❶ 女社保多少岁可以领退休金
一、女社保多少岁可以领退休金
1、女性职工50岁、女干部55岁退休，退休后领取退休金。个人交社保灵活就业的，女年满55周岁。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。退休以后，就可以正常开始领取养老保险了，养老保险是属于社会福利的一种。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、女性灵活就业人员退休年龄可能不同吗
1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的，这种情况可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁；
2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年，女性工人50岁退休，女性干部还是会在55岁退休；
3、女性以灵活就业身份自行缴纳社保满15年，退休年龄为55岁。
各地规定可能不同，建议大家咨询当地社保部门。以广东为例，按照政策规定当前未满50周岁的女性灵活就业人员，以职工身份参保一个月以上，可按照女职工50周岁办理退休。
❷ 女社保多少岁可以领退休金
一、女性何时可以领取退休金
根据现行规定，女性职工的退休年龄为50岁，而女干部的退休年龄为55岁。如果女性以灵活就业人员身份缴纳社会保险，并在达到55岁时累计缴费满15年，她们也可以开始领取基本养老金。
二、相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于累计缴费不足十五年的个人，可以选择继续缴费至满十五年后领取养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
三、女性灵活就业人员退休年龄的特殊情况
女性灵活就业人员的退休年龄可能存在差异。如果女性在企业工作并缴纳社保超过10年，剩余的社保年限是通过个人缴纳的，她们可以在50岁退休。但如果在企业工作的社保缴纳年限不足10年，退休年龄依然是55岁。此外，如果女性在企业工作超过15年，工人身份的女性50岁退休，而干部身份的女性仍需等到55岁退休。另外，如果女性以灵活就业人员身份自行缴纳社保满15年，退休年龄也是55岁。由于各地规定可能有所差异，建议个人咨询当地的社保部门以获取准确信息。例如，在广东，根据政策规定，未满50岁的女性灵活就业人员，如果以职工身份参保一个月以上，可以选择按照女职工50岁的年龄办理退休。
❸ 女社保多少岁可以领退休金
女社保多少岁可以领退休金，具体如下：
1、养老保险女性年满五十周岁开始领，达到退休年龄，并已办理退休手续；
2、社保缴费满十五年的，女职工在年满五十周岁的次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金；
养老金领取需要满足领取条件的劳动者提交相关资料到社会保险行政部门申请办理，然后办理相关登记，之后每个月就可以领取养老金了，通常会按时将养老金打入指定的账户。
女职工退休的条件，具体如下：
1、年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事有害身体健康的工作，年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、年满四十五周岁，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，完全丧失劳动能力的。
综上所述，女性职工50岁、女干部55岁退休，退休后领取退休金。个人交社保灵活就业的，女年满55周岁。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。退休以后，就可以正常开始领取养老保险了，养老保险是属于社会福利的一种。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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