南通2018退休金上调新政策

Ⅰ 南通最新出台退休工资调整是怎么加的昨天

人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

目前江苏省政府正在制定实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批，预计在7月份开始发放，并从2018年1月份起补发。

Ⅱ 南通养老保险个人交多少

这个不是一个固定、统一的金额，个人参保是灵活就业人员养老保险，此时个人缴费金额是当事人在当地社保当年度限定范围自由选择，而社保又是依据当地上一年度的社平工资确定本年度各个缴费等级对应的缴费基数、缴费金额。

由于各地、每年的社平工资都不一样，因此每一年各个等级对应的缴费基数、缴费金额也是有差异的。因此不能一概而论。可以向当地社保咨询本年度缴费范围。

南通社保缴纳比例：养老保险单位缴纳20%个人8%医疗单位缴纳8%个人2%失业单位缴纳2%个人1%生育单位缴纳0.8%个人无须缴纳工伤单位缴纳0.8%个人无须缴纳此外住房公积金对半单位缴纳8%-12%个人8%-12%。

养老保险，其实主要就是指第一个基本养老保险，也被称之为国家基本养老保险。该养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，但如果是个体户或者自由业者，需要参加基本养老保险的话，那此时的费用就是由个体来承担的。

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根据省人社厅相关通知要求，结合南通市实际，市人社局昨天正式公布2018年度南通市社会保险有关基数。

其中，2018年7月1日至2019年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6645元，计算实际缴费工资指数的基数为79741元。

2018年7月1日至2019年6月30日，全市企业职工基本养老保险月缴费工资上限为19935元、下限为3125元，期间参保人员的缴费工资大于等于3125元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算；

个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准，由其自主选择缴纳，低标准为3125元、中标准为4652元、高标准为6645元。2018年1月1日至2018年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3360元。

全市职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费工资上、下限和计发待遇基数参照养老保险规定执行。市区（含通州区、通州湾示范区）企业职工基本医疗保险补缴工资基数为5149元∕月，其他县（市）根据实际情况自主确定。

人社部门提醒，各地不得突破本通知规定的缴费工资上、下限的规定。

养老保险保险是五险中的一种，商业养老保险要交多少年，最低缴纳年限为180个月折算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。

养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。单独办理养老保险需带上身份证、户口簿。

Ⅲ 退休金每月几号发放

1、退休金发放时间每月10号。

2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。

2、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担 。

5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。

6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。

7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。

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中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

参考资料

人力资源社会保障部-财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知

Ⅳ 南通社保五险单位和个人的缴费比例是多少

南通社保五险单位和个人的缴费比例：

1、养老保险，单位缴纳20%；个人缴纳8%，单位缴纳的保费全部划入统筹基金，个人缴纳的保费划入到个人账户。

2、医疗保险，单位缴纳10%，个人缴纳2%加3元的大病医疗。

3、失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%。

4、工伤保险，工伤保险费用全部由单位缴纳，缴纳比例范围为0.5%~2%之间，具体的保费比例是根据单位被划分的行业来确定的。

5、生育保险，生育保险的费用全部由单位缴纳，缴纳比例为1%。

6、住房公积金，单位和个人缴费比例相同，最低为5%，最高为12%，若单位缴纳10%，那么个人也需要缴纳10%，缴纳的所有费用都划入到个人账户。

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《关于发布2018年度南通市社会保险有关基数的通知》

1、2018年7月1日至2019年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6645元，计算实际缴费工资指数的基数为79741元。

2、2018年7月1日至2019年6月30日，全市企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为：

（1）全市企业职工基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3125元。期间参保人员的缴费工资大于等于3125元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算；

（2）个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准，由其自主选择缴纳。低标准为3125元、中标准为4652元、高标准为6645元。

3、2018年1月1日至2018年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3360元。

4、全市职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费工资上、下限和计发待遇基数参照养老保险规定执行。

5、市区（含通州区、通州湾示范区）企业职工基本医疗保险补缴工资基数为5149元∕月，其他县（市）根据实际情况自主确定。

6、各地要严格执行省、市社会保险基数政策规定，不得突破本通知规定的缴费工资上、下限的规定。

Ⅳ 江苏省南通市海门市2021年3月退休的到下半年工资会不会重新核算

摘要 您好，亲.很高兴回答您的这个问题：江苏省南通市海门市2021年3月退休的到下半年工资会不会重新核算

Ⅵ 上海2018年退休工人有补贴吗

有的

上海退休人员发放一次性节日费。80岁以下650元，80岁以上750元，1月22日晚间起陆续到账。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

鉴于已经离休、退休人员的生活受物价上涨的影响，决定发给他们生活补贴。现通知如下：

一、国家机关、事业单位的离休、退休人员，除按国发〔1982〕62号文件和国发〔1978〕104号文件规定享受的待遇和副食品价格补贴外，从一九八五年五月一日起，每人每月发给十七元生活补贴费。

二、企业单位根据自己的负担能力，对离休、退休人员每人每月发给十二至十七元的生活补贴费，发放时间由各省、自治区、直辖市确定。

国务院各部门在各地的企业，除铁路系统以外，一律按当地规定的发放时间执行。

三、实行本规定所需增加的经费，国家机关、事业单位由财政拨专款解决。

属于中央单位的，由中央财政开支;属于地方单位的，由地方财政开支。企业单位在营业外支出中列支。由民政部门管理的离休、退休人员所需增加的经费，由同级财政部门增加预算解决。

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南通退休人员福利：

今年7月10日，省人社厅、财政厅联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》。

根据《通知》精神，我市决定从今年1月1日起，为2017年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，并及时做好测算、资金准备等工作。

此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。

与前两年一样，今年仍统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，体现社会公平、重点关怀，激励“多缴多得”“长缴多得”。

据介绍，此次调整将惠及全市69.4万名退休人员，包括企业退休人员60万余名、机关事业单位退休人员9万余名。

其中，市区惠及企业退休人员25.88万名，南通市区（不含通州区）全年将增加企业养老保险支出4.5亿元，人均增加140元。

目前，调整补发部分的资金已经筹措到位，力争在7月底之前全部打卡发放。

参考资料来源：安庆市单位保险局-《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

Ⅶ 副高七级工资一览表

有教师不相信,认为高级教师工资水平怎么可能与副县级干部相提并论。
事实上,高级教师岗位工资还真的比副县级干部工资高那么一点点。
有一位副县长来学校检查工作时,与学校的一位高级教师谈起了工资,在得知高级教师的工资后,说了一句:“比我工资高。”
以我们地区的高级7级教师为例,每月打卡工资约在3800—6000元,月工资相差超2000元。
为什么职称相同且岗位级别相同,工资会有这么大的差距?
主要还是工龄长短影响了工资水平。
有教师评上高级职称时,才30多岁;有的教师快退休了,才勉强评上高级职称。
这也就造成了职称都是高级、岗位都是7级,工资相差却很大的现象。
比如我,是在34岁时评上的高级职称,现在打卡工资才元;学校一位35年教龄的老教师,去年评上的高级,打卡工资元。
前不久,有位深圳教师晒工资,火了,不为别的,就因为工资高。
据他发出来的工资表显示,他的岗位工资为5533元,级别工资为4479元,加上津贴、绩效工资等,月工资为26243元,一年工资30万以上。
广州有位教师称,他每月税前工资收入有近40万元,平均到每月就是3万多,还是中下水平。
因为工龄有长有短,退休前评上高级的,月工资肯定比30多岁的年轻高级7级教师月工资高;
还有地区经济水平,也影响高级教师的工资水平,发达地区的,工资高;贫困地区的,月工资自然低。
02
事业单位专业技术岗位有初级岗位、中级岗位、副高岗位、正高岗位。副高级教师聘用在副高7级岗位是比较高的岗位了,工资待遇一般是与副处级相当的,是比较高的。其工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及绩效奖金或目标考核奖等构成。
一、岗位工资。
事业单位岗位工资的标准是全国统一的。目前,副高7级岗位的岗位工资是每月2500元。如果是义务教育教师的话,岗位工资会高一些,目前的标准是2773元。
二、薪级工资。
薪级工资标准也是全国统一的,但各人的薪级是不一样的,每年的薪级也是不一样的。参加工作起薪后,每年考核合格会晋升一级。新参加工作的本科毕业生薪级工资为7级。因为不知道该副高教师的薪级是多少级,只能假设了。如果一个本科毕业的教师在参加工作后25年评上副高职称,那么这时他的薪级是32级,其工资标准为2177元。如是该教师是义务教育教师,薪级32级的工资标准为2414元。
三、绩效工资。
绩效工资标准各地的标准不一样,发达地区的高一些,欠发达地区的低一些。就是同一省份的不同城市也会有区别。西部的某个城市的标准是3100多元。中部地区、东部地区的应该高些。假设该教师就在西部地区工作,其绩效工资按3000元左右计算。当然这3000元左右的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资(义教学校占70%)随工资发放,奖励性绩效工资在考核后进行二次分配,按季或按半年发放一次。
四、年终绩效奖。
现在教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平正在得到落实,公务员年终发放的绩效奖,也给教师发放了。年终绩效奖的标准各地也是不一样的,还是发达地区的高些,欠发达地区的低些。一般来说,低的累计有2-3万元一年,高的累计3-5万元一年或更高。以偏低一些的基数来计算,按每年累计3万元左右来计算。每个月平均有2500元左右。
五、其他收入。
比如说还有乡镇补贴、物业补贴、住房补贴、教龄工资等。有些钱不多(如教龄工资)、有些是在某个地方工作才有的(如乡镇补贴只有在乡镇的学校任教才有)、有些是一些地区发了一些地区没发的(如物业补贴),在这就忽略不计了。
综合以上情况,一个副高7级岗位的教师的月平均收入应当在1万元左右。如果扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、职业年金以及住房公积金等个人承担的社保费用后,估计平均每月的收入为6000—7000元左右。如果算上双边公积金,每月收入可能会达八、九千元左右。这只是大概的数,各地的情况是不一样的。年终绩效奖少的地方会稍低一些,发达地区可能会高一些。义教教师要比非义教教师要高一些。
03
江苏南通如皋,中学高级,七级岗位,每月到卡车补500每月,年绩效25000左右,公积金3300。
坐标:江苏苏州下辖县级市,全国百强县前十。月到手工资10900,另有公积金3300,年底约20000,职业:公立学校高中教师。工作16年,2018年评上高级职称,现在拿七级工资。苏州市各区县教师待遇极不平衡。就问所知,我这个收入在我们这个县级市还算可以,但是在整个苏州地区属于比较低的。这个收入,我个人觉得还可以了。前一阵子和几位市里的老师聊天,他们觉得我们的收入比较低。当我表示感觉这个收入生活得还可以的时候,他们惊奇地问我:“你有几个孩子?”我说我就一个女儿。他们立马表示,你再生个儿子试试?意思里他们有两个儿子,所以对收入不满意,压力大!
江苏苏中某市,17教龄,高级七级,每月到卡6385,公积金3300左右,车补500。
坐标苏北穷县城 7级工资,15年教龄,打卡工资5000出头。
福建闽南山区县边陲乡镇,初中教师,25年工龄,专技七级,每月到手五千多,公积金三万多点,全年所有到手加公积金约14w,有40平宿舍,食堂一天12元,新入职教师每月到手不到3k,全年总包平均每月6k+。
安徽亳州中教高级7级,20年教龄,打卡3700元。
浙江宁波余姚,副高7级,工龄17年,工资7700,基本奖金万左右。绩效奖金7万左右。
江苏淮安的小县城,高级职称27年工龄,7级工资,打卡6800,绩效全年不到8000。
坐标湖北赤壁,工龄25,中一,打卡3900(这还是今年4月份加的),绩效全年5000。然后啥也没有了。真是给全国老师丢脸了。并且我们这岗位定级永远往最低级考,如中一永远十级,若晋升中高,就永远7级。
我是河北邯郸,91年参加工作,中教7级,打卡5900+,公积金900+,绩效一年9000,表示很羡慕江苏,跟你们差的不是一丁点。
广西南宁市人,35年教龄,56岁,副高7级,月到手全部加起来7040!
安徽安庆乡村教师 工龄28年,副高7级,打卡工资4700+,啥福利都没有了,感觉你山东西部小县城比我高。
广西河池,本科起点,25年教龄,副高,专技7级,到卡工资5200,1学期有5000左右绩效。
山东某市一县城教师,工龄33年,副高,7级,打卡工资8300,公积金不到1000,我们这里在县城一级属于较低的,周围县市比我们高将近1000。
浙江温州下属县副高7级,月工资5600,绩效年一万,苦逼的路过。
安徽皖北,22年教龄,副高7级。4000一个月。
河南安阳殷都区农村中小学高级教师,专技7级,教龄28年,每月上册4445.公积金上卡2000多一点,绩效每月700多。
江西省除省城及地级市以外,各个县老师的工资都挺少的,中高7级,教龄三十年,每月到手不到五千,加上绩效及奖金年总收入七万多不到八万,县城房价七千至八千之间,想买一套房,得全家不吃不喝十四到十五年。所以,男人最好不要教书,养不活全家,老婆必须离家外出打工补贴家用,小孩、老人无人照养,长此以往家庭难以安稳浙江温州下属县副高7级,月工资5600,绩效年一万,苦逼的路过。
内蒙古的,中高7级,39年工龄,7100多。
湖南永州市新田县,36年教龄,副高职称,7级,打卡4459,年终奖6000。
云南农村小学教师工资,教龄25年副高7级,月打卡工资5725元,另有绩效1700元。(图)
山东,县城高中,教龄22年,副高7级,打卡7000,公积金1900,年绩效12000,13月工资8000。
深圳国企副科级,7级工资 每月15000,公积金,5000,年终奖及各类补贴7万。
我工龄35年,七级退休退休金8500元。贵州毕节市。
江西贵溪,30年教龄,中学副高七级,每月打卡4430元,每月绩效275元,年终有第13个月工资(基础工资,不是全额工资)。没有公务员一样的车补,没有年终奖。
云南红河边疆副高七级,每月到手就5000多点。怎么云南除红河外的州县工资这么高?
城区副高七级,打卡工资4900多,年绩效13000左右,公积金3150,五项奖励大约70000,年收入大约10多万。但工作压力很大。
坐标广西隆安,教龄31年,高级七级,到卡4700左右。
安徽,高中,高级职称,七级岗,20年工龄,扣除五险二金,月到卡3500多,不含绩效工资。
河南周口太康农村教师,教龄23年,七级工资,打卡4082元,乡村生活每月200元,绩效半年一千多元,取暖费一年发30元,其他无。