Ⅰ 退休后发养老金和工资有什么区别
退休后发养老金和工资的区别如下：
1、来源不同：养老金主要来源于个人和单位缴纳的社会保险基金，而工资是职工在职期间由单位支付的劳动报酬；
2、性质不同：养老金是职工退休后为保障基本生活需要而领取的长期保障金，工资则是职工为单位提供劳动所得到的报酬；
3、领取条件不同：养老金的领取需要满足法定的退休年龄和最低缴费年限等条件，工资的发放则是根据职工的工作表现和单位的薪酬制度决定；
4、计算方式不同：养老金的计算通常依据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定，工资则依据职位、工作性质、业绩等因素确定。
养老金的计算方式：
1、个人账户养老金：根据个人账户累计储存额和预计领取月数计算；
2、基础养老金：通常按照当地社保局规定的标准来确定；
3、过渡性养老金：某些地区为平衡不同年代退休人员待遇而设立的临时性养老金；
4、企业补充养老金：由企业根据自身情况和员工协议额外提供的退休福利。
综上所述，退休后发养老金和工资的区别在于来源、性质、领取条件和计算方式等方面存在差异。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
Ⅱ 在社保拿退休金是否属于无工资收入
温馨提示一下退休金，你另外一种叫法叫做退休工资。
既然是退休工资，那么他可以算作工资收入。
Ⅲ 养老金跟工资收入关系
一般来说，退休金(养老金)与在职工资成正比，在职工资越高，退休金(养老金)相对较高。但是，在实际生活中:在职工资高，退休金(养老金)低，这种现象也比较常见。造成这种现象的原因主要有2点:一是企业未严格按照在职工资，确定个人
养老保险缴费基数。二是个人缴费年限比较短。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助!
一、退休金和养老金有啥区别?1.在养老金并轨以前(2014年10月以前):机关事业单位职工退休以后，领取的是退休金;企业职工退休以后，领取的是养老金。退休金和养老金的计算方式，略有差异。
(1)退休金的计算标准
退休金=本人退休前的岗位工资和薪级工资之和*计发比例。
计发比例与工龄挂钩，比如，工龄满30年不满35年的，按85%计发。
(2)养老金的计算标准
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金与累计缴费年限、缴费指数、养老金计发基数挂钩;
个人账户养老金与实际缴费年限、缴费指数、退休年龄挂钩;
过渡性养老金与视同缴费年限、缴费指数、养老金计发基数挂钩。
2. 养老金并轨以后(2014年10月以后):机关事业单位退休人员和
企业退休人员的养老金计算标准，趋于一致。为了确保平稳过渡，为机关事业单位退休人员，设置了10年的过渡期，在这期间办理退休人员，简称“中人”。在过渡期间，按照限高保低的原则，计算“中人”的养老金。
二、退休金(养老金)与在职工资有什么关系?1.退休金与在职工资的关系
退休金=本人退休前的岗位工资和薪级工资之和*计发比例。
2.养老金与在职工资的关系
按照《社会保险法》，企业职工以个人上年月均工资作为缴费基数，上限为当地全口径平均工资的300%，下限为当地全口径平均工资的60%。
由此可知:无论是养老金并轨前，还是并轨以后，机关事业单位和企业退休人员老前的养老金，都与在职工资成正比。
三、为什么有的人在职工资很高，退休金(养老金)却很低?原因1:企业未严格按照在职工资，确定个人养老保险缴费基数。
胡含岩举个例子:
当地全口径平均工资5000元，缴费基数上限为15000元，下限为3000元。王先生上年月均应发工资为10000元，企业为了节省社保缴费成本，按3000元作为王先生的养老保险缴费基数。
如果按照10000元参保缴费，每月个人养老保险缴费金额为:10000*8%=800元，缴费指数为:10000/5000=2;
如果按照3000元参保缴费，每月个人养老保险缴费金额为:3000*8%=240元，缴费指数为:3000/5000=0.6。
通过计算可知:每月个人养老保险缴费金额相差560元;每月个人缴费指数相差1.4。
原因2:个人缴费年限比较短。
裤御举个例子:
李先生，按10000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为25年;按5000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为5年。李先生退休前的工资为10000元。
张先生，按10000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为10年;按5000元作为缴费基数，缴纳养老保险年限为5年。张先生退休前的工资为10000元。
由此可知:
李先生累计缴费年限为30年，张先生累计缴费年限为15年，两者相差15年;李先生按10000元作为缴费基数的年限为25年，张先生为10年，两者相差15年。同时，张先生的总体缴费指数，也要比李先生高。因此，即便是退休前，两人的工资都是10000元，由于缴费年限和缴费指数方面的差距，也会导致两人退休后的养老金，有很大的差距。
写在最后:影响养老金的因素有很多，在职工资只是其中一个。相对来说，在职工资越高，退休后的养老金不会太低。但实际上，有很多企业，为了降低社保缴费成本，并没有严格按照《社会保险法》等有关要求，确定职工个人养老保险缴费基数，加之个人养老保险缴费年限短、退休年龄、当地养老金计发基数等因素的影响，进而导致高工资，低养老金情况发生。
很多企业为了降低成本，都按照下限为职工缴纳社保，对此，你怎么看?
Ⅳ 退休后的退休金是工资吗
很多职工退休后的退休金，比起一线在职员工还要高，这合理吗？可能看到这个问题，大多数人觉得这是非常不合理的。但其实对于这个问题，我认为还是比较合理。因为首先我们退休金的计算它是按照严格的计算标准和统一的规范公式来进行计算的，也就是说你获得多少钱的退休金，主要是根据你的参保条件来决定的，比方说你有一个较高的累计缴费年限，同时拥有一个较大的平均缴费指数，那么才可以获得一个更高养老金的待遇。
当然我们退休以后，能够获得一个更高的养老金，那么一定能够说明他在参保的过程中，也就是说在参加基本养老保险的过程中，自己拥有一个较长的累计缴费年限，同时自己的平均缴费指数相对来说也是比较高的，那么这种情况下就意味着可以获得一个更高的养老金收入，这是毫无疑问的。但如果说你的参保条件比方说累计缴费年限也不是很长，平均缴费指数也不是很高，那么自己的养老金待遇，相对来说就会是比较低的。
那么为什么会出现，比起我们的一线职工的工资待遇还要更高呢？这其实很容易理解。我们的养老金待遇，它是根据完整的计算公式来决定的，但是工资性的收入他并不是根据所谓的计算公式，来确定的，而且所有的工资性的待遇，他也不是全国统一的规定。所以就出现了工资待遇和退休金待遇不同的这样的一个表现。