❶ 到了退休年龄被辞退了怎么办
【法律分析】：辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，根据相关法律的规定，属于自动解除劳动合同，叫终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
【法律依据】：《中华人民共和国反外国制裁法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
❷ 退休员工被公司辞退有补偿吗
【法律分析】：退休员工被公司辞退没有补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满的开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❸ 达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养老保险的最低缴费年限，公司不能解除劳动合同，直到员工具备退休条件后，合同关系才能自动解除。在这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。
公司辞退员工的合法流程有：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，达到退休年龄被公司辞退，通常没有补偿。但公司应依法妥善处理员工的退休事宜，员工也应积极维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
❹ 达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
【法律分析】：退休时被公司辞退是否有补偿，需要根据劳动合同是否到期决定，如下：1、劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇；2、如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。