退休年龄最新规定放屁

⑴ 养老金即将迎来补发，哪些人能够增长300元哪几类人最有可能呢

我觉得肯定是有人会做到300元以上的调整。当然这些群体应当属于少数群体，但依然是存在的。应该是有这么几种群体，会获得300元以上的调整。

而北京和上海属于在我国的一线城市。在这两个大城市退休的老年人，养老金待遇广泛也是比较高的，在其中上海地域2021年的平均养老保险金是4600多元化，北京地域2021年的平均养老保险金是4500多元化。那样总体上来讲，在养老金调整环节中，它也一定是会获得一个更高调节工资待遇。我们都知道超出300元调节的概率，相比于其他地域也是比较大的。

⑵ 化工单位多少年龄退休吖

先给你看一下现行的国家规定“国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。”
规定写的很清楚，女性一般的退休年龄都是50周岁，女干部是55周岁退休，但是现在时代不同了，大家都是合同制用工，很多单位、地区已经没有了什么干部的概念。
还有是否特殊工种并不是工作是否对身体造成了伤害，而是首先要公司所从事的行业是属于特殊工种范围里面的，而且公司按照规定是在劳动局备案申请过的，对公司具体的岗位上报备案的，那么如果你妈妈工作的岗位是属于上报备案范围里面的，（也就是说，如果公司没有上报备案过，即便从事的行业属于有毒有害的，你妈妈也是在这样的岗位工作的，也是不能进行特殊工种岗位认定的）可以要求公司申报社保审批，符合条件的就可以按照从事特殊工种岗位提前5年，也就是45岁退休。

⑶ 为什么很多单位领导到了55岁都需要退居二线

我们知道现在有不少朋友工作几十年之后都差不多到了退休的年纪，而现在有很多单位的领导基本上到了55岁左右这个年纪都会退休，而不由得让人感觉很奇怪，明明我们国家的法定的退休年龄并不是这样，为什么到55岁左右都需要退到二线去了？

现在各个地方单位的岗位管理都非常严格，因此这些想要钻空子的人也需要尽早打消自己的想法，必须要严格遵守自己的岗位和单位上给出的规定，做好自己份内的工作，同时也不要影响到其他人。

⑷ 2022年延迟退休表

现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁

到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：2006年的《公务员法》第88条，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到这个数)，
最高不可以高于5000元(国家主席退休，也不可以高于这个数)。

⑸ 有专家建议养老金领取早减晚增，你觉得这合理吗

相信大家对于延迟退休的一个事情已经非常的了解了，现在只是2045年，只要还没有满60岁的，都会延迟到65岁才退休。而关于延迟退休的一个落实，有专家建议说，养老金的领取应该早减晚增。

有专家建议养老金领取早减晚增，你觉得这合理吗？我认为是合理的。

有人表示，延迟退休的年龄，是否男女都应该延迟到一致的年纪。因为我国原本的规定是男性比女性退休年龄要晚一些的，而国外很多国家都是倡导男女平等，退休时男性和女性的退休年龄是同一的。延迟退休的一个政策是势必要落实的，不仅是因为我们目前所面临的老龄化的现状，也是因为要制定适合我国国情的政策。