2014年9月涨工资退休

❶ 2014退休职工涨工资标准七十岁以上老人补助多少

在2014年的退休职工工资调整中，首先实行了一种普遍的调整方式，即每人每月增加65元的基础养老金。此外，根据个人的缴费年限进行累加计算，缴费年限25年（包括25年）以下的部分，每满1年增加2.5元；26年至30年部分，每满1年增加3元；31年至35年部分，每满1年增加3.5元；而缴费年限达到36年（包括36年）以上部分，每满1年则增加4元。

对于特殊退休人员，即高龄退休人员，额外进行了养老金的调整。具体而言，截至2013年12月31日，年龄在70至74岁之间的退休人员，每人每月增加60元；75至79岁的退休人员，每人每月增加70元；80岁及以上的退休人员，每人每月增加80元。

值得注意的是，这些额外增加的养老金并非是所谓的高龄补贴或补助，而是作为养老金的一部分发放给符合条件的高龄退休人员，旨在提高他们的生活水平。

这一调整政策体现了社会对老年人群体的关怀，旨在通过增加养老金来提升高龄退休人员的生活质量，确保他们的基本生活需求得到满足。

此外，这样的政策调整不仅有助于缓解退休人员的生活压力，还能够促进社会的和谐稳定。通过提高退休人员的生活水平，可以增强他们的幸福感和归属感，进而为社会的发展贡献更多的力量。

总之，2014年针对退休职工的工资调整，既包括了普遍的养老金上调，也针对高龄退休人员进行了特别的养老金增加，旨在通过政策调整，提高退休人员的生活质量，体现社会对老年人群体的关爱。

❷ 2014退休职工涨工资怎么算

一、退休工资计算方法
1、城镇企业职工基本养老保险的参与者，退休后都会获得基本养老金。
2、参加工作并缴费满15年的人员，退休后按月领取基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。参加工作并在本意见实施后退休，且缴费满15年的人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还将获得过渡性养老金和过渡性调节金。
二、养老金发放方式
1、基础养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费发给1%。计算公式为：(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金的月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调节金。
退休工人的收入包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。
1. 基本工资：根据工龄定，如15年工龄为2000元，20年工龄为2500元，30年工龄为3000元等，随国民经济增长调整。
2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。
3. 工作工资：根据实际劳动量发放，鼓励工人多劳动。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金，取代职称工资，占工资的10%左右。
5. 特优津贴：特别优秀的工人，无名额限制，由高标准考核认定，不终身制。
6. 退休金：按工龄计算，每工作一年100元，如工龄10年的退休金为1000元，工龄40年的退休金为4000元，不分职位高低。

❸ 黑龙江省退休职工涨工资2014涨多少标准是多少

关于2014年黑龙江省企业退休人员基本养老金调整通知

黑人社发〔2014〕26号

各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，缓芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和基本养老保险省直接管理的有关单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）等有关文件精神，经省人民政府同意，现将2014年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整范围及时间

2013年12月31日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职、“五七工”“家属工”等人员，增加的基本养老金从2014年1月1日起执行。

二、调整办法及标准

（一）普遍调整

1、2013年12月31日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。

2、2013年12月31日前退职及“五七工”“家属工”等人员，每人增加112元/月。

3、缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年再增加2.5元/月；“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

（二）特殊调整

在普遍调整的基础上，对以下群体再给予倾斜调整：

1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，1945年9月2日前参加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加革命工作的（不含建国前老工人），再增加15元/月。

3、2013年12月31日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月；年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。
4、再设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员：一类地区每人再增加5元/月。二类地区每人再增加10元/月。三类地区每人再增加15元/月。

5、军队转业干部按上述规定调整后其基本基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道

已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求

（一）2014年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省社保局或市（地）社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。

（二）未进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。

（三）基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况于7月20日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处（见附件）。

（四）调整企业退休人员基本养老金工作，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，政策性强、涉及面广。各地要加强领导，精心安排，搞好协作，确保将增加的基本养老金及时发放到位。要严格把握政策界限，特别要对各类享受倾斜政策人员进行认真核对，确保准确无误。同时，各市（地）、县（市）要成立调整企业退休人员基本养老金工作领导小组，负责此项工作；要认真及时地宣讲政策，密切与维稳、信访等部门的协调配合，确保此项工作顺利完成。

（五）各地要认真贯彻落实省政府45号文件精神，深入挖掘养老保险征缴潜力，依法依规全力做好参保、征缴工作，努力实现应参尽参、应保尽保、应缴尽缴。

黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅
2014年7月8日

❹ 退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少最后会怎样计算工资

随着经济的发展，养老金也在不断的增长，但是由于多种因素的影响养老金增长的多少也是不一样的。

所以不用担忧，每年的调整都是一样，独一就是中人的调整少的局部要等到正式待遇核算后才干补足。

❺ 2014退休职工涨工资怎么算

一、退休工资怎么算
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、退休后养老金怎么发放
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
退休工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。
6.工人的退休金;按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。

❻ 吉林省退休人员涨工资2014举例计算

1、每人每月增加65元。
2、按照缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种拆算年限，不足专1年部分按1年计算）分属段确定调整标准，累加计算调整数额。缴费年限25年（包含25年）以下部分，每满1年，每月增加2.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加3元：缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3.5元；缴费36年（包含36年）以上部分，每满1年，每月增加4元。
你是缴费年限32年，其中有25年为每年增加2.50元，26年到30年的部分，是5年，按照每年增加3元，缴费年限31年到35年的部分，你是2年，每年增加3.50元，那么你的退休费应该是65.00+62.50（2.50*缴费25年）+15.00（缴费26年到30年的部分为3*5）+7.00（缴费31年到36年的部分，3.50*2）=149.50元，就是你普调所应该得到数额。
其他的条件，你如果符合条件，另行增加