事业编制女退休年龄

『壹』 事业单位工人编制退休年龄是多少岁

法律分析：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『贰』 事业单位女性高级职称的退休年龄是多少

法律分析:现有法律女职工退休年龄的规定如下:
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

『叁』 女性事业编多少岁退休

女性事业编退休年龄最新规定：
1、正常退休：女干部55岁、女工人50岁，连续工龄 (含折算工龄)10年的应当退休。
2、因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退)。
3、因公致残完全丧失工作能力的女干部，经医院证明后退休。
4、特殊工种，女职工年满45岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用)可退休。
5、因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，女职工年满45周岁，即所谓病退
6、因公致残完全丧失工作能力的女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
下岗职工退休需要什么手续
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
由上可知，事业单位女职工退休年龄标准一般是女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》】
第一条
全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 事业编制的人员退休年龄

法律分析：事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

（二）完全丧失工作能力的。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第三条 对于丧失工作能力，一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

『伍』 事业编50岁能退休吗

公务员和参照公务员法管理的事业单位人员的退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。
一、事业编退休年龄的基本规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位人员的退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。然而，对于事业编制人员，具体的退休年龄可能会根据所在行业和地区的不同而有所调整。因此，事业编50岁能否退休，首先需要查阅所在地区和行业的具体规定。
二、特殊情况下提前退休的可能性
虽然事业编人员的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁，但在某些特殊情况下，他们可能有机会提前退休。例如，因身体原因无法继续工作、符合国家规定的特殊工种、以及单位内部因工作需要进行的内部调整等。在这些情况下，事业编人员可能可以在50岁时选择退休。
然而，需要注意的是，提前退休通常需要满足一定的条件和程序。这可能包括提供相关的医疗证明、经过单位审批、以及符合国家和地方的相关政策规定等。因此，事业编人员在考虑提前退休时，应充分了解并遵守相关规定。
三、提前退休的影响和考虑因素
提前退休虽然可以让事业编人员更早地享受退休生活，但也可能带来一些负面影响。例如，提前退休可能导致养老金的减少、影响未来的生活质量等。因此，在做出提前退休的决定时，事业编人员需要充分考虑自己的经济状况、健康状况、家庭需求等多个因素。
综上所述：
事业编50岁能否退休取决于具体的法律规定和政策要求。虽然在一些特殊情况下可能有机会提前退休，但通常需要满足一定的条件和程序。因此，事业编人员在考虑提前退休时，应充分了解并遵守相关规定，同时综合考虑自己的经济状况、健康状况和家庭需求等多个因素。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条规定：
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。