1. 90后退休年龄是多少岁
90后退休年龄如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
2. 退休年龄表一览：90后究竟哪一年退休
修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
3. 1990出生延迟几年退休 退休新政策背后的原因是什么
根据国家出台的最新政策，1990年及以后出生的人群65岁退休，男性职工延迟退休年限为10年和5年，女性职工将取消女干部与女工人的区别，统一更改为55岁退休。由于人口老龄化问题日益加剧，这就使得国家不得不延长低龄老人的在岗时长，避免人才接力不上的问题。
从目前公布的信息来看，男职工如果在2018年没有退休的，那么每工作六年退休年限延长一年，女职工每工作三年退休期限延长一年，一直到2045年实现65周岁退休。对于男职工来说就意味着60后有部分人会实现65岁退休，70后80后算是彻底轮入65退休的大军中，相对90后来说，60岁退休便成了过去时。
其实延迟退休刚被提出时就遭到了大众热议，因为60岁退休政策在大家心目中已经成了根深蒂固的思想，突然提出65岁退休难免会让人觉得受不了，再者大家普遍关心的问题是不知道自己在65岁时还能不能在岗位上继续奉献，尤其是一些幼师、窗口服务行业以及会计等更新换代比较快的行业，大家就会担心年龄过大与时俱进就比较困难，接受新事物的能力普遍比较低，所以干起工作来就比较吃力。
针对大家的疑问相关部门也做出回应，表示依照目前的退休政策很有可能导致人才接力困难，再者对于大多数家庭来说退休老人并非完全在家休息，还是会在退休后做兼职补贴家用，那么延长退休政策就可以很好的解决这个问题，对于部分行业提出65岁可能无法继续在岗位上奋斗疑问其实也很好解决，单位可以适当减轻低龄老人的工作量或者安排压力稍微低的活。
4. 90年65岁退休是真的吗
退休年龄延长到65岁是真的吗？
目前，中国的法定退休年龄并非统一为65岁。根据国家规定，企业职工的退休年龄是男性年满60周岁，女性职工年满50周岁，女性干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工，退休年龄男性为55周岁，女性为45周岁。因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的职工，退休年龄男性为50周岁，女性为45周岁。
特殊工种退休有何规定？
1. 特殊工种指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的工种。特殊工种名录需经地级市以上劳动保障部门确认。
2. 特殊工种名录必须经国家劳动部门或经国家有关部门确认为特殊工种，且只限于本行业。企业已将本单位特殊工种名录报市劳动部门备案。
3. 职工本人需符合特殊工种退休的条件。累计从事特殊工种时间需符合特殊工种退休条件，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，从事井下、高温等工作累计满九年，从事其余有害身体健康工作累计满八年。
4. 曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加，但按最高特殊工种退休条件执行。
符合法定提前退休年龄（男性年满55周岁，女性年满45周岁）且符合相关特殊工种条件的职工，从事特殊工种累计工作年限符合相关规定，且到达退休年龄的职工应该退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。