㈠ 退休金少了找哪个部门
【法律分析】：退休工资少发了，需要找人民政府社会保险行政部门。一般不会出现这种情况的，因为退休工资一旦审批下来每个月都是按照退休证上数字发放的，除非加工资会变动。可以先去人社局提出重新核定退休工资的申请，然后人社局会重新核定工龄，工龄无误后再去社保局重新核定各个年度的缴费基数和缴费金额，这样就可以重新核定退休工资了。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
㈡ 退休金为什么比上月少了
法律分析：退休后领取的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) 工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
㈢ 为什么退休金越涨越少
退休金越涨越少的原因是多方面的。
一、社会经济环境的变化。
随着社会发展，物价上涨和生活成本增加是普遍现象。但在一些经济压力下，政府财政对于退休金的增幅可能受到制约。当经济增长放缓或面临其他财政挑战时，政府可能调整退休金增长幅度，以适应财政状况。因此，社会经济环境的变化是影响退休金涨幅的重要因素。
二、养老保险制度的调整与完善。
养老保险制度随着时代变迁不断调整和完善。在某些时期，由于养老保险制度的改革或调整，可能会导致退休金的调整。例如，对养老金的投资运营、资金来源等方面的改革，都可能影响到退休金的最终数额。这些调整可能是基于整个社会的经济状况和养老保险的可持续性。
三、个人缴费及缴费年限的影响。
退休金数额往往与个人的缴费情况紧密相关。如果个人缴费金额较少或缴费年限较短，那么领取的退休金自然会相对较少。此外，一些地区的退休金计算还涉及到其他因素，如年龄、工资水平等。这些因素的变化也可能导致退休金数额的增长放缓或甚至出现减少的情况。
四、政策导向和优先次序。
政府政策导向和社会发展的优先次序也可能影响退休金的增长。在某些时期，政府可能将更多资源投入到其他领域，如基础设施建设、教育等，而对于社会保障的投入可能会相对减少。这可能会间接影响到退休金的增长幅度。
总的来说，退休金越涨越少的原因涉及多个方面，包括社会经济环境的变化、养老保险制度的调整与完善、个人缴费及缴费年限的影响以及政策导向和优先次序等。在理解这一现象时，需要综合考虑这些因素的作用。
㈣ 退休金第二个月比第一个月少
法律分析：一、造成“养老金少发”的可能原因1.个人判断，纯属误解。不少退休人员都认为今年的养老金比会去年少，原因很明确，那就是第一季度受疫情影响人均GOP下降，对国家整体财政收入有一定的影响，因此，减少养老金发放的可能性还是存在。只能说明，存在这类观点的人纯属个人臆测，没有任何根据。因为根据养老金的计算方法，基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。通过公式，可以明确的知道，养老金是否少发主要还是基于退休时上年度社会平均工资、缴费年限，也就是说，2020的养老金发放情况是根据2019经济情况来调整的，所以不存在2020年因为一场突如起来的疫情，养老金比2019少发。2.事业单位中人养老金计算方式调整。如果是事业单位的中人，也就是在2014年前上班，2014年后退休的人，一般来说，机关事业单位退休中人养老金重新调整，用新数据进行重新计算然后多退少补原则，但是给地区落实情况略有差别，存在一些出入的可能。3.2020退休的人员。因为国家近期有明确规定，2020退休养老金总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。而这些主要针对的就是2020前退休的人，如果是2020退休人员，那么养老金要上调也要到下一年根据2020今年经济发展情况才能真正确定。二、国家明确规定2020养老金上涨5%，实现16连涨如果稍微关注养老金信息的人就知道，近日，人社部发布消息称，经国务院批准，人社部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。国家能够在2020继续上涨养老金，实现16连涨，也是满足一定条件的：1.国家有一定的战略储备基金。虽然今年受到一场突如其来疫情的影响，但是国家已经建立一定的战略储备基金，抗风险能力比较强。目前全国社保基金已有至少2万亿元左右战略储备。财政部数据显示，今年中央财政预算安排企业职工养老保险补助资金5285亿元，同比增长9.4%。国家有这么充足的资金储备，这样就保证了2020年养老金上涨幅度保持5%左右。2.近几年经济一直保持持续增长。2019年，国内经济增速还在6%以上，社会平均工资都在上移，物价也超过3%，2020年企业人员退休金没有理由不涨。加上很多老人在年轻时为国家做出了不少贡献，那么在晚年退休之时，也要让他们享受到济增长的硕果。3.物价上涨也会促进养老金增长。、物价的上涨，比如去年年底几个月，猪肉价格飞涨，可能对于年轻人暂时影响不大，但对养老金不足1500的人来说，直接影响着他们晚年的生活。从这点来分析，为了保证广大退休人员生活质量不下降，而且涨幅会略高于通胀水平，所以，国家确定5%这个幅度是完全是正确的。