Ⅰ 最新的法定退休年龄
1. 法定退休年龄的最新调整自2023年起，男性从61岁上调至62岁，女性从55岁上调至56岁。
2. 2024年，男性的退休年龄进一步调整为63岁，女性的退休年龄调整为57岁。
3. 2025年，男性的退休年龄再次上调至64岁，女性的退休年龄则调整为58岁。
4. 2026年，男性的退休年龄将达到65岁，而女性的退休年龄调整为59岁。
5. 对于劳动模范和抗美援朝老兵等特殊贡献人员，国家规定他们可以按照原有规定比例提前退休。
6. 请注意，以上退休年龄调整仅适用于正常退休条件下的职工。根据国家最新规定，2023年退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
7. 之前的退休年龄调整也应予以考虑，例如2022年，男性的退休年龄从60岁调整为61岁，女性的退休年龄从55岁调整为56岁。
8. 在退休年龄调整过程中，每个年份的变动都旨在适应国家人口老龄化和经济发展状况，确保社会保障体系的可持续发展。
Ⅱ 江苏退休年龄最新规定2024年 江苏延迟退休方案2024 江苏延迟退休政策
江苏试点延迟退休最新消息 江苏延迟退休细则
2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》正式执行延迟退休新规定——经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
江苏的退休年龄是多少岁？
一般情况下，江苏参保人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；
2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
Ⅲ 人社局：延迟退休真的来了！延长至65岁2025年正式执行！
根据最新的养老金发展报告，延迟退休年龄至65岁的政策或在2025年正式实施。以下是该政策的相关细节：
1. 退休年龄渐进式延迟：预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟。男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁。这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
2. 受影响群体：主要影响60后和70后，特别是接近60岁的男性干部、50岁左右的女性工人，以及55岁左右的从事体力劳动的女性干部和男性工人。
3. 政策实施时间：最早可能在2025年实施，但 likely 将采取员工自愿或分阶段推迟的方式，而不是一次性调整。对于80后和90后来说，延迟退休可能成为一种新常态。
4. 退休年龄调整方案：可能采取逐年调整退休年龄或根据出生年份设定不同退休年龄的方案。后者的延迟时间可能会更长。
5. 社保缴费年限提高：延迟退休可能伴随着最低缴费年限的增加，例如从目前的15年提高到25年。这将影响个体户、灵活就业人员和农村外出务工人员等群体。
6. 对社保缴费不足15年的处理：政策提供了补缴、延迟退休、一次性补缴至居民社保或停缴退保等选项。然而，每种方式都有其限制和潜在后果。
Ⅳ 江西南昌退休年龄最新规定2024 南昌延迟退休最新消息 南昌女职工多少岁退休
2022年12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
根据国家和江西省有关政策规定，江西省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。此前，南昌女性灵活就业退休年龄为50岁，即延长了5年。
按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。