赞成延迟退休年龄

1. 十三届全国人大四次会议有议员提议延迟退休，对此你是什么看法

综述：延迟退休势在必行，是社会发展的必然。

1、退休年龄较早，增大养老金压力。

我们国家退休年龄，现在是女职工50岁退休，女干部或者专业技术人员55岁退休，男性60岁退休。大多数女性都是50岁退休的，这在全世界都是最早的。

另外，特殊工种工作人员女同志45岁、男同志55岁可以退休；失去劳动能力的退休，是女同志45岁，男同志50岁。实际上，根据人社部2015年公布的信息显示，中国的平均退休年龄只有54岁，全世界最早。因此养老基金压力很大。

2、预期寿命变长，增大养老金压力。

上述的退休年龄，实际上是1951年我国《劳动保险条例》出台时就制定的政策至今没有改变过，我们的人均预期寿命已经有40岁增长至现在的76.7岁。

随着我国老龄化趋势的不断严峻，我们的养老保险参保人员和退休人员的抚养比，已经有建立养老保险初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由于纳入了灵活就业人员保险和就业人员流动的市场化，至少有20%的人员处于中断缴费状态。因此，养老金压力越来越大。

3、降低企业负担，增大养老金压力。

实际上，为了增加企业活力，降低企业负担，从2019年5月起国家将社会保险费企业负担部分有最高20%，统一下调至16%，这一举措将至少降低企业负担3000亿元。近期由于新冠肺炎的爆发，国家再次推出了阶段性减免社会保险费的政策，减免企业负担的各项社会保险费部分。

养老保险费企业负担部分，湖北省企业2~6月份全部减免，湖北省以外的中小微企业也是2~6月份全部减免，大型企业2~4月份减免50%，财政部预计将减轻企业负担4714亿元。

延迟退休简介：

1、迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

以上内容参考网络-延迟退休

2. 赞不赞成推迟退休年龄正反方辩论

暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案迟迟不公开。
或许2017年下半年公开征求意见并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

3. 人社部渐进式延迟退休年龄时间表

延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周没颂岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。


中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的册逗赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。
法律依据：
《社会州察卖保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

4. 12万网友参与延迟退休年龄调查 近六成反对

“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取小步渐进的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平日前在中国劳动论坛上的一番话激起强烈的社会反响。人民网11月5日推出大型网络调查《有报道称退休年龄酝酿延迟至65岁，您怎么看？》，网友反应异常热烈，截止今天上午8时30分，共有126600多名网友参与调查，1500余网友留言。

调查结果显示，62.2%的网友投下反对票，但赞成的网友也达到30.2%，两者的支持率一度相持不下。

逾六成网友反对延迟退休 喝彩者、“拍砖”者见仁见智

截止今天上午8时30分，共有126647人参与了此项调查，可说反响空前热烈。调查结果显示，30.2%的网友投了赞成票，认为此举“适应老龄化需求，可发挥老人余热”，62.2%的网友大肆“拍砖”，认为此举“将加重大学生等年轻族群的就业压力”，还有6.3%的网友认为应该“考虑不同行业、不同工种的具体情况，区别对待”。

支持和反对延迟退休的网友的数量变化也颇值得玩味。数据显示，双方支持度一度非常接近，很长时间内都是对等式增长，可见对这个问题还真是见仁见智。

支持者不满“内退”:50多岁是个人鼎盛时期退休太浪费

王和平IP:222.141.52.法定退休年龄将延至65是发展趋势，但应该先解决部分企业诱导员工提前退休。我身体尚好，还能继续工作，就是因为企业困难，组织诱导，“本人申请”55岁提前退休的。

网友IP:219.153.72.现行的退休政策(特别是内退政策)太浪费人才资源，四、五十岁正是个人工作经验、能力、精力的鼎盛时期，这样退休的人员实在太浪费了。赞成适当延长退休年龄。

网友IP:61.160.209.支持，这样是充分利用资源！

反对者*“返聘”:我国人口多，就业压力大

网友IP:60.217.238.赞成的大部分是一些机关及事业单位的人，他们吃财政饭，多混一年就多一年的福利，当然愿意发挥“余热”。而打工40--50岁就没有单位要了，哪能支撑到65岁，岂不是天方夜谈。

网友IP:123.235.32.强烈要求机关事业单位那些没什么能力却一直占着编制占着位子的大爷大妈们赶紧退下来，把机会让给年轻人。我们这里的街道办事处竟然出现年过七十拿着退休金还继续工作领工资的现象！

网友IP:61.160.209.我国人口多，就业压力大。反对退休年龄推至65岁。不同的阶层有不同的观点和利益。企事业单位的领导由于效益好，他们愿意推迟退休，工资和保险都高；现在有些处级干部已退休，但仍然照顾干3-4年，工资和保险都很高，又没有具体的事，工作强度一点也不大，又可以拿很多钱。有些人由于企业效益不好，40岁的就叫你下岗了，如果要迟退休，这些人的日子真难过。20年以后可以考虑这些政策，但也必须在我国人口过渡到7-8亿人口的时候。

建设性意见:平等不是绝对的，关爱也不止一种方法

IP:58.218.205.这实际牵涉到了延迟退休年龄是否可行以及男女是否可以实行同龄退休等问题。而要回答上述问题，应该首先弄清楚工龄与退休金的关系以及推迟退休年限是否具有“普适性”……男女退休年龄可以一样，但需要解决如何平衡的问题。比如，可以设立一个合理的范围，如把65岁设定为女性退休的理论上限，60-65岁作为实际操作年限。女性可根据自己实际考虑退休时间。即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以选择提前退休。另外还有一点就是，我们考虑问题思维不能僵化单一。可以换个角度而不一定要死死纠缠于男女是否同龄退休这个问题上。比如将女性工作满30年才可领到全额退休工资这一规定修改一下，改成25年？也许，这样一改，对一些希望捱满30年的女性(满30年才可以领全额退休工资啊)才是真正的公平。平等不是绝对的，关爱也不止一种方法。(记者张海燕此类信息仅供参考)

如果不具备这三个前提,贸然讲什么提高退休年龄,是不理性的。对退休年龄问题,不能单纯地只打社保基金运转的算盘,而不计算整体的社会效益。因为,在无法有效促进经济形势改观以保证就业,无法真正保证失业者生活背景下,单纯靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题,实可谓弊端多多,可能的危害无以估量。

《男女退休年龄同时推至65岁？》的报道一出街，引起了广州市民的极大反响。在本报大洋网对此发表意见的网友中，超过九成的人持反对意见。特别是下岗职工，找份工作不容易，就盼着退休来养老，这一延迟，简直是要了他们的“命”。

5. 延迟退休合不合理的5大看法，你赞成延迟退休吗

关于调整退休年龄的方案，人社部已研究多年，预计2018至2019年将公开征求意见。方案提出，从2024年起逐步调整退休年龄，具体步骤如下：50岁退休者每4年提高一岁，55岁退休者每8年提高一岁。到2064年，统一退休年龄为60岁。此举旨在逐步缓解社保压力，避免突然调整带来的冲击。

为解决短期内社保资金空账问题，国务院于2017年出台政策，要求央企等国企将10%的股权划转至社保基金，预计每年可增加社保基金1200亿元。此外，还建议通过公务员人数递减、财政结余上缴等措施增强社保基金实力。

对于退休年龄调整，有人提出另一种观点，即建立灵活退休制度。参考《公务员法》第88条，建议推广至全民。公务员若工作年限满30年或距退休年龄不足5年且满20年，可申请提前退休。同时，建议对全民实行弹性退休政策，尤其对于下岗失业、生病的职工给予更多支持。

此外，有人提议将多种养老保险统一为“公民养老保险”，力求待遇公平且有保障。具体措施包括：最低待遇不得低于当地最低工资的60%，最高待遇不得超过当地社平工资的两倍。

总之，延迟退休是一项复杂的社会工程，需要综合考虑多方面因素，逐步推进。社会各界应充分讨论，共同寻找最适合国情的解决方案。

6. 谈延迟退休应采用自愿原则，你赞成这一观点吗

对于延迟退休采用自愿的原则的观点，作为普通劳动者，我对这个观点还是非常赞同的。因为这是一个非常人性化的观点，每个人都可以根据自己的实际情况来选择继续工作还是退休。

平心而论，白岩松所提出的延迟退休得政策，从现有的社会局面看来说比较合理，对于大多数的基层劳动者，随着年龄的增长，他们在身体和心理上都不能承受巨大的工作任务，希望可以早一点退休，回归家庭。但对于另一部分群体，他们在企业职务中处于较高的位置，掌握的职权也比较多，在这些人心里是不愿意退休的。但老职工无论在思想上或者是体力上都无法与年轻人相抗衡，实时的换届可以为企业注入新的血液，促进企业在市场中的发展。白岩松自愿选择是否延缓退休的建议，符合大多数群体的利益。现如今也有多个省市开始实行这一政策，也希望新的政策可以缓解社会的就业压力，营造新局面。

7. 你是赞成还是反对延迟退休这一说法呢为什么

我是比较反对延迟退休这么一说法，主要是因为考虑到当代的一些老年人长时间的从事在工作岗位当中，从而就会导致年轻人失去了就业机会。当代的一些年轻人，在就业的过程中，都必须要等到老年人退休了以后才有上任的机会。如果老年人延迟退休，年轻人在工作当中就需要晚几年才有更多的就业机会，这对于年轻人而言是不公平的。老年人在老年退休以后可以享受生活，毕竟大多数的老年人操劳了一辈子，辛辛苦苦的一直在工作上打拼，到了退休的年龄就应该及时的退休。和子女在一起享受一下天伦之乐，这才是老年人应该做的事情。

有一些老年人在退休了以后，因为考虑到当代年轻人的经济压力比较大，会选择帮助年轻人在家里面一起带带孩子。毕竟对于老年人而言，享受天伦之乐才是最幸福的事情，毕竟大多数的老年人都特别的疼爱自己的孙子，孙女。和小孩子待在一起，才能让老年人真正的体会到老年时光的快乐。

8. 对于延迟退休，为什么表现出不同的态度

我非常赞成，延迟退休是时代发展的必然。

一是与时俱进的必然结果。现在人物质条件、生活环境都好了，人均寿命延长了，退休年龄还保持不变，难以顺应时代的发展。中国2020年人均寿命达77岁以上，城乡人均预期寿命从新中国成立初期的40岁提高到2019年的77.3岁。而我国的退休年龄却一直没有改变，是在建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的，已实行70多年，不再适应人口老龄化变化的发展。

延迟退休就目前看，是符合我国国情的，也是大多数国家的做法，大部分舆论赞成是必然选择。