2020年陕西省增发退休金的正式文件

㈠ 2020年养老金上调标准

定额调整：退休老人每人每月定额增加75元；挂钩调整：社保缴费年限每满一年每月增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算；在2019年12月基本养老金基础上增加2.3%；适当倾斜：对于2019年12月底之前年满65岁（男）、60岁（女）的退休人员再增加20元/月。
提高基础养老金最低标准。从2020年7月1日起，基础养老金最低标准提高至每人每月105元，即在原每人每月100元的基础上增加5元。
对年满65周岁及以上待遇领取人员加发基础养老金。2020年6月30日已年满65周岁不满80周岁的待遇领取人员，从2020年7月起月基础养老金增加2元；已年满80周岁及以上的，月基础养老金再增加3元(总额达到5元)。2020年7月1日之后年满65周岁、年满80周岁的待遇领取人员，从年满65周岁、年满80周岁的次月起月基础养老金增加2元、3元。
拓展：2020年全国城乡居民最低基础养老金的标准确定也会上涨的 。因为5月22日两会政府工作报告曾明确指出，今年继续调整退休人员养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准，确保养老金按时足额发放。这就是说，2020年北京城乡居民基础养老金最低标准，将在现在的每月88元的基础上，进行上调。不过目前官方还没有明确会调整到多少钱，再耐心等等。
城乡居民基础养老金调整历史回顾。城乡居民养老保险发展历史较短，是2014年2月21日由城居保(城乡居民养老保险)和新农保(新型农村养老保险)合并而成的。其中，新农保2009年9月1日开始试点，城居保2011年6月13日开始试点。
试点期间各地月最低基础养老金标准为55元左右，2012年合并后统一为每月55元，之后每隔3年调整了1次。2015年70元/月，2018年88元/月。虽然目前国家还没有公布最低基础养老金标准，但突破百元已成定局。依据上一次2018年的调整情况，保守估计调整后，国家最低标准不低于106元。增发的养老金将在落实之日，自2020年1月1日起补发。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

㈡ 养老退休金调整新政策

一、退休人员涨工资最新消息

《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整友毕方缺旦案》

1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储好扮芹老金

月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

㈢ 6月份退休金多收到1500元，为什么会多出来这样一笔“巨款”

6月份退休金多收到1500元，为什么会多出来这样的一笔巨款？我们都知道养老金它都是按月来发放，你每个月养老金是多少钱？那么应当来讲，每个月就可以正常收到自己养老金的待遇，并不会存在任何多发的情形。那么为什么6月份会多收到1500元的待遇？

而这样的一个增长水平，相对来说也是比较高的，毕竟今年整体的调整比例只有4%，所以说能够获得250块钱左右的增长实际上是非常不易的。虽然说陕西省地区还没有出台具体的调整细则，不过根据陕西人社APP当中退休人员，核发待发的这样的一个数据，我们可以明确的看出。陕西省已经落实了养老金的补发，所以说对于陕西省地区退休人员，也成为了今年最早能够得到养老金调整补发的地区。

㈣ 现在退休能否享受到独生子女所增加5%的退休工资待遇

不是增加你的工资 而是父母可以凭借《独生子女证》 增领5%的退休金
以下是该规定的文献资料

独生子女父母退休费增加5％——

实行计划生育、且终生只生育一个孩子已领取独生子女证的，现在或者说在2002年9月29日以前（2002年9月29日年省人大常委会陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《陕西省人口与计划生育条例》）已经退休或者内退的职工，退休费增加5％的问题，一些企业单位没有履行法律的庄严承诺，职工对此颇多怨言。本着维护党和国家利益和人民利益的一致性的原则出发。我们据此刊发了这一强烈的呼声，目的是维护法律的尊严，维护职工的正当利益。
当年从提倡、推行到后来实行计划生育，作为我国基本国策的时候，从省革命委员会到市、区革命委员会，推出的奖励政策正是五花八门，各有重招。但就职工夫妻双方退休各增加退休费的比例有5％的，还有10％的。只要响应党和国家的号召，终生只生育一个孩子，简直什么样的愿都可以许，什么样的大话可以说。我曾经目睹当时提倡计划生育年间的情景，至今历历在目。
1981年5月1日陕西省人大常委会颁布实施的《陕西省计划生育暂行条例》第九条规定： “ 领了《独生子女证》的独生子女的父母，年老退休时，干部、职工按退休条例规定增发退休金百分之五，终身无子女的增发百分之十。但按照规定应发和增发的退休金，不得超过本人标准工资。”
到后来的几个条例，不知是忘记了这个承诺，还是什么原因，把年老退休时退休费增加的条款废止了。1986年7月31日公布的陕西省人大常委会颁布的《陕西省计划生育条例》，当年的承诺作废了：“陕西省第五届人民代表大会常务委员会1981年5月1日颁布的《陕西省计划生育暂行条例》和1982年11月1日颁布的＜陕西省计划生育暂行条例＞补充规定即行废止。”
1991年3月3日陕西省人大常委会第二十二次会议通过的《陕西省计划生育条例》也没有对领取独生子女证的职工夫妇年年老退休后退休金增加5％的条款。
直到1997年的时候才得以修正。1991年3月3日陕西省第七届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过根据1997年8月2日陕西省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈陕西省计划生育条例〉的决定》修正。修正后的《陕西省计划生育条例》第三十二条规定 “符合规定可以生育第二个子女的夫妻，自愿终身只生育一个子女并领取独生子女证的，除享受独生子女户优待外，可一次性发给奖金二百元至一千元，退休后并可加发退休工资百分之五的退休金（加发后的退休金合计不超过本人原标准工资）。一次性奖金在计划生育经费和征收的计划外生育费中开支。”

但是，刊发省设备安装公司职工反映问题的时候，他们不在这个条例调整的范围，因为在这个条例实施之前他们就退休或者内退了。现在这个公司就借口新的条例的第三十九条： 符合规定可以生育第二个子女的夫妻，自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可一次性发给奖金二千元，所需费用在计划生育经费中开支。独生子女父母从机关、事业单位退休的、加发百分之五的退休金，加发后的退休金合计不超过本人原标准工资；从企业退休的，应当提高基本养老金的标准，具体办法由省人民政府另行规定。
企业以政府至今没有具体规定拒绝履行法规。然而，这些职工就享受不到法规赋予的合法利益。
既然提到了这个法规，不理解的是这个法规实施时间已经过了两年零十个月了，省人民政府就怎么出台不了一个“另行规定”呢？
虽然，2001年2月27日省劳动和社会保障厅对西安市劳动局的复函回答了这个问题，但随着2002年9月29日新的《陕西省人口与计划生育条例》的实施，也就自然失效了。
不可否认，企业经营虽有千差万别，但必须认账，可以向职工欠账，绝对不可以赖帐。不能当儿戏打折，更不能一风吹。因为政府是人民的政府，就要对人民负责，就要维护人民的利益。况且是经省人大常委会以立法形式确保了的。别的企业没有执行，那你就可以不执行吗？别人违法，你就可以成为违法的理由吗？真是岂有此理！
这些企业职工认为：法律规定的奖惩是平等的，公平的。他们就弄不明白，假如职工违犯了计划生育的规定，那么，处理是否这样的消极？那绝对不会的，可以说处理是绝对“不过夜”的，开除公职，是党员的开除党籍，还要罚几万元钱，过去规定还要征收1－14年的超生子女费什么的，至于大小会检讨过关那是必不可少的。为什么到现在兑现奖励的时候就一拖几年，甚至十几年呢？没有兑现呢？不可理解的是寻找各种理由和借口，不兑现法律的承诺！他们问：法规会失信于民吗？！
这些问题如何？作为我国法制不断健全和完善，要构建和谐社会，怎么样履行法律的庄严承诺，付诸实际行动，使职工的利益不受损害，我们感到事关重大。计划生育作为我国的基本国策，那么确保国策的法规、文件和政策，不能有随意性，更不能食言当初的承诺；同样，我们执行法规也不能有随意性，法律作为恒定社会的原则，就必然有连续性、严肃性和带有强制性，这就是法治社会运行的轨迹。

㈤ 31省养老金上调方案相继公布，这一福利并不是所有人都能享受的吗

截至至迄今为止，全国各地31个省份的养老金调整计划方案所有公布，现阶段所有省份公开增发的养老保险金也都已相继发放到诸位退休职工的手中。那有的人就开始说，在今年养老金调整之中，大龄退休老人的养老保险金是涨得数最多的一部分人，这话从某种意义上而言并没有错。要记住大家每一年的养老金调整计划方案，基本都是依据预算定额调节，挂勾调节及其适度歪斜调节这三步去进行的养老金调整。

领到城乡居民养老金的人

一般大家说到养老金上调，常指是指员工养老退休金，并且每一年养老金调整通告之中已经确定，参加调整的是公司和行政机关事业单位退休工作人员，因此领到城乡居民养老金的人，不可以享受国家统一上涨福利。

㈥ 退休人员养老金上涨，跟工龄有什么关系呢

退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说， 工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了 。

工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一般工龄。后来本企业工龄，在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，相关称呼变为 连续工龄 。

连续工龄，大家很明白就是从就业以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。

后来，我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单春顷纯位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。国有企业负担要比普通企业重的多。为此，1991年才推动企业养老保险制度改革。养老保险制度改革以前的连续工龄可以视同缴费啊，没有连续工龄的只能以实际缴费年限为准。

实施养老保险制度以后，我们的养老待遇计发模式到2005年才统一确定为现在的模式。

2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整退休人员基本养老金水平。

退休人员养老金调整过程中， 究竟以何种因素为依据来增长养老金呢 ？

有的人是建议以工龄和缴费年限的因素。这一点国家专门设立了按缴费年限调整的部分，一般来说每年缴费年限增加基本养老金1~3元。像山东，浙江，江苏等很多地区，对于缴费年限越长的人群增加的标准还越高，山东省缴费年限35~45年、46年以上、每年缴费年限增加基本养老金3元和3.5元，缴费年限15年以下只能增加基本养老金1.5元。

除了按缴费年限调整，实际上 社会 上关于养老金调整的建议还有很多。比如说要求进行公平调整，仍然增加相同的钱数，这也是养老金调整的很重要一部分。上海市2021年养老金调整定额部分为75元，在全国属于非常高的地区了。定额调整部扒咐分大约能够占到全部养老金调整总额的20%到40%。

另外，国家一直要求贯彻养老待遇多缴多得、长缴多得的激励模式。毕竟我们的养老保险制度主要是以现在的年轻人缴纳的 社会 保险费，供养已经退休的老年人。因此，养老金比例调整也是退休人员养老金调整的很重要一部分，这样能够鼓励大家多缴费、长缴费。近年来国家一直要求向挂钩调整部分进行倾斜。

除此以外，国家还要求向特定人群倾斜，比如说高龄老人和艰苦边远地区。高龄老人由于过去退休时计算养老金的 社会 平均工资比较低，再加上年老体弱需要更多的医疗支出，对他们倾斜照顾也是对他们在过去穷苦时代对国家作出贡献的回报吧。

所以，养老金调整确实有一部分跟缴费年限相关，不过并不是占到全部。这也是国家统筹人们各种需求和激励机制的一种兼顾各方利益的做法。相信随着未来我国经济 社会 的不断发展，退休老人们的养老金会越来越高的。

每年养老金上调方案中，年龄不够70岁的退休人员就三大块，一是人均增长数，二是上年工资的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工龄加3元（各地标准不尽相同）。显然，工龄占了三分之一，工龄越长上调幅度越大，增加的养老金越多，你说美乎薯关系大不大！

每年养老金上调基本上都是坚持这三个原则：

定额调整，在一个统筹地平均每人调增额都一样。如有的统筹地长4o元，有的统筹地长45元，这个金额每个人都相同。

挂勾调整，就是本人的上年月养老金多少挂勾，这与缴纳养老保险费的多少有关，多缴费，养老金高，调增时也高。如按个人养老金2%调增，2000与4000元的涨幅是不同的。再与缴费年限挂勾，如每一缴费年限增2元，15年缴费年限与30年缴年限的相差一倍，这就是长缴多得。

倾斜调整。如边远山区的退休人员，70岁以上的老人等。70以上老人各地都有高龄专项补贴，年龄越大倾斜度越高。

从三个调整原中可以看出，养老金调整与年龄、缴费年限、个人上年养老金有关，而与“工龄”没有关系。即使你有30年“工龄”，而缴费年限只有25年(含视同缴费年限)，只有25年的缴费年限能参加调整。

楼主您好，退休人员养老金增长，跟工龄有什么关系呢？退休人员养老金增长严格来讲跟工龄是密不可分息息相关的，我们所谓的工龄对应的就是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，如果你在一家正规的工作单位，并且和这家工作单位建立了全日制的劳动合同关系，那么基本上每工作一年，对应你一年养老保险的实际缴费年限，或者是视同缴费年限。

很明显你的工作年限越长对应的养老保险的累计年限相对来说也会更长，所以最终享受到养老金的待遇水平也会更高，同时它的影响还在于我们每一年养老金增长的因素，因为养老金在增长的过程中，它其中有一个挂钩调整，而挂钩调整取决于一个重要条件，就是你养老保险的累计参保年限，当你的参保年限越多，那么你所获得挂钩调整的待遇水平也就会更高。

那么很明显一目了然，我们的缴费年限越长，也就意味着你的养老金在每一年增长的过程中也可以获得一个更高的增长待遇，所以说会有这样的一个影响，当然我们个人如果说你还没有办理退休，那么在平时参加社保的过程中，尽量还是不要出现中断的年限，保证自己拥有最大化的累计缴费年限，这样的话才可以让自己获得一个更高养老金的待遇水平，而且还能够保证今后每一年养老金增长的过程中获得一个更高的水平。

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有很大关系。工龄越长，养老金上涨越多。

近几年来，退休人员基本养老金上涨都是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。

所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不分彼此，每人每月都上涨相同金额的基本养老金; 挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限和养老金水平，从两个方面挂钩调整; 适当倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对高龄退休人、艰苦边远地区退休人员每个月再倾斜增加一定金额的养老金。

从上面的介绍可以清楚地知道，在挂钩调整环节中，各地都充分体现多缴多领、长缴多领。比如江苏省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金2元;缴费年限15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加养老金3元; 缴费年限25年以上的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金5元。

又比如，广东省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金1元;缴费超过15年的年限，每满一年增加养老金2元。

还比如，陕西省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金2元;缴费超过15年的部分，每缴费一年，每月增加养老金3元。

由此可见，缴费工龄长的职工，不但退休时可以提高养老金水平，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。

养老金上涨跟工龄有什么关系？在这里的工龄只能理解为包括视同缴费年限和实际缴费年限的全部“缴费年限”了，与缴费年限无关的所谓“工龄”与养老金上涨就没有任何关系，而作为“缴费年限”的“连续工龄”应该是有较为直接的重要关系，全国各省区市虽有所不同，但很多地方在养老金调整中都有按缴费年限每一年增加3元的方案，缴费年限越长增长的养老金也相应越多，当然这种说法只能在同样是企业退休人员中基本适用，为啥说基本不说完全适用呢？比如重庆市规定缴费年限低于15年的按15年增加，也就是说假如某一个人缴费年限只有11年也能够与缴费年限15年的人同样增加45元，这种情况是少数的特例，多数是缴费年限多养老金就相应增加多。所以养老金上涨与缴费年限有直接关系必须同是企业退休人员才能基本适用。而机关、事业的退休人员养老金上涨从“并轨”以来，重庆市前几年的调整方案看，与缴费年限就完全没有丝毫关系了，他们的养老金上涨如果与缴费年限挂上钩，他们就吃大亏了，因为企业是上世纪九十年代就有实际缴费年限了，而他们直到2014年10月开始才有实际缴费年限，虽说以前的“连续工龄”是可以视同缴费年限的，他们哪怕比企业少缴费二十多年，但是机关、事业单位有连续工龄满三十年可以申请退休的政策，因此与企业退休人员比缴费年限他们还是吃亏的。正因为如此，重庆市并轨这几年来的养老金调整方案，都是将企业和机关事业单位退休人员与“缴费年限”挂钩上涨这块儿分别开来的，即机关、事业单位退休人员不跟企业退休人员一样以缴费年限的多少来调增，而是以他们上年底的养老金数额上涨3%，这样一来他们就不吃亏反而是赢家了，为什么呢？由于有这个规定他们的养老金髙啊，机关事业单位退休人员养老金每月5、6千元的多吧，当然还有更髙的，他们普遍就相当于按五、六十年的缴费年限在上涨养老金呀，而企业一般退休人员的缴费年限44年就是最高的了，大多数人的缴费年限也就30年上下。有人问我说，这不是明摆着的“双标”欺负企业退休人员吗？我说：我没有办法回答这个问题，不过又能咋样呢？俗话说难道你想不明白就去搬石头砸天？我只能说，养老金的上涨与缴费年限(连续工龄)有关系，但不能理解为有绝对的对应关系。

是这样的，养老金上涨，会兼顾到公平性和激励性等因素，工龄（这里指的是养老保险缴费年限）只是影响养老金上涨金额的一个因子，并不是全部。

我们知道，退休人员的养老金上涨额度，是取决于这几个部分的，一个是定额调整，这就看当地的标准是是什么，一般都是几十块钱的样子；一个是挂钩调整，这里面一方面就跟个人的养老保险缴费年限挂钩，比如说每缴满一年，就会多增发一点钱；一方面就跟个人的养老金水平挂钩；最后一个是倾斜调整，比如说年龄大的退休人员，还会额外再享受一定的增长。

因此，工龄长（养老保险缴费年限）的退休人员，不仅是在退休时拿到的养老金相对会比较多一些，而且在养老金上涨中也会获得一定优势，保持较长时间的社保缴费状态，还是很有必要的。

@社保当家，感谢你的阅读。

跟工龄还是有关系的，养老金上涨的数额，其中有一项是上调的基数（北京今年3元）乘上实际工龄，工龄长，上涨的金额肯定多。

工龄代表了职工交养老保险的年限，也代表了对国家的贡献时间，作为调整养老保险的依据之一是完全有必要的，也是符合养老保险制度多交多得长交多得的基本原则的。同时也鼓励在职人员尽可能长的交养老保险，否则都交15年保险会极大的影响养老保险基金池的合理周转。