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『贰』 灵活就业社保退休年龄
灵活就业社保退休年龄如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休；
4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续；
5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『叁』 灵活就业人员和职工退休年龄一样吗
不一样。职工退休和灵活就业退休时间是不一样。
1、灵活就业退休时间为男60周岁、女55周岁；
2、职工退休时间为男60周岁、女50周岁。
相同点：
1.无论是灵活就业人员还是在职职工，领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。
2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
不同点：
1.缴费主体不同
灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。
2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同
综上所述，企业女职工50周岁退休、女干部55周岁退休；自由职业者女职工均55周岁退休。男职工都是60周岁退休。
【法律依据】：
《社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
『肆』 灵活就业社保和职工社保退休年龄
灵活就业社保和职工社保在退休年龄上存在一定的差异，这主要源于两者的参保性质、缴费方式以及享受的待遇等方面的不同。
一、灵活就业社保退休年龄规定
灵活就业人员参加的社会保险，通常是以个人身份自愿参加的，其缴费方式和标准也与职工社保有所不同。在退休年龄方面，灵活就业社保的退休年龄一般与职工社保相同，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。然而，由于灵活就业人员的就业形式较为灵活，部分地区可能会根据当地实际情况和政策规定，对灵活就业人员的退休年龄进行适当的调整。
二、职工社保退休年龄规定
职工社保是指由用人单位为职工缴纳的社会保险，其缴费方式和标准通常较为固定。在退休年龄方面，职工社保的退休年龄一般按照国家规定执行，即男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。需要注意的是，随着国家政策的不断调整和完善，职工社保的退休年龄也可能会有所变化。
三、两者差异及影响因素
灵活就业社保和职工社保在退休年龄上的差异，主要受到参保性质、缴费方式、享受待遇等因素的影响。灵活就业人员由于其就业形式的特殊性，其退休年龄可能会根据实际情况和政策规定进行适当的调整；而职工社保则更多地受到国家统一规定的影响。此外，随着人口老龄化趋势的加剧以及养老保障体系的不断完善，未来灵活就业社保和职工社保的退休年龄也可能会进一步调整和优化。
综上所述：
灵活就业社保和职工社保在退休年龄上虽然存在一定的差异，但总体上都是根据国家政策和规定来确定的。对于灵活就业人员来说，了解并遵守当地的社保政策和规定，合理规划自己的职业生涯和养老计划，是非常重要的。同时，政府和社会也应关注灵活就业人员的养老保障问题，为他们提供更加公平、可持续的社保制度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『伍』 灵活就业人员退休年龄是多少岁
灵活就业人员退休年龄是多少岁，这一问题的答案并非一概而论，而是依据性别和具体的政策规定有所不同。在我国，男性灵活就业人员通常的退休年龄为60周岁，而女性则根据是否参与过职工基本养老保险而有所区别。
一、男性灵活就业人员退休年龄
根据我国现行的《社会保险法》和相关政策规定，男性劳动者的法定退休年龄为60周岁。这一规定同样适用于男性灵活就业人员，他们在达到这一年龄时，通常可以依法申请退休并享受相应的养老待遇。
二、女性灵活就业人员退休年龄
女性灵活就业人员的退休年龄则相对复杂一些。对于未曾参与过职工基本养老保险的女性灵活就业人员，她们的退休年龄通常也是60周岁，与男性相同。然而，对于那些曾经参与过职工基本养老保险的女性灵活就业人员，她们的退休年龄则可能根据具体的政策规定有所不同。在一些地方，女性灵活就业人员的退休年龄可能会早于60周岁，比如55周岁或50周岁等。
需要注意的是，这些规定并非一成不变，随着社会经济形势的变化和人口结构的调整，退休年龄政策也可能会进行相应的调整。因此，灵活就业人员在关注自己退休年龄的同时，也需要关注国家相关政策的动态变化。
此外，除了法定的退休年龄，灵活就业人员还可以根据自己的实际情况和需要，选择提前退休或继续工作。提前退休可能会影响到个人的养老金待遇，因此需要谨慎考虑；而继续工作则可以增加个人的养老储备，提高生活质量。
综上所述：
灵活就业人员退休年龄并非固定不变，而是根据性别和具体的政策规定有所不同。男性灵活就业人员通常的退休年龄为60周岁，女性则根据是否参与过职工基本养老保险而有所区别。灵活就业人员需要关注国家相关政策的动态变化，并根据自己的实际情况和需要做出合适的选择。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。