Ⅰ 2017年济宁市最低工资标准
济宁市政府发布《关于公布全市最低工资标准的通知》，决定自2017年6月1日起，调整最低工资标准。其中，任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县的月最低工资标准为1640元，泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县的月最低工资标准为1470元。同时，小时最低工资标准分别调整为16.4元和14.7元。这是我市第16次上调最低工资标准。
我市发布《关于发布2017年企业工资指导线的通知》，以2016年全市企业在岗职工平均工资53321元为基数，确定今年的企业工资指导线。其中，增长基准线为7.5%，增长上线（预警线）为12%，增长下线为3%。这是近五年来企业工资指导线呈现的持续下调趋势。
此外，济宁市人社局发布《关于公布2017年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知》，调整2017年企业职工基本养老保险月缴费基数，最低月缴费基数为3178元，最高月缴费基数为15891元。
需要强调的是，最低工资是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是针对确无正常工资支付能力的用人单位，并非正常的工资支付标准。
Ⅱ 济宁最低工资标准
济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县的月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元；济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县的月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元。
相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
最低工资标准是指有那些？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
综上所述两者相对应的小时最低工资标准分别为19元和17元。值得注意的是，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
Ⅲ 济宁市最低工资标准
法律分析：一、调整后的全市月最低工资标准为1730元和1550元，小时最低工资标准为17.3元和15.5元。
其中：任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1730元行小时工资制的单位，小时最低工资标准为17.3元。
泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1550元行小时工资制的单位，小时最低工资标准为15.5元。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，济政字〔2017〕68号文件同时废止。
四、各县(市、区)要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。