1. 2024年后中人是按新办法发放退休金吗
机关事业单位的养老人员养老待遇核算有所谓的“10年过渡期”:在您好，是的，按新办法发放的。2014年10月1日至2024年9月30日这段期限内退休的退休中人，其退休待遇将分别按照新办法和老办法计算，两者比较之后，逢高发布李闷。
其中，如果老办法核算的待遇拆汪高，就按照老办法发放。而要是新办法的高，则按照新办哪御弯法限高发布:2014年10月1日到2015年12月31日的，发放老办法待遇和超出部分的10%，这个比例逐年递增，分别为20%、30%、40%，最终在2024年达到100%。
也就是说，如果退休中人是在2024年退休的，那就直接按照新办法核算并领取养老金，不用和先前退休的人员那样领取临时养老金了。而新办法计算的养老金包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金四部分，总体上是高于老标准，这对于2024年退休的中人而言无疑也是个好消息。
2. 中人过渡期后如何发放退休金
国家为了保障 2024年9月30日之前 退休的这部分“中人”利益，设立了10年过渡期，过渡期内中人养老金采用“新老办法对比”的方式计发。 2024年10月1日过渡期结束后退休，所有人员都按新办法计发养老金。
机关事业单位过渡期，指的是2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家为了防止新办法和老办法退休待遇差距过大，制定了10年过渡期。如果在过渡期内退休，首先会按照老办法退休待遇计算养老金。然后以老办法退休待遇的养老金为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。新办法”会比“老办法”能够享受到的福利更多。虽然在2024年我国将结束“退休中人”的十年过渡期，那些一直在等待中的“中人”们也可以保持平常心，因为这项政策即将结束，所以各省都将会加快推进“退休中人”的待遇补差工作。对于那些将要采取“新办法”领取养老金的“新人们”而言，也不用担心自己的养老金问题。因为近几年我国社会平均工资也在不断上涨，再加上自己账户当中公积金的不断增加，“新人们”能够领取到的养老金，相较于“退休中人”而言更多。是这样的，10年过渡期结束后，退休中人在养老金计算方面，不再采取新老办法结合的形式来计算，而完全采取新办法来计算养老金，这是最大的变化。根据新老办法来计算养老金的话，就会采取保低限高的方法，养老金会有一个兜底，保障退休人员的养老金不会比退休老人少，而且对于新办法高出老办法的养老金部分，还会给予一定比例的补偿，这是明显有优势的地方。而一旦10年过渡期结束了，那么就要采取企业职工一样的养老金计算方法了，不再有保低的措施。不过，也有一定的好处，比如说拿到手的养老金都是足额发放的，不像10年过渡期的退休中人，拿到的只是预发的养老金，需要等待一段时间才完全兑现；此外，10年过渡期结束后的退休中人，在职业年金方面也会更多一些，整体的养老金水平其实也会比较高的。
法律依据
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金.各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。
八、加快提高统筹层次。进一步加强省级基金预算管理，明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。在完善市级统筹的基础上，尽快提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。
九、发展企业年金。为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作，实现规范运作，切实维护企业和职工的利益。
十、做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。要加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快公共老年服务设施和服务网络建设，条件具备的地方，可开展老年护理服务，兴建退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。
3. 四川机关退休中人工资有多少
根据国家规定，对于2014年9月30日及以前参加机关工作的人员，如果他们在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休，将有一个为期10年的过渡期。在过渡期内，将采用新的待遇计算标准和旧的待遇计算标准进行对比，以确保退休金不降低。新标准包括基本养老金和职业年金两部分，而老标准则基于退休时的职务、技术职称、基本工资和退休补贴。
新标准的计算公式为：基本养老金加上职业年金。其中，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。而职业年金则根据职业年金的规定进行计算。老标准则是通过以下公式计算：退休人员的职务职级对应的基本工资标准加上退休补贴标准，再加上根据2015年国务院办公厅的通知，根据退休人员的职务职级增加的退休费。
过渡期的具体分配如下：如果机关退休人员在2014年10月1日至2015年12月31日期间退休，新标准低于老标准的部分，只发放10%。到2024年1月1日至2024年9月30日期间退休，新标准高于老标准的部分将全额发放。过渡期结束后的退休人员将直接执行新的待遇标准。
此外，根据退休人员的工作年限，还有对应的计发比例。这些比例将根据国家和地方的具体规定进行调整，具体比例取决于退休人员的工作年限和工资增长率。工资增长率从2015年开始计算，直到过渡期结束的2024年。
4. 四川退休中人养老金补发到位了吗有哪些具体的政策举措呢
1. 养老金并轨后，为保证新旧制度下退休人员养老金水平，退休中人养老保险金采用新老办法比较测算。
2. 若新办法计算结果高于老办法，按新办法执行，高出部分分十年缓冲期计发。
3. 多数地区尚未补发高于部分的养老金，包括四川在内的全国各地普遍存在这一问题。
4. 四川省正逐步补发退休中人高于部分的养老金，需按新办法重新计算并逐年补发差额。
5. 例如，2016年退休的人员，若新办法比老办法高出2000元，则第一年补发7200元，之后每年递增，到2024年补发完毕。
6. 补发数额根据退休时间递增，同时考虑职工平均工资增长等因素，后期退休人员补发金额较高。
7. 个人老家宜宾市古蔺县的退休公务员和教师已收到中人养老金，补发数额因人而异，有所差异。
8. 四川省补发退休中人养老金的措施包括：全面告知利益、精确推送服务、常态防控风险。
9. 各地人力社保局确保退休中人养老待遇兑付工作稳定推进，已100%兑付多批退休中人养老金。
10. 通过补发养老金，四川梳理了养老保险改革机制，完善了养老金计发方法，建立了常态化调整体系，并已完成多批计算和补发工作。