1. 延迟退休年龄何时开始执行相关的依据文件是什么
1. 美国从2000年开始推动延迟退休，每年延迟一个月左右，目前退休年龄是66岁，未来将延迟到67岁。美国的退休年龄具有一定的灵活性，可以提前到62岁退休只领取70%的标准养老金，也可以延迟到70岁退休领取132%的养老金。
2. 日本退休年龄虽然为60岁，但由于养老金水平较低，已鼓励到65岁，甚至日本政府正在推动允许延迟到70岁退休。
3. 德国从2012年开始立法推行延迟退休，目前的退休年龄是65岁零6个月，到2031年将延迟到67岁。
4. 俄罗斯从2018年6月开始推行延迟退休政策，男性退休年龄由60岁提高至65岁，女性退休年龄由55岁提高至60岁。
5. 中国从2013年开始提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，但具体方案尚未出台。2015年，中国平均退休年龄不到55岁。2016年，人社部出台的“十三五”规划纲要中，明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
6. 劳动力不断减少，我国正在步入老龄化社会，“未富先老”困扰着社会的发展。
7. 养老保险基金压力山大，2016年，黑龙江省养老保险累计结余已经达到了负的262亿元，全靠财政补贴在支持，还有10多个省份养老金累计结余少于一年。
8. 提高退休人员的养老金收入，如果延迟退休，很多人群就有可能继续缴费，而且根据养老金计算公式领取的养老金会更多一些。
9. 我国对有关退休年龄也做了一定延迟退休的尝试，如制定灵活就业人员退休年龄政策时，女性灵活就业人员的退休年龄确定是55岁。
10. 我国的退休政策过于“一刀切”，目前使用的退休政策仍然是1978年国发104号文件规定的，这样的表述是到达相应条件，“应当退休”。
11. 延迟退休年龄何时开始执行目前尚无官方文件具体说明，一切都还是未知状态。但根据人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案2020年前肯定出台。
12. 我国现行企业职工的退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。但随着我国经济 社会 的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出， 因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。
2. 人社局：延迟退休真的来了！延长至65岁2025年正式执行！
根据最新的养老金发展报告，延迟退休年龄至65岁的政策或在2025年正式实施。以下是该政策的相关细节：
1. 退休年龄渐进式延迟：预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟。男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁。这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
2. 受影响群体：主要影响60后和70后，特别是接近60岁的男性干部、50岁左右的女性工人，以及55岁左右的从事体力劳动的女性干部和男性工人。
3. 政策实施时间：最早可能在2025年实施，但 likely 将采取员工自愿或分阶段推迟的方式，而不是一次性调整。对于80后和90后来说，延迟退休可能成为一种新常态。
4. 退休年龄调整方案：可能采取逐年调整退休年龄或根据出生年份设定不同退休年龄的方案。后者的延迟时间可能会更长。
5. 社保缴费年限提高：延迟退休可能伴随着最低缴费年限的增加，例如从目前的15年提高到25年。这将影响个体户、灵活就业人员和农村外出务工人员等群体。
6. 对社保缴费不足15年的处理：政策提供了补缴、延迟退休、一次性补缴至居民社保或停缴退保等选项。然而，每种方式都有其限制和潜在后果。
3. 江苏退休年龄最新规定2024年 江苏延迟退休方案2024 江苏延迟退休政策
江苏试点延迟退休最新消息 江苏延迟退休细则
2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》正式执行延迟退休新规定——经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
江苏的退休年龄是多少岁？
一般情况下，江苏参保人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；
2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。