① 达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
【法律分析】：退休时被公司辞退是否有补偿，需要根据劳动合同是否到期决定，如下：1、劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇；2、如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
② 员工到退休年龄离职要经济补偿
根据我国的法律法规，员工在达到法定退休年龄并离职时，通常并不享有额外的经济补偿。
一、法定退休年龄的规定
根据我国《劳动法》和相关规定，员工在达到法定退休年龄时，有权选择退休并终止劳动合同。法定退休年龄是依据国家政策和法律规定而确定的，通常是基于员工的年龄和工龄等因素综合考虑而定。
二、劳动合同终止与经济补偿
在劳动合同终止的情况下，员工是否享有经济补偿，主要取决于劳动合同的具体条款以及国家法律法规的规定。一般情况下，劳动合同自然终止（如到期不续签或员工达到法定退休年龄）并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
然而，值得注意的是，如果员工在退休前与用人单位存在其他形式的劳动关系（如兼职、劳务合同等），那么可能需要根据具体的合同约定来确定是否需要支付经济补偿。
三、员工权益保障与福利待遇
虽然员工在达到退休年龄离职时通常不享有额外的经济补偿，但我国法律仍然保障员工的合法权益。例如，员工在退休后可以享受养老保险待遇，确保其基本生活需求得到满足。此外，一些企业也可能根据自身情况，为员工提供一定的退休福利或待遇。
综上所述：
员工在达到退休年龄并离职时，通常并不享有额外的经济补偿。这是因为劳动合同的自然终止并不属于需要支付经济补偿的情形。然而，员工的合法权益仍然受到法律的保护，包括享受养老保险待遇等。同时，企业也可以根据自身情况为员工提供一定的退休福利或待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
③ 员工到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
④ 退休年龄到了公司辞退要给补偿吗
法律分析： 职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。 合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。