⑴ 员工办理退休之后 社保需要办停吗
员工办理退休之后，社保需要停办吗？是啊，员工已经退休了，就不用交社保了，他已经按社保里头交的金额给开退休工资了
⑵ 先办退休还是先停社保
办理退休手续同时社保缴费自动终止。退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承拍的社会保险费。但是，要从执行之目起算退休，职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。
到了退休年龄，企业应该给予办理停保手续，如果符合退休条件，企业应当及时到所在地的劳动保障部门为其办理退休手续。如果企业要继续聘用，在退休手续后，企业可以与他签订聘用协议，当然这不是劳动合同，不属于劳动法及劳动合同法管辖的范围，适用于民法。
办退休不用停掉社保，当符合退休条件时，首先在当地的社保局预约，然后再按预约的时间前往当地社保局办理退休手续，可持身份证，户口本，社保卡，个人档案，1寸相片2张，在现场填写好退休申请表，需要审核，工作日大约15天到20天左右，审核通过后再去社保办理人脸识别，按手指模，领取退休证。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑶ 职工养老保险如何停保
职工养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为职工提供退休后的基本生活保障。然而，有时候职工可能会面临停保的情况，那么职工养老保险如何停保呢？职工养老保险是必须买的吗？职工养老保险停保有什么影响呢？本文将从多个方面进行探讨。
一、职工养老保险如何停保
1. 辞职或解除劳动合同：当职工辞职或解除劳动合同时，其与原单位的劳动关系终止，也就意味着停止了缴纳养老保险费的义务。职工需要向社保部门提供相关证明材料，如离职证明、劳动合同解除证明等，以便停止缴费。
2. 转岗或调动：职工转岗或调动到不再适用养老保险制度的单位，也可以停止缴纳养老保险费。职工需要向社保部门提供相关证明材料，如单位调动通知书、转岗证明等。
3. 退休：当职工达到法定退休年龄，可以申请停止缴纳养老保险费。职工需要向社保部门提供相关证明材料，如退休证、身份证等。
4. 其他特殊情况：如职工因病或其他原因无法继续工作，可以向社保部门提出停保申请。职工需要提供相关医疗证明或其他证明材料，以便停止缴费。
二、职工养老保险是必须买的吗
是的，
职工养老保险是我国法定的社会保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工养老保险是职工的基本权益，是必须购买的。根据法律规定，用人单位应当为职工购买养老保险，并按时足额缴纳保险费。职工也应当按规定缴纳个人养老保险费。
职工养老保险的购买和缴费是保障职工退休后基本生活的重要手段。通过缴纳养老保险费，职工可以积累养老保险金，以便在退休后获得一定的经济补偿。同时，养老保险还可以提供一定的医疗保障和其他福利待遇。
三、职工养老保险停保有什么影响呢
首先，停保会导致职工无法继续积累养老保险金，从而影响其退休后的经济状况。养老保险金是职工退休后的主要经济来源之一，停保会使职工失去这一重要的经济保障。
其次，停保还会影响职工享受其他相关福利待遇。例如，停保后，职工可能无法享受养老保险相关的医疗保障、失业保险等福利待遇。这将给职工的生活带来一定的困扰和不便。
此外，停保还可能对职工的社会保险记录产生一定的影响。社会保险记录是职工在就业过程中的重要证明材料之一，停保可能会对职工的社会保险记录产生一定的影响，从而影响职工的就业和其他相关权益。
综上所述，职工养老保险的停保是一项重要的决策，需要慎重考虑。职工应当根据自身的实际情况和需要，合理选择是否停保。如果确实需要停保，职工应当及时向社保部门提出申请，并提供相关证明材料。同时，职工也应当充分了解停保可能带来的影响，做好相应的准备和规划。