再观黑龙江企业退休金

『壹』 灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗有何区别

我国的在职人员在缴费年限累计满15年，退休后按月可以领取基本养老金。基本养老金由 基础养老金和个人账户养老金 组成。

基础养老金= 参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

对于灵活就业人员与企业人员来说，上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的， 差别主要在于缴费工资指数和缴费年限。

对于企业人员来说 ，缴费工资指数正常情况下就是 实际工资水平 除以上年度在岗职工月平均工资； 而对于灵活就业人员来说 ，他们是按照上年度在岗职工月平均工资，结合一定缴费档次比例计算出缴费基数后进行缴纳的， 而这个缴费档次就是他们的缴费工资指数 。

如果两者的月缴费基数以及缴费年限是一样的，那退休后的基础养老金自然也是一样的。

个人账户养老金= 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

这个不管是企业职工按8%的比例缴纳个人部分，还是灵活就业人员按照20%的比例缴纳， 在划入个人账户时均是按照8%的比例计入 。而企业职工公司缴费部分的20%和灵活就业人员剩余的12%均划入统筹基金， 因此只要缴费基数和缴费年限一样，退休时个人账户累计储存额并没有差别。

但是我们可以计算一下，如果缴费基数为15000元，企业退休人员个人只要缴纳8%也就是1200元，而对于灵活就业人员需要缴纳20%也就是3000元， 两者需要付出完全不一样的成本才能享受一样的退休待遇。 而对于灵活就业人员来说，他们大多数本身经济条件都不够好，因此都是 按照较低的缴费档次比例进行缴纳的，所以在退休后的待遇大多数也是不如企业退休人员的。

灵活就业人员和企业退休人员退休后的养老金是否相同，不能以偏概全的讨论，需要具体问题具体分析。

因为企业职工缴纳的是城镇职工社保，而灵活就业人员可以缴纳城镇职工社保，也可缴纳城乡居民社保。因此，要分两种情况讨论。

如果企业职工和灵活就业人员都缴纳城镇职工社保。

由养老金计算公式可得， 如果灵活就业人员和企业职工的在同一个地区同一年退休、缴费基数和缴费年限相同，退休后所领取的养老金相同。

除此之外，灵活就业人员所缴纳的社保费要远远大于企业职工。

因此，只要有工作，用人单位缴纳社保最划算。

如果灵活就业人员缴纳城乡居民社保，企业职工缴纳城镇职工社保。

不同之处在于：

灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算公式都是一样的，在条件相同的情况下，退休后的养老金也应该相同。不过，在实际生活中灵活就业人员的养老金很难比得上企业退休人员。

我们知道， 养老保险缴费的多少由缴费基数和缴费比例来确定 ，而缴费基数与社平工资、档次系数挂钩，通常在当地上一年度 社会 平均工资的60%~300%之间。

缴费比例则相对固定，企业员工的养老保险是由企业和个人各负担一部分，企业承担缴费基数的20%划入统筹账户，而个人承担8%划入个人账户。

而灵活就业人员则不同，需要按缴费基数的20%缴纳养老保险，再从其中划出8%归入个人账户，剩余的12%划入统筹账户，压力相对要大的一些。再加上灵活就业人员的收入通常较不稳定，需要先解决“有”的问题，往往选择按较低档次系数进行缴费。

举个例子， 假设企业员工甲与灵活就业人员乙的月收入都是10000元，企业员工只需缴纳8%即800元，灵活就业人员需要缴费20%即2000元，成本增加了一倍。所以很多灵活就业人员会选择按较低档次系数60%来进行缴费。

不管是灵活就业人员还是企业退休人员的 养老金都是由个人账户养老金和基础养老金构成的。 不管是企业员工还是灵活就业人员计算养老金的公式都是相同的。

个人账户累计储存额就是每年划入养老金个人账户的8%累加起来包括利息，个人账户是有记账利息的。在缴费基数、缴费年限相同的情况下，双方划入养老金个人账户的8%是相等的，也就是说个人账户累计储存额也应该相等。

而计发月数则与退休年龄相挂钩，现行的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

当退休年龄相同且个人账户累计储存额也相等时，个人账户养老金相等。

基础养老金的多少与退休时本省上年度社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限相挂钩。有人说退休时本省上年度社平工资理应相同， 但是需要注意的是退休的时间节点也很重要，有时早退休一个月计算的上年度社平工资就可能有所不同，进而影响基础养老金。

缴费年限比较好理解就是缴纳养老保险的年限，本人平均缴费工资指数就是由参保人每年的缴费基数除以当地上一年度的社平工资。对于企业职工来说，这个指数相当于实际工资除以上一年度的社平工资，而灵活就业人员则不同，他 们的缴费基数为社平工资乘以缴费档次系数，因此灵活就业人员的本人平均缴费工资指数其实就是缴费档次系数。

当退休时本省上年度社平工资、缴费年限相同，且本人平均缴费工资指数相等时，基础养老金相等。

综合来看，养老金的计算受缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄等因素影响，灵活就业人员与企业退休人员的养老金要完全相同，可能性不大。而灵活就业人员要获得与企业退休人员相同水平的养老金待遇，需要付出更大的缴费成本，本就收入较为不稳定很容易就弃交断交。对此，政府也出台了不少针对就业困难人员的补贴政策，比如4050社保补贴等，不过各地的政策不同，可以到当地的劳动保障部门咨询。

灵活就业人员退休后的养老金，和企业退休人员的养老金，理论上讲各种条件相同，两者是应该一样的，但是在实际实施中不可能一样，

一、退休年龄差别

灵活就业人员男、女职工退休年龄都是60岁。

企业男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。

二、缴费基数不同

缴费基数在60%一300%之间选择。单位职工由单位选择缴费档次，机关事业单位一般是按职工基本工资的100%缴费，企业职工一般按60%一100%缴费，有些企业选择一个固定的基数缴费，比如本单位职工今年统一按4000基数缴费等等。

灵活就业人员社保缴费变化性大，这与当地月平均社保基数变化有关，

例如:石家庄市灵活就业人员实行分段缴费，1一4月份核定一个缴费基数，5一12月就有变化，比如1一4月份按省月平均社保的60%，缴费标准717元。按100%，缴费标准1194元。可自由选择缴费数额。但是到了5月份缴费基数有变化，5一12月份按60%缴费为568元，按照100%缴费为946元。

三、个人帐户养老金差别

一般企业职工按照工资的60%一100%缴费，企业缴纳16%，个人缴纳8%。个人帐户养老金8%。

灵活就业人员所缴纳社保费60%进入社保统筹基金，40%进入个人帐户，灵活就业人员在同等条件下，个人帐户养老金要多。

四、政府补贴

企业职工缴纳社保政府不补贴。

灵活就业人员缴纳社保，政府每年都有补贴，缴费档次越高政府补贴越多。

总之，缴纳社保是一个慢长的过程，变化性大，灵活就业人员和企业人员退休后的养老金相同的可能性不大。

我们把缴纳社保退休后领取养老金人员的分为三类：公务员事业单位人员、企业职工、灵活就业人员。这三类人员中公务员事业单位人员养老金最多，企业职工次之，灵活就业人员最少。这是为什么呢？下面我来分析一下：

养老金一般都是多交多得，我们假定企业职工和灵活就业人员的所在地区、缴费比例、缴费基数和指数、缴纳年限都是相同的，来对比一下两类人员，首先我们看一下养老金的计算公式：

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

基础性养老金=退休所在地上一年度在岗职工平均工资 +（ 退休所在地上一年度在岗职工平均工资*本人缴费指数）/2*缴费年限*1％

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195个月，55岁为175个月，60岁为139个月）

我们可以看出基础性养老金的金额取决于退休地区上一年度在岗职工平均工资，缴费年限、缴费指数，这几项指标两类人员都是相同的，所以二者在基础性养老金这一项并没有差别，差别主要体现在个人账户养老金上。

个人账户养老金主要是看在退休之前累计交了多少，企业职工养老保险的缴费为企业缴纳20％，个人缴纳8％，个人账户存储额是8％。灵活就业人员原则上缴费比例是一样的，但是灵活就业人员由于自己要缴纳单位和个人部分，国家有一些补贴政策。个人部分8％减免，只需要缴纳20％的部分，这个20％中有14％进入社保统筹基金，6％计入个人账户。这里每个月两者之间就差了2％。

看起来比例差别很小累计的年限多了也是差别比较大的。比如某一地区上年度平均工资为8000元，缴费指数为0.5，企业职工养老保险缴纳金额=4000*8％=320元，灵活就业人员缴纳金额=4000*6=240元，两类人员12月的差额在960元。再加上利息部分， 以养老保险最低缴纳15年来看，两者之间的差别可见一斑了。

总之，在前提条件相同的情况下，灵活就业人员的养老金会比企业职工少一些，至于少多少，各个地区会不一样，大家可以根据公式你算一下自己的。

〔职说社保〕观点: 由于灵活就业人员可以选择自由职业者社保或者城乡居民社保两种 。所以，对于灵活就业人员和企业职工人员养老金的差别，不可一概而论，需要分别对比，分析差异进行阐述。

如果您想彻底搞懂 “灵活就业人员和企业职工人员养老金的差异” ，不妨跟超老师一起来探讨学习吧！

1.两者的相同点；

其实，自由职业者社保和城镇职工社保的养老金计算公式是相同的。所以， 如果影响养老金高低的上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和法定退休年龄等因素都是相同的。那么，参保人不管是选择缴纳自由职业者社保，还是选择缴纳城镇职工社保，其退休后的养老金是相同的 ，没有任何差别。

2.两者的不同点；

自由职业者社保和城镇职工社保，两者的唯一的区别就是: 养老金/养老保险得出的“社保回报率”不同 。

①自由职业者社保；

以北京市为例，自由职业者社保养老保险个人承担缴费基数的20%，若假设社平工资为X，退休当月养老金为Y，缴费月数为N，则自由职业者社保的“社保回报率”为:20%XN/Y=XN/5Y。

②城镇职工社保；

同样的缴费基数，城镇职工社保个人却承担8%，由以上公式计算得出，城镇职工社保的“社保回报率”为:8%XN/Y=XN/12.5Y。

小结:相同的条件，退休当月领取的养老金相同，但是城镇职工社保的“社保回报率”是自由职业者社保的2.5倍。 也就是说， 领到相同的养老金，自由职业者社保付出的养老保险费更多，通过养老金回本养老保险的周期也就更长！

1.两者的相同点；

月养老金=基础养老金+个人账户养老金 。(中人存在过渡性养老金，忽略不计的前提下)

2.两者的不同点；

城乡居民社保的基础养老金 全部由地方政府财政补贴，根据当地经济状况，补贴金额有所不同。

城镇职工社保的基础养老金 月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

以北京市为例:

①城乡居民社保；

最低和最高缴费基数基础养老金= 710元 ；

②城镇职工社保；

最低缴费基数基础养老金=7855×(1+0.6)÷2×15%=942.6元；

最高缴费基数基础养老金=7855×(1+3)÷2×21%=3299.1元；

小结: 就算城乡居民社保和城镇职工社保的个人账户养老金相同，在北京，基础养老金最低每月差232.6元，最高每月差2589.1元。也就是说， 两者养老保险费相同的情况下，城镇职工社保要比城乡居民社保领到的养老金要高一点。

首先， 如果有工作，还是缴纳城镇职工社保，领的的养老金最多，参保人支出的养老保险费用最少，“社保回报率”最高，也就最划算；

其次， 如果离职过渡，最好选择自由职业者社保，因为两者缴费年限可以互通互联，退休时也不损失一点养老金；

最后， 如果只想个人缴纳社保，建议优先选择城乡居民社保，不仅缴费档次可以自由选择，而且基础养老金全部是财政补贴，既没有财务压力，回报率又高，何乐而不为呢？

“灵活就业”说白了就是与原企业脱离了关系，由自己在 社会 上自交养老金的这部分下岗人员。这也是分高、中、低三档自由选择来缴纳的。对于那些年逾50岁而被迫下岗的人，他们大多数都是买的低档或中档的，当然，领的养老金自然要少了，与企业退休人员更是有差距了，这个差距还蛮大的唻。一项政策的实施永远是有一部分人吃亏，有一部分人沾光的。在制度设计上不要让吃亏的永远吃亏，沾光的永远沾光。

城镇职工基本养老保险至少要累计缴费满15年，到达退休年龄时才能办理手续，然后按月领取养老金。养老金计算公式为：

对于企业员工来说，企业大多按照100%档次缴纳养老保险，那么本人平均缴费工资指数也就是本月实际工资与上年度在岗职工月平均工资之比；对于灵活就业人员参保来说，由于经济承受能力有效，大多是按照本省上年度在岗职工月平均工资，在60%-300%之间选择适当的缴费档次计算出缴费基数，按照缴费基数的20%缴纳养老金，其中缴费基数的8%计入个人账户，他们的平均缴费指数就是个人所选择的缴费档次。

两者都是 按8%的比例缴纳个人部分并计入个人账户 ，有所差异的是灵活就业人员还要 额外缴纳基数的12%计入 社会 统筹基金 ，也就说灵活就业人员 需要缴纳基数的20%，但是只有8%划入个人账户。 而企业员工的 社会 统筹基金是由公司承担的，而且是按照20%的比例缴纳。很显然要想保相同的缴费基数和缴费年限， 灵活就业人员在缴费期间要比企业员工缴纳更多的保费，最后到退休时才能保持相同的个人账户累计储存额。

但是，笔者以陕西省2018年在岗职工 社会 平均工资为例进行测算，发现如果要保持相同的缴费基数，灵活就业人员都要比企业人员多缴很多保费，如选择 最高档300%比例，每月多缴费2023元，每年多缴24276元，15年多缴费364140元，20年多缴费485520元，30年多缴费728280元； 即使选择 最低档60%比例，每月多缴费405元，每年多缴4860元，15年多缴费72900元，20年多缴费97200元，30年多缴费145800元 。具体档次缴费情况见下表：

对于灵活就业人员来说，大都没有长期而稳定的职业，这样收入也不稳定，家庭经济条件也不好，他们大多是按照较低缴费档次60%比例缴费的，这样就低于企业员工月平均缴费指数，即使缴纳相同的年限，退休后待遇肯定不如企退人员。

退休人员养老金的计算办法，是一套标准的公式，对所有参保人员是公开、公平的，不会因为参保人是企业职工或者自由职业者，而产生不同的待遇。

退休养老金的多少，跟以下因素有关。

一是投保缴费基数。

投保缴费多，将来退休养老金就多，这就是所谓“多缴多得”。

二是投保缴费年限。

投保缴费时间长，将来退休养老金多，谓之“长缴多得”。

三是社平工资水平。

当地社平工资高的，退休养老金多。

四是地区不同。

地区不同，会有一定的差异，比如补贴、取暖费等。

因此，只要参保人投保缴费金额、年限相同，社平工资、所在地区没有差别，那么退休养老待遇基本没有差异。

当然，由于涉及 历史 问题，企业职工可能会有一部分过渡性养老金，而灵活就业人员没有。

关于二者的差别，主要在于个人负担不同。企业职工的话，个人负担8％，企业负担20％；灵活就业人员则是个人负担20％。

总而言之，基本养老保险和医疗保险是国家的福利制度，是普通老百姓老有所养和病有所医的基础性保障，性价比非常高。

怎么会一样？灵活就业人员是达到退休年龄时根据你交了多少年多少钱计发的，拿的有多的有少的，企业的有工龄长的三十多年能领三千多的，有职称的工龄也长的比如高级工程师能领到四千多的。

『贰』 平顶山市43年工龄能拿退休金多少

在平顶山，拥有43年工龄的退休人员，每月可以领取大约四五千元左右的退休金。如果这位退休人员是高级职称，那么退休金可能会再增加1000元。具体能拿到多少，还得看在职时的工资水平。通常情况下，退休金是按照在职工资的95%左右来计算的。因此，43年的工龄确实能够带来较为可观的退休金。

此外，不同行业和单位的具体退休金发放标准可能会有所差异。例如，一些事业单位或企业可能因为经济效益、工资水平等因素，使得退休金略有不同。不过，总体而言，43年的工龄意味着退休金相对较高。这不仅是因为工龄长，还因为退休金是基于较高比例的在职工资来计算的。

当然，退休金的具体数额还受到其他因素的影响，比如当地的平均工资水平、个人缴费年限和缴费基数等。如果在职期间的工资较高，那么退休金自然也会相应增加。因此，对于那些长期在平顶山工作的人来说，43年的工龄确实是一个值得骄傲的成就，这也为他们的退休生活提供了坚实的保障。

值得注意的是，随着国家对养老保障体系的不断优化和完善，退休金的计算方式也在逐步调整。未来，退休金的发放可能会更加公平、合理，同时也将更加注重个人的缴费情况和工作年限。因此，对于所有劳动者来说，保持长期稳定的工作和合理的缴费，是提高退休生活质量的关键。

综上所述，43年的工龄在平顶山意味着较高的退休金，这不仅体现了劳动者的工作贡献，也为他们的晚年生活提供了坚实的经济支持。未来，随着养老保障体系的不断完善，相信退休人员的待遇将会越来越好。

『叁』 交满15年社保到退休能拿多少工资

按最代标准交满年社保，可以肯定的是，在你退休后拿不到多少退休金，可能这点钱连生存都成困难，为什么这么说呢？

一个人退休时能领到多少养老金在不考虑通货膨胀的情况下，基本是在职时候工资的50%~70%，看看当地所在最低社何缴纳基础的标准你就算得出来了。

『肆』 退休工资2000是什么水平

2000元退休金，对于有城镇户口的退休人员来说，有几种因素造成的。

退休金是2000元，有几种可能性：

1、女，参加工作比较晚；视同缴费年限和缴纳养老保险金年数少及取最低档：

2、女，没有一直缴纳养老保险金且缴纳最低档，有断档；视同缴费年限加上缴费养老保险金年数少。

3、男，没有一直缴纳养老保险金且缴纳最低档，有断档，视同缴费年限加缴纳养老保险金的年限，在20——25年之间（因为各地区计算基数和方法不同，比如深圳缴满15年养老保险金，缴纳的基数高，退休金就比较高）。

2000元退休金，对于女职工来说偏低。

2000元退休金，对于男职工来说，很低。

退休工资2000是什么水平？再次纠正一下，“退休工资”提法不妥，退休只有“退休金”或“养老金”。“工资”顾名思义，工作报酬，两者不可混为一谈。退休不工作何来“工资”？。因此应是“退休金”或“养老金”，两个说法均可。

实事求是说“退休金”2000元是较低水平。但，如果生活在农村，而且身体比较 健康 ，无病无灾，应该说是个不错的生活水平。但如果生活在城市，身体 健康 ，自己有住房，没有任何负担，勉强也能过得下去。如果没有住房，身体再患上多种老年病，不要说在城市，就是生活在农村，手头不仅难说宽余，很有可能常常岀现捉襟见肘，力不从心现象。

应该说这么低水平的“退休金”或“养老金”，大多出现在企业退休的老人身上，机关事业退休的老人几乎是不存在的。

如果身体 健康 ，本人又愿活动，可找找人、托托关系，找个合适单位看门或打扫卫生，每月也可多收入一些，以补贴家用。当然如果有门手艺绝活，趁目前尚不甚老，常活动活动，其收入可能远远高于了2000，生活不仅宽松，也可能生活属于上等水平。

楼主您好，退休金2000元是什么水平呢？可以很肯定的告诉大家，退休金2000元并不是一个很高的水平，但绝对不是一个最低水平。我相信有相当一部分人群的退休金也就是2000元左右，而且这部分人群的占比其实还并不是很小。虽然说全 社会 的平均养老金今年可能会达到3300元左右，但是不到3000元以上的个体，其实还是占有了绝大多数，所以大多数人可能都是2000多块钱的退休金。

2000元的退休金对比平均养老金的水平，那么是属于中等偏下的水平，确实不是一个比较高的收入，因为很多人他可能从企业单位退休，初始退休金就可以达到2000元以上甚至3000元以上，所以说2000元确实比较少究其养老金少的根本原因是我们参加社保的条件决定的，因为你的缴费年限可能比较低，同时平均缴费指数可能也比较低所造成的原因。

但实际上全国最低的养老金，比如说参加职工养老保险按照最低缴费标准60%，并且按照最低缴费年限15年来缴纳基本养老保险的个人，可能他退休以后连800块钱的养老金都不到，这是一个相对比较低的水平，如果说参加居民养老保险也就是之前的新农村合作养老保险，那么甚至来说有的地区只有100多块钱的养老金，很显然你能够拿到2000元的养老金，并不是一个很低的水平。

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退休工资或退休金的叫法已经过时了，在建立个人缴费制度后，已经改称养老金了。

每月养老金2000元，是什么水平呢？要看你在哪儿，还要看你跟谁比。

在一线城市属于低水平，在五线城市属于中等略偏低水平。说多不多，说少还不是最少。也可以说是比上不足，比下有余。

要知道，截止2020年末，全国城镇职工人均养老金仅为2900元左右。全国城乡居民人均养老金仅为150元左右。

要知道，目前全国城镇职工最低养老金仅为700元左右，全国城乡居民最低养老金仅为100元左右。

要知道，2020年两会期间，总理说全国有6亿人每月可支配收入仅为1000元左右。

养老金2000元的人，八成是企业退休人员或灵活就业人员，包括下岗职工，而不是机关事业单位的退休人员。

养老金2000元的人，这一生八成过的不如意，在职时，工资或收入也比较低，养老保险缴费水平低，缴费年限也不够长，紧紧巴巴过了大半辈子。

不过，退休后每月2000元和在职时每月2000元，不是一个概念。这是你辛苦大半生的回报，可以受用终身。

想想看，每天睁开眼睛就有钱数，旱涝保收，只要活着就能领钱，活多久，就能领多久。

而且国家每年还给退休人员涨钱，只要活得久，2000元慢慢会变成3000元，4000元，甚至更多。

所以有了这2000元起头，尽管不多，但晚年生活也有了一定的可靠保障，如同半个儿女，可以陪伴终身。

不要和别人攀比，尤其是养老金比你高的人，那是和自己找别扭，更不要总觉得委屈，抱怨，愤愤不平，那样只会影响自己的身心，别的什么问题都解决不了。

公平永远是相对的。人这一辈子不容易，不如意的事谁都不少。要学会看开放下。不怕领得少，就怕走得早。要比就比寿命和心态，活得久的人，才会笑到最后。

总之每月养老金2000元，也算比上不足，比下有余。调整心态，面对现实，知足常乐，量入为出，过好余生，才是明白人。

应该是低水平。只能养活自己。

你说的退休工资2000元，就这个数字看一定是工人或者是下岗工人，只有他们才是这样的标准。为什么缴纳社保费那么高，而退休金这样低，起码的最低生活保障标准有的都不够。经常看到说退休金几千块钱甚至过万的，这些人看看有几个是社保交的，退休工人很难，不要再拿其他的行业的人和工人比较了。

退休金2000元，无论在什么城市，比照现在全国人均养老金水平，说实话真的是有些低了，如果是退休了找点事做的话，这2000元或许可以接受。但对养老金这也只能无奈的接受了。好在国家年年增加养老金，也是一种希望。不然真难想象2000元除了一个人吃饭，还敢干嘛。不能有债，不能生病。这样的养老金也只能计划着，省着点用。身体 健康 的话，再找点事干，补充一下收入，把自己想象成被延迟退休了吧。

是这样的，养老金2000元，这是比较低的水平了，要低于人均养老金水平的。但是现在大多数的退休人员，养老金也就是在2000元以内，当然这里主要指的是企业退休人员。

我们以灵活就业人员为例，如果按照最低的标准来缴纳社保，也就是按照60%的档次来交15年的话，拿到手的养老金也就是800元至1000元左右，还达不到2000元。也就是说2000元的养老金虽然不多，但是作为企业职工、灵活就业人员等等，还是相对比较高的了。主要是因为社保缴费水平一般不是很高。

分享一位粉丝的养老金情况：我是1970年生人，工龄32.4年，其中视同缴费年限7.5年，养老保险缴费指数0.83，今年退休，拿到手的养老金现在是2130元，坐标湖南小县城。

2000元的养老金，如果是在一二线城市养老的话，显然是不够的，可能就需要继续出去赚钱；而如果是在四五线以下城市生活的话，还是可以满足基本的开销的。

@社保当家，感谢你的阅读。

是比较低的水平。

首先纠正一点，既然都已经退休了，哪来的退休工资？所以退休人员领取的是养老金。

目前，我国退休人员的月养老金平均水平为3500元。其中企业退休职工的月养老金平均水平为2900元。如果一个人每个月的养老金只有2000元的话，比全国退休人员的月平均养老金水平要低1500元，比全国企业退休职工的月养老金平均水平也要低900元。这样的养老金，无论在全国任何地区都是很低的水平。

从养老金的计算公式可以知道，参保人退休时能领取到多少养老金，要受到缴费基数、缴费年限、缴费金额、个人账户储存额、退休地社平工资、与退休年龄相关的计发月数等因素的影响，其他养老保险缴费基数、缴费年限、退休地社平工资的高低起着主要作用。有些退休人员的养老金水平比较低，主要是缴费基数太低、缴费年限太短、退休地社平工资低造成的。为什么机关事业单位退休人员和中小企业退休职工的养老金水平存在较大差距？主要原因是机关事业单位人员的养老保险缴费基数普遍在100%以上，缴费工资又是按照单位的工资总额和个人的月工资总额来确定缴费比例的。而中小企业职工不但缴费基数普遍是60%，缴费工资又没有按照企业和职工的实际收入来确定比例，所以就造成了两者之间养老金水平差距这么大。

每个月的养老金只有2000元，缴费基数只有60%，缴费年限只有25年左右，且退休地应该是在经济欠发达地区。每个月拿着这么低的养老金，如果是在中西部农村或贫困地区，由于退休人员年纪大了，吃喝花不了多少钱，穿戴也不太讲究了，加上又有职工医保，维持粗茶淡饭的老年生活也没有什么问题。可如果要在二三线城市生活，即使有职工医保，也会过得比较辛苦，这也正是有些退休老人虽然年纪一大把了，却仍然还在打工挣钱贴补家用的主要原因。

在我们小县城，对普通职工而言，退休养老金2000元是中等偏下水平，如果不是十多年调涨，绝大多数人拿不到这个数的养老金。

我以为，退休后的养老金多与少，木以成舟，命该如此，埋怨牢骚也改变不了固有的事情，心态理性，开朗乐观，比上不足比下有余，还有不少靠倒保才满足缴费15年、参加城乡居民社保的和失地农民等体群的养老金，迄今为止，还拿不到2000元……

知足常乐，保重身体，每位老人争取多活几十年！

『伍』 企业职工社保与机关社保怎么计算退休金为何差距那么大

企业退休职工的养老金待遇与机关事业单位的养老金待遇，存在着一定的差距，以前说的是双轨制造成的，但并轨后，其差距仍然存在，而且差距还未缩小。其差距是什么原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：

一、养老金核算的双轨制造成的差距。

上世纪八十年代以前，企业职工与机关事业单位职工的养老金核算办法是一样的。上世纪九十年代进行养老保险制度改革后，企业率先推行了养老保险制度改革，机关事业单位没有进行改革。这样，企业职业核算养老金的制度就与机关事业单位不同了。两种制度核算养老金，必然就会产生一定的差距。

企业退休职工的养老金是根据缴纳养老保险的情况及视同缴费的情况，用企业职工养老保险制度规定的办法计算出来的，一般由基础养老金、个人账户养老金两部分构成（如果是1996年前参加工作的话，可能还有过渡性养老金），退休后核算出的养老金水平大致相当于在职时工资的40—60%左右。

机关事业单位退休职工中的老人（2014年10月前退休的人员），其养老金的核算办法与企业退休职工是不同的，他们是以其基本工资乘以一定比例来核算养老金的，这个乘以的比例是以工龄来确定，工龄35年以上的比例为90%，工龄30年至35年的比例为85%。

即使企业职工与机关事业单位员工的工资相同，按这种双轨制计算出来的养老金肯定也是不同的，机关事业单位的员工就会比企业员工的高。

二、缴费基数等相差较大造成的差距。

2014年10月机关事业单位实行与企业职工一样的养老保险制度后，双轨制并轨了。如果完全按照新的办法来核算养老金的话，两者在养老金上的差距应当会缩小，但由于在工资收入上存在的较大差距，要使养老金之间的差距缩小还比较难。

一般来说，机关事业单位工作人员的收入在当地是处于中上水平的，是属于较高工资收入的人群，月收入会较高，普通职员达到每月6000元是正常的，有职务的人员达到八、九千元甚至超过1万元都是正常的，而企业员工则不同了，除了少数行业、少数人的收入可能高一点以外，大部分企业员工的工资收入都不高，有的还拿着最低工资标准的工资（最低工资标准超过2000元以上的很少），属于工资收入较低的人群。

养老保险的缴费基数是以工资为依据的，工资收入高，缴费基数就高，个人账户余额就高，加上机关事业单位在养老保险缴费上是就高不就低的，而企业员的缴费往往不会太高，有的还会就低不就高，因此，尽管采用一样的办法来计算养老金，但由于缴费基数上的差距较大，养老金的待遇就会有较大的差距。

此外，机关事业单位工作人员一般工作较稳定，不会失业，不会中断养老保险缴费，而企业职工则不同，可能会有失业的情况发生，失业后也有可能会中断养老保险缴费。一些灵活就业人员也可能因为经济等方面的原因中断缴费。这样，机关事业单位工作人员的缴费年限就会长些，一些企业职工的缴费年限就会短些。缴费年限长短不同，会体现在养老金上，缴费年限长的养老金就会高一些，反之就会低些。这就造成了差距。

三、计算过渡性养老金的指数值不同造成的差距。

机关事业单位刚实行养老保险制度不久，目前退休的机关事业单位工作人员都还属于“中人”（ 2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员）。这些“中人”退休时，除了有基础养老金、个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。

有过渡性养老金是可以理解的，就像一些1996年前参加工作的企业退休人员一样，也有过渡性养老金，这是对以前没有实际缴费、计算出的个人账户养老金较低的一种补偿。

在计算过渡性养老金时，企业退休职工的“中人”用的是平均缴费工资指数，一般都按1来确定，也不分企业领导和普通职工，不分是工程师还是工人；机关事业单位退休“中人”用的是视同缴费指数，这个指数是根据退休时的职务、职级来确定的，职务职级高，指数就大，计算出的过渡性养老金就高。一般人员退休时，其指数都会大于1，有职务就更高，如副高职称的教师退休时，其指数就会达到2左右。

计算时，指数取值的不同，就造成了机关事业单位“中人”的过渡性养老金较高，使之与企业员工在养老金上也就有了差距。当然，这种差距在“中人”全部退休完了以后也就不存在了。

四、有无年金方面造成的差距。

年金是一种补充养老保险制度。在企业实行的是企业年金制度，在机关事业单位实行的是职业年金制度。这两种制度的内容虽有些不同，但都是对养老保险的补充。

2014年10月机关事业单位进行养老保险制度改革后，机关事业单位都强制实行了职业年金制度。企业年金制度的规定虽出台较早，但不是一项强制实行的制度，是需要企业与职工一方集体协商确定后才会在企业建立的制度。一般的企业出于减少成本、增加利润的考虑，是不会去主动协商建立这样的制度的，因此，大多数企业职工是没有企业年金的。

退休后，机关事业单位员工会按月领到一笔职业年金，而多数企业员工是没有企业年金可领的，在年金收入上他们的养老待遇也会有差距。

在年金上会差多少呢？目前机关事业单位的职业年金制度已实行近7年了。如果机关事业单位一员工以每月8000元为基数缴纳职业年金，到2021年10月60岁退休时，7年累计的个人账户余额为8.06万元（不计利息），退休后可以按月领取职业年金580元。

从现在开始，机关事业单位工作人员退休时间越晚，其缴纳职业年金的时间就会越长，退休后得到的职业年金就越高。假如一位机关事业单位工作人员从2014年10月开始缴纳职业年金，平均月缴费基数为8000元，在2044年10月60岁退休时，其职业年金个人账户就会有34.56万元（不计利息），退休后就会按月领到2486元的职业年金，如果算上职业年金个人账户的利息，每月能领到的职业年金就更高了。企业如果没有建立企业年金制度，退休后企业职工是没有年金可领的。

那时，没有企业年金的企业退休职工，只能看着机关事业单位的退休人员比自己多领这些2000多元的职业年金了。 在年金上的差距，也就造成了企业职工与机关事业单位工作人员在养老待遇上的差距。

综合以上情况，企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老保险上的差距，主要是因为双轨制核算养老金、缴费基数有差距、缴费年限有差距、过渡性养老金计算有差距、年金制度是否实行等方面的原因造成的。

如果机关事业“中人”全部退休完了，如果机关事业单位工作人员与企业职工的工资一样高的、缴费年限一年长了，企业职工也像机关事业单位一样实行了年金制度了，那么企业职工与机关事业单位工作人员在养老金待遇上就不会在差距了，或者说，差距就很小了。期待这一天早日到来！

以上是个人了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。

企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？为何差距那么大？我认为，企业职工与机关事业职工退休养老金差距那么大，大到目前差距仍以倍数计算，这是由多方面的原因所导致的。具体讲，既有养老金计算方法上的原因，也有工资收入水平方面的原因。

先分析与解读基本养老金计算方法上的原因。从表面上看，养老并轨改革以后，机关事业职工与企业职工一样，在计算与核定基本养老金的计发办法上，是大体统一与基本相同的。但是，实际上的差异与区别，仍然是十分明显与巨大的。比如，退休待遇双轨制，造成并导致企业职工与机关事业职工，在初始退休待遇上的巨大落差始终存在，实质并轨的预期目标任重而道远；视同缴费指数上的政策分野，导致企业职工和机关事业职工，在基本养老金计算与核定结果上的落差不断加剧，差距鸿沟越填越大，企业职工的视同缴费指数值，继续几十年一贯制，仍然按照整数1在忠实地执行着。

再分析与解读机关事业职工平均收入水平上的原因。上世纪90年代以来，机关事业职工的平均工资收入水平，是在明显的快速增长与发展之中。而且，实际的平均工资收入水平，是大大高于企业平均工资收入水平的。而由于企业工资收入水平的决定与形成机制，与企业效益密切关联。而机关事业的工资收入来源渠道，则完全由国家财政负责买单。由于企业职工和机关事业职工，在工资收入水平的巨大差距，必然造成并导致机关事业退休养老待遇上的“多缴多得”。

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企业职工养老保险与机关事业单位养老保险虽然都是属于城镇职工社保，但两者在待遇上确实存在不小的差距。主要原因如下:

一、缴费不同。企业职工养老保险和机关事业单位养老保险不但缴费档位一样，最低标准是60%，最高标准是300%。最低缴费年限也都是15年。但在日常生活中，绝大部分中小企业由于经济效益不佳，职工工资水平较低，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数丶缴费金额都比较低。比如缴费基数平均只有60%上下。机关事业单位由于享受的是财政拨款，从业人员的工资有保障，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数、缴费标准都比较高。比如缴费基数平均都在100%以上。由于缴费基数、缴费工资上的差别，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金待遇也就自然会存在不小的差距了。

二、养老金的构成不同。2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革后，为了不让机关事业单位“中人"的养老金待遇吃亏，国家把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，并用一笔过渡性养老金作为补偿。这样，机关事业单位退休“中人"的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。而企业单位由于建立养老保险制度已经几十年了，目前退休人员中大部分都是“新人"，而“新人"的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。由于养老金的构成不同，企业职工和机关事业单位人员退休后的养老金肯定不相同。

三、养老金计算方法不同。企业职工退休时，社保局根据他们养老保险的缴费基数、缴费年限、缴费金额等数据，统一套进养老金计算公式，一项一项计算出养老金待遇。而10年过渡期内的机关事业单位“中人"，他们退休时要采取新办法和老办法对比的方法计算养老金，限高保底。由于养老金的计算方法不同，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金自然存在差距。

总之，养老保险缴费基数、缴费标准、养老金构成、养老金计算方法等等方面的不相同，必定会造成企业职工和机关事业单位人员，退休后养老金待遇上的差距。当然，这些问题国家都正在逐步解决。随着改革的深入，企业退休职工和机关事业单位退休人员之间的养老金差距会逐步缩小的。

企业职工的养老待遇之所以远低于机关公务员，主要原因有三个，一是 缴费的时间短很多 ，二是 缴费的金额少很多 ，三是 少了一项职业年金 。

2014年之后，我国机关事业单位工作人员进行了养老保险制度改革，和企业职工一样开始缴纳 城镇职工基本养老保险 。

只不过，由于参保人群的不同，被细分为 企业职工 基本养老保险和 机关事业单位 基本养老保险，两种保险基金 分开建账、分开管理 。

但是，二者的本质都是城镇职工基本养老保险，各项制度设置是一模一样的。

第一，两种保险的 缴费模式 是一样的，都是用人单位（机关或企业）和个人一起缴纳，用人单位的费率是16%，个人是8%。并且，个人帐户的金额都由个人缴费形成，机关公务员并没有额外的补贴。

第二，不管是企业职工还是机关公务员， 缴费基数都有限制 ，既不能选择很高的缴费基数，也不能选择很低的缴费基数。

目前，两种保险的缴费基数上下限都是 上年省平均工资 的 60%——300% 。假如某省2020年的平均工资是6000元/月，那么缴费基数的上限是18000，下限是3600，哪怕有职工的工资很高，达到3万每月，也只能按照18000缴纳。

这种规定主要是为了 社会 公平，避免基本养老金拉开太大的差距。

第三，基本养老金都由 基础养老金 和 个人账户养老金 组成，计算方法也是一模一样的。缴费年限越长、平时缴纳金额越多，最后的待遇就越高。

综上所述，两种基本养老保险的制度设置是一模一样的，但企业职工退休待遇少很多的情况确实存在，背后的原因其实很简单，就是以下三点：

虽然公务员的基本养老保险制度是2014年建立的，但是，在2014年前入职的公务员的工龄是可以 视同缴费年限 的。简单来说，就是国家默认你在2014年之前也缴费了。

因此，公务员的缴费年限是很长的，按照20多岁入职、60（55）岁退休，缴费年限至少有30年。

而企业职工的缴费年限明显短很多：

1、有些企业为了省钱，不愿意给员工缴纳社保，能拖就拖，能不缴就不缴。

2、有些员工参加社保的意识不强，认为社保没什么用，自己不愿意缴纳社保，更看重眼前的到手工资。

3、虽然养老保险多缴多得，但待遇的增长幅度远远低于个人的付出增幅，导致有些员工缴足15年后就不愿意再缴了。

因此，企业职工的缴费年限明显低于机关公务员。

上面也讲到了，缴费基数是有上下限的，下限是上年省平均工资的60%，有些企业为了省钱，一般都给员工选择 最低的缴费基数 。

例如，某省2020年的平均工资是6000元/月，企业都是按照3600的标准给员工缴纳社保，哪怕员工工资1万也是如此。

除了少部分互联网公司、金融企业、高 科技 企业、国企外，绝大部分小微企业都是按照这种模式来的。

而机关公务员就不一样了，会按 实际的应发工资 进行缴纳。假如上一年度的个人平均工资是8000元/月，本年的缴费基数肯定会接近8000元（要剔除某些不能计入缴费基数的地方津补贴）。

而缴费基数越大，计入养老保险个人账户的金额就越多，最后每个月能拿到的基本养老金自然也就越多。

目前，机关公务员都是有补充养老保险的，就是所谓的 职业年金 ，这是国家 强制建立 的，每个月按照个人缴费基数的12%计入个人账户，到退休的时候按照个人账户余额除以139得到的金额按月领取， 领完为止 。

而企业职工虽然也有相应的补充养老保险制度，就是所谓的 企业年金 ，但不是国家强制建立的，只是 鼓励建立 。

绝大部分企业为了省钱，根本不会掏钱帮员工增加这项福利。

据我了解，我所在的地级市没有一家私营企业建立了企业年金制度。就算是全国，截止2020年也仅仅只有2700多万企业职工参与其中，绝大部分来自央企（国企）、互联网公司、金融企业。

因此，与机关公务员相比，企业职工少了一项补充养老保险制度，每个月要相差两三千元。

综上所述，企业职工的养老保险制度虽然和机关公务员的一模一样，但是由于种种原因，最后能够拿到手的养老待遇确实相差甚远，这是客观存在的事实，也是短期内无法解决的。

不过，国家已经注意到了这个问题，正在想方设法逐步解决，相信随着时间的推移，养老待遇的差距会逐渐缩小。

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2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，我们可以发现 养老金差距确实可以体现在养老金计算公式上 。

企业职工养老金的计算公式主要包括 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 三部分。

机关事业单位计算公式也是包括以上三部分，但是还额外多了一项 职业年金 。

多出来的职业年金部分，是补充养老机制。一部分国有企业也有企业年金，不过由于企业年金的建立是企业自主为主，所以很多私营个体企业时没有这样的制度的。 如果没有年金制度差不多养老待遇会减少约1/4到1/3左右 。

（年金制度可能由于个人比较长寿，领取完以后就没有了，这一点跟养老保险是不同的）

基础养老金和个人账户养老金 计算公式，机关事业单位和企业退休人员乃至全国都是一样的。

基础养老金跟本人的平均缴费指数、缴费年限以及社平工资挂钩 。事业单位职工一般来说工作时间长，缴费年限长；另一方面，机关事业单位及其缴费指数和视同缴费指数也会更高。

个人账户养老金高低跟积累有关 。一般来说机关事业单位缴费基数高，积累的也会更快一些，但是由于缴费年限短，确实这一部分待遇赶不上企业职工。职业年金和企业年金也是如此。

过渡性养老金 ，机关事业单位是2014年10月实施养老保险制度以前的缴费年限，视同缴费指数也会根据职务级别核定，一般超过1。企业退休人员一般没有视同缴费指数（一些地区直接按照1计算）。过渡性养老金是机关事业单位待遇最高的地方。

实际上过去，养老制度仅仅是国有企业拥有。私营、外资经济和个体劳动者是不享受有关退休待遇的。实施养老保险制度以后才将这些群体纳入养老保险。 这个时间是1991~1995年。所以说，现在很多人的缴费年限比较短，而且缴费基数低，养老金待遇也低。

总体来说，随着时间的推移，机关事业单位视同缴费年限时间越来越短。 最终全部转化为实际缴费年限以后，大家的养老金计算公式会完全相同 ，只不过会多了年金待遇。

机关事业单位是属于一类较好的工作岗位，就跟各个互联网大厂和金融企业一样，工资高、福利好。有条件的年轻人可以努力一把。

是这样的，企业职工跟机关事业单位职工，参与的都是职工社保，而且也是根据个人的养老保险缴费年限和缴费指数等来计算养老金的，当然，对于2024年以前退休的机关事业单位人员来说，属于退休中人，在养老金计算方面会采取新老办法结合的方式，这就跟企业退休职工会有明显的差别。

不可否认，企退人员跟事退人员的养老金存在一定的差距，像现在大多数的企业退休职工，养老金也就是一两千块钱，而机关事业单位退休人员的养老金大多数在三千元以上的水平。

造成养老金差距的原因有这么几个：

一是机关事业单位人员的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）相对比较长，而且缴费水平一般也会比较高；

一是机关事业单位退休人员，除了基本的养老金，还有职业年金等补充性的收入，整体的养老金水平就会比较高。

@社保当家，感谢你的阅读。

企业职工社保和机关社保怎么计算退休金为何差距那么大？并轨以后企业职工社保与机关社保计算方法基本相同。比如很多正在运转的经济效益比较好的国有企业，他们按规定交纳了养老保险并购买了职业年金的企退人员养老金也有5千多元以上养老金并不比同职级同工龄的公务事业人员的养老金少。

而那些退休养老金比较少的主要是第一种单位没有按规定给职工买养老保险。为了节省开支，给职工按最低档给职工买的养老保险。即按当地社平工资的百分之六十买的养老保险。而公务事业人员是按社平工资百分之百缴纳的视同缴费给退休人员计算养老金。当然这个视同缴费的钱是由原单位出。如各乡镇公务员的养老金由各乡镇财政负担。你看企退按社平工资的百分之六十缴费而比公务事业百分之百缴费，这里养老金就相差百分之四十。同时公务事业干部基础工资也比企业职工的基础工资也更高。他们的实际缴费是按在册工资（包括绩效工资）缴费。他们的实际交费高于社平工资的百分之百。有的达到百分之二百或更多。因此就是按同一种养老金计算方法计算养老金，企业下岗职工缴费也比公务事业少缴了百分之四十。企退人员也比公务员要少百分之四十的养老金

应该是企业人员贡献小，事业人员贡献大，网上有人就是这么说的！我想想可能就是这样的原因吧！

企业单位的视同缴费，应与同时期机关事业单位，且由国家财政代缴的养老费，同一水准。

企业和事业社保现在早已经并轨，基础养老金计算方式都是一样的，那为什么企业和事业差距那么大呢？下面我详细的说说。

首先是基础养老保险的计算公式，统筹账户养老金+个人账户养老金 基础养老金。

统筹账户养老金是个人缴纳比例加上100%的和，然后除以200，乘以缴费年限，再乘以当地社平工资。

比如当地社平工资8000，A事业单位按照300%交了40年，B企业按照60%交了15年；那A的统筹养老金就是（300%+100%） 200 40 8000 6400；B的统筹养老金就是（60%+100%） 200 15 8000 960；统筹养老金A是B的六倍多，造成6倍差距的原因关键点在于缴费年限和比例。

然后是个人账户养老金，A和B都按照60岁退休，计算公式是余额 139。A的余额8000 3 0.08 12 40 921600，那他的个人养老金就是921600 139 6630；B的个人余额8000 0.6 0.08 12 15 69120，个人养老金为69120 139 497。

最终事业单位的A拿了6400+6630 13030的养老金；企业退休的B拿了960+497 1456的养老金。

那是什么原因导致A拿了B 8.95倍的养老金？首先缴纳年限A是B的2.67倍，缴纳费用A是B的5倍，综合A交了B的13.3倍的养老保险拿了B 8.95倍的养老金，充分提现了基础养老保险的多缴多得和长缴多得政策。

PS：部分事业单位除了基础养老保险，还会为职工缴纳补充养老保险，但是大部分企业不会为职工交，这也是企业和事业养老金差距大的一个原因。