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⑵ 央企员工退休工资标准
法律分析：国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
⑶ 合同制员工退休工资计算方法
法律分析：2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑷ 企业职工退休工资如何计算
只要在正规企业工作，企业都会为员工购买社保，而社保中包含了养老保险，等到退休后就可以领退休工资，那么企业职工退休工资如何计算下文小编整理了计算方法，想了解的朋友记得收藏备用。
一、企业职工退休工资如何计算企业职工退休工资的计算，需要结合基础养老金以及个人账户养老金来计算。
个人账户养老金计算比较简单，参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数就能计算出来了。我国男性法定退休年龄为60岁，女性法定退休年龄为55岁，计发月数分别为男性170个月，女性为139个月。
基础养老金计算会复杂一些，要根据退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算。大家可以参考基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%这一公式计算。
二、退休工资每月几号发放通常情况下，退休工资每月十号发放。
退休工资是大家都很关注的话题，如果已经办理了退休及申请退休工资的手续，那么之后每个月都能收到相应的退休工资。通常情况下，退休工资每月十号发放，并且时间是比较固定的，但要是遇到节假日可能会延迟或提前。
再就是每个地方相关的政策规定不同，因此退休工资每月发放时间也会有差异。如果大家想要了解具体的时间，建议可以到当地社保局去详细咨询，或者是拨打12333联系当地社保局咨询。
三、退休后多久可领到退休工资退休后，办理好相关手续，在下个月便能领到退休工资了。
参加养老保险就是为了老后的生活能有保障，等到了法定退休年龄，就可以办理退休手续。拿到退休证明，携带有效身份证件等资料，前往当地社保局申请办理退休工资领取手续。办理好手续，下个月就能领到退休工资了。
不过，要是退休后，不去办理相关手续，那么是不能领到退休工资的，大家可千万不要天真的认为，退休后就能坐等领取退休工资了。办理手续以便于休审批窗口对个人缴费情况、人事档案等情况进行审核，通过审核才会发放退休工资。
购买了养老保险，退休后有退休工资可以领取，基本生活保障就不用担心了。关于企业职工退休工资如何计算的问题，小编就为大家的介绍到这里了。