❶ 劳务合同工什么年龄退休
目前员工的退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，女干部为55周岁，但是根据目前消息，以后将会推迟退休年龄。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
❷ 签了无限期劳动合同女工人有权要求延长到55岁退休吗
劳动者到达法定退休年龄，可以要求延长退休年龄，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。
❸ 在职职工，到了退休年龄可不可以暂缓退休
一般情况下职工到了退休年龄就要退休了的，不会要求延迟退休
❹ 延迟退休是怎么算的
延迟退休年龄的计算方式是：
1、女职工退休年龄为50+3×(50+出生年份-当前年份)/12 ，
2、男性退休年龄为60+3×(60+出生年份-当前年份)/12，
3、还有女干部退休年龄为55+3×(55+出生年份-当前年份)/12，这都是根据规定的不同退休年龄来具体计算的。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具谈羡备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，渗笑他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。
劳动合同还没有到期，但是员工已经到了退休的年纪了，那么这个劳动合同也是立即解除的。
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条为了妥善地安置年老的和身体衰弱、因工残废而丧失劳动能力的工人、职员，制定本暂行规定。
第二条国营、丛侍含公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
❺ 劳务工退休政策有什么
法律分析：劳务工退休政策跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄，男60岁，女50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
❻ 劳务派遣退休年龄是多少
劳务派遣制是现行劳动用工形式的一种，所不同之处在于劳动合同是与劳务派遣公司签订，但工作是在用工单位。
由于现行退休政策为女职工年满50周岁，男职工年满60周岁。因此，无论是在税务局工作，还是在企业工作，作为劳务派遣制员工的退休年龄，都受该政策调整。