企业转个人社保女的多大退休

⑴ 企业职工养老保险转为灵活就业人员养老保险后退休年龄是多少

灵活就业人员缴纳的社保 ，也属于职工社保 ，根据国家有关规定 ，要办理退休 男的需要达到60周岁 ，女的55周岁 ，50岁是不能退休的 。

⑵ 企业交满社保十五年后转灵活就业交社保，女性按什么年龄退休

如果企业缴满社保15年之后转灵活就业交社保，那么女性是按55岁退休的，因为根据相关的规定，如果女性工人是50岁退休，但是企业中层管理岗位或者以灵活就业形式缴纳社保的女性员工是55岁退休，而一般男性是60岁退休，但是一些特殊的工作岗位，例如驾驶员可以选择提前退休，然而退休之后必须要缴纳15年以上的社保才能领取到养老金。

一般从事业单位或者公务员退休的员工退休金就拿的很高，然而自己缴纳或者企业退休的员工领取的养老金就要少一些，现在有不少人就想要考公，能在政府上班，这也是为以后多一份保障，在广大的农村还有不少的市民根本就没有去缴纳社保，就算到了退休年龄之后也不能领取养老金，只能靠种田过日子，生活也极其的艰苦，这也证明了养老金的重要性。

⑶ 职工社保转灵活就业退休年龄

法律分析：
灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

衍生问题：
一、基本养老金计算办法?
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、基础养老金=(自治区上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
3、另我区企业退休人员还可按月领取120元的冬季采暖费补贴。
根据以上计算公式，可以看出缴费基数的高低、缴费年限的长短与退休时社平工资的高低是计算养老金的重要指标。
二、相同缴费年限，缴费基数越高，养老金待遇就越高
目前，灵活就业人员可按自己选定缴费基数的20%来缴纳基本养老保险费，缴费基数是按照自治区上年度在岗职工月平均工资的100%、60%、50%来确定缴费基数的。缴费基数的高低直接影响退休后养老金的高低。
三、相同缴费基数，缴费年限越长，养老金待遇就越高
目前，灵活就业人员累计缴费年限最低满15年，且达到法定退休年龄男60周岁(女55周岁)，可办理退休手续。缴费期间，若有灵活就业人员选择缴费累计满15年后停缴养老保险，待达到法定退休年龄后办理退休手续，其领取的养老金待遇将受到很大程度的影响。原因是，新的养老金计算办法规定，缴费年限越长，基础性养老金的计发比例越高，退休后领取的养老金待遇就越高。

⑷ 单位缴纳社保十年以后转为个人缴交社保要多少岁才能领到退休金

到国家法定年龄才可以领取退休金。不管是单位缴纳社保还是个人缴纳社保，累计最低交够15年，到法定退休年龄才可以领取退休金。