同的情况下，退休年龄越晚养老金就越多。

2、缴费年限

在其他条件相同的情况下，缴费年限越长领取的养老金也就越多，这个是和基础养老金的计算方式有关的：

基础养老金=（上年度 社会 平均工资+平均缴费指数工资）/2*缴费年限*1%

其中缴费年限越多，最后的基础养老金也就越多，同理缴费标准影响的是平均缴费指数，这个也是影响基础养老金的重要因素，所以缴费标准越高，最后的平均缴费指数就会越高，然后大家基础养老金也就越多。

最后综合来说：只是同一年退休的话，只是上年度的 社会 平均工资相同而已，其他的几个因素不同的话，最后的养老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，养老金相差六七百元是非常正常的事。

缴费多少是根据工资所得来的，工资不一样，缴费就不一样，最后养老金就不一样

关健是你每月交养老金是多少，单位交养老金，工龄是多少，总计养老金有8万元，才能拿到4仟多元，你到你们单位或人社局去查你总共交养老金多少钱就行了。

两个人同时都拿着自己的存折到银行去取钱，但是能够从银行里取出来的钱数却不一样，为什么？因为他俩当初存进去的钱数不一样。

❷ 同样的退休年龄和缴费年限，男性和女性拿到的养老金会一样多吗

是一样多的，这取决于他们的养老金的基数差距，基数越大，拿的越多。

❸ 养老保险女,男缴费同样15年退休工资一样

1. 退休时的养老金就是根据统一公式计算标准的。

2. 退休年龄不同时尺御洞，养陵枯老金标准也不同，与性别拆手无关。但退休年龄与性别有关。
   

❹ 知道工人退休工资偏低，是什么原因

随着物价的不断提高，也有不少人反应自己的退休工资越来越感觉入不敷出，目前来说，企业退休员工的工资低，这个也没办法解决，只能是等着每年退休金上涨了，因为员工的退休工资主要是由你在职的时候，你的社保缴费基数，社保的缴费年限以及你退休时的社会平均工资综合来决定的如果你正常提供劳动时，社保的缴费基数低，社保的缴费年限也少，那么注定你退休以后，养老金要比别人低一些，所以说，为了让自己能够领到比较高的退休金，我们还要从下面几点入手。

第一，缴费基数低，导致的退休工资低，因为养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费基数越高，退休待遇越高，缴费基数是通过影响我们的进出养老金和个人账户养老金计算，进而影响到我们的退休金。

第二，缴费年限少，导致了退休工资低，在我们的养老金计算公式中，基础养老金是直接和缴费年限挂钩的，如果按照社会平均缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度平均工资，如果是15年就可以领取15%。而如果缴费30年的话就可以领取15年的两倍，所以说缴费年限长的话，领取的养老金更多。

第三，个人账户贬值，也会导致退休工资低，之所以这样说，主要是因为我们的社会平均工资增长速度非常快，过去二三十年多是维持10%以上的速度增长，实际上2016年以前各个省市统一公布个人账户记账利率的时候，各地的记账利率明显没有那么高，所以也会产生个人账户的养老金与社会平均工资相比贬值的非常厉害，不过，随着以后我们的发展转为高质量的发展，社会平均工资的增长速度会进一步减缓，但是记账利率上升的话，相对社会平均工资的个人账户养老金贬值速度就会越来越慢了。

第四，缺少补充养老保险制度，导致了退休的工资低，我们国家从2004年5月开始实施了年金制度，不过对机关事业单位退休人员，国家是强制性纳入职业年金计划的，但是企业人员参与率并不高，如果实施了年金计划，最高筹资比例高达本人工资的12%，其中本人缴纳4%，单位缴纳8%，相当于个人账户养老金的1.5倍，也会是将养老金上提30%到50%。

除此以外，我们在有能力的时候，也要尽力积攒一定的积蓄，多一点理财意识，通过获取一定的收益来弥补养老金不够花的情况。

❺ 企业男性职工退休金比企业女职工退休金高吗

必须得高的。
第一，工龄不同。男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁。
第二，各自缴纳社保年限不同，至少男职工比女职工多缴纳10年社保养老金，所以男职工比女职工退休金要高。

❻ 同龄的男女为什么交的养老保险不一样

因为缴费工资和退休年龄有区别。

养老金多少涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，每个人情况不一样，其养老金自然有差别。

男职工与女职工同缴25年基本养老保险费，会因为以下情形不同而区别：

1、缴费工资不同；

2、不再同一省、或直辖市、自治区；

3、参加工作时间不同；

4、不再同一时间退休，上年度统筹地区社会平均工资不同；

5、退休年龄不同，个人账户养老金计发月数不同从而导致享受额度不同。当前，企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。