延迟退休年龄女的

A. 延迟退休年龄一览表

我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存码滑在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特迟察腊别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连没肆续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 女性推迟退休年龄表推迟多久

法律分析：按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

C. 濂虫у欢杩熼浼戝勾榫勬渶鏂拌勫畾2023

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D. 女性延迟退休年龄是多大

法律分析：延迟退休年龄一览表从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
延迟五年退休后，社保交费工龄多与年，也就是多5年工龄在退休金中所占的比例，比如讲30年工龄退休金是每月3干元，也就每年工龄折一百元，那延长5年工龄就是每月多领5百元。当然实际计算中会考虑更多的因素计算。
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

E. 男女延迟退休年龄各是多少

1. 根据我国现行的退休政策，男性的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。
2. 如果从2025年开始实施延迟退休政策，男性退休年龄将逐步从60岁延迟至65岁，每年延迟约两个月；女性退休年龄将逐步从50岁延迟至65岁，每年延迟约六个月。
3. 具体退休年龄的确定，需要根据不同情况来判断。例如，对于在管理技术岗位上工作的女性工人，退休年龄可以按照女干部的标准执行。
4. 对于灵活就业的女性参保人员和失业人员，如果满足一定条件，也可以按照女工人的退休年龄执行。
5. 从事特殊工种工作的男女职工，如果达到法定年限，可以提前退休。
6. 因病或非因工致残的男女职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以提前退休。
7. 职工可以申请推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年，具体需用人单位同意并报备案。
8. 如果有其他法律法规对退休年龄有特殊规定，需按照相关法律法规执行。
以上内容基于现行的退休政策，如果有政策调整，具体退休年龄还需以最新政策为准。

F. 退休年龄会延迟到65岁吗

退休年龄会延迟到65岁。
我国正在逐步调整退休年龄政策，以应对人口老龄化和劳动力市场的变化。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年，男女退休年龄均将调整至65岁。这一政策变动意味着，1990年以后出生的女性和1985年以后出生的男性将在65岁退休，分别比原定的退休年龄延长了10年和5年。这一改革旨在促进人力资源的充分利用，并适应社会经济发展的需要。
退休政策的影响因素：
1、人口老龄化：随着平均寿命的延长和生育率的下降，老龄人口比例增加，对退休政策产生压力；
2、经济发展：经济增长和劳动力市场的需求会影响退休年龄的调整；
3、社会保障体系：退休金的可持续性和养老金制度的健全程度直接关联退休年龄的设定；
4、劳动力供需：劳动力市场的供需状况会影响退休年龄的政策调整；
5、政府财政状况：政府的财政能力和预算安排也是决定退休政策的重要因素。
综上所述，我国正在逐步调整退休年龄政策，将女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年，男女退休年龄均将调整至65岁。这一改革旨在应对人口老龄化和劳动力市场的变化，促进人力资源的充分利用，并适应社会经济发展的需要。这意味着1990年以后出生的女性和1985年以后出生的男性将在65岁退休，分别比原定的退休年龄延长了10年和5年。
【法律依据】：
《国家机关工作人员退休处理暂行办法》
第二条
工作人员具有下列条件之一的，可以退休：
（一）男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的；
（二）男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的；
（三）工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的；
（四）因公残废丧失工作能力的。
自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

G. 江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策

江苏退休年龄最新规定：

从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

江苏延迟退休方案2024详解：

1. 男职工退休调整：以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年。根据新政策，其退休年份将调整为2044年，即延迟3年退休。同样地，1985年出生的男性原本预计在2045年退休，现在将推迟至2048年退休。

2. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工退休调整：对于这部分女职工，如1981年出生的人，原政策下退休年份为2031年。然而，新政策实施后，她们的退休年份将推迟至2036年，即延迟5年。类似地，1985年出生的女职工原计划在2035年退休，现在将不得不等到2040年。

3. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工退休调整：这部分女职工的退休年龄也将有所调整。例如，1981年出生的女职工原本预计在2036年退休，但新政策将她们的退休年份推迟至2039年，延迟了3年。而对于1985年出生的同类职工，她们原定的2040年退休计划将变更为2043年。

江苏延迟退休政策背景与影响：

江苏省此次延迟退休政策的实施，是基于国家层面对人口老龄化趋势的应对策略。通过逐步推迟退休年龄，可以缓解因老龄化带来的社会养老压力，同时也有助于充分利用劳动力资源。然而，这一政策调整也对个体职工产生了直接影响，特别是那些即将达到原法定退休年龄的职工，他们需要根据新政策重新规划自己的职业和生活安排。

总的来说，江苏省的延迟退休政策是一项重要的社会保障制度改革，旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。同时，这也要求社会各界共同努力，为职工提供更好的职业发展和退休保障条件。