日本的基础退休金制度

1. 日本退休金一般是多少

人尽皆知,日本已经进入老龄化社会,根据劳动省发布的数据,截止2020年9月份,65岁以上老人超过3610万人,占总人口28.7%的比例,老龄化程度居全球之首。另外,日本全社会还面临着低欲望、低生育率的问题,按照这个趋势,有专家预测到2040年时,日本65岁以上老龄人口的占比将高达3成以上。
老龄化严重、劳动力不足,双重压力下,日本成为全球养老压力最大的国家。根据2019年联合国经济和社会事务部公布的数据,日本的“老年抚养比”是1.8:1,也就是说平均1.8个25-64岁的人赡养一个65岁以上的老年人,这一数值全球最低,由此可见日本养老压力之大。
日本老人的退休金是多少?
在日语里,没有“养老金”或“退休金”一说,他们的说法是“年金”。
日本的养老金制度可以追溯到二战之前,此后的70多年时间里不断地完善,目前形成了三大支柱,即基础养老金、厚生年金、储蓄年金,三大支柱针对不同的参保人群,退休后年金的发放水平也存在较大的差异:
一:基础养老金
首先是“基础养老金”,又称为“国民年金”,针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群,且是强制性的,无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户,达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁,当达到60岁时,可以继续选择自愿缴纳,以此提高退休后的养老金水平。
“基础养老金”按月固定缴费16900日元,左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳,有点类似于我们的“灵活就业者”;公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半;另外,对于职员的无业配偶,缴费来源于有工作的一方,且有工作的一方全额缴纳。
当缴费到60岁之后,是否继续缴费出于自愿,65岁开始领取“养老金”,平均每月6.5万日元(5万-7万日元之间),约合人民币3500元/月。这个水平相较于日本的物价来说并不高,这也就是为什么不少七八十岁的日本老人还出门找工作的原因。
二:厚生年金
“厚生年金”针对的是公务人员和企业职员,这里插入一个“知识点”,在2015年之前,日本有专门针对公务员人员的“共济年金”,不过2015年与厚生年金并轨了,公务员和企业雇员在养老形式上不再有差异。
厚生年金按照每月固定工资的18.3%缴费,个人和企业各自负担一半,而且缴费基数也有上下限的限制,上限是62万日元、下限是9.8万日元(随着经济发展水平的提高而调整),有点类似于我国的60%-300%的缴费基数。
参缴“厚生年金”的公务人员和企业职员在退休后能领到的“养老金”要高于参缴“基础养老金”的农民、个体工商户和家庭主妇,前几年的平均水平大概是91716日元,也就是约合人民币5181元。当然,如果缴纳基数再高一些,养老金水平也会更高,因人而异。
上文我们说到企业职员和公务人员也需要缴纳“基础养老金”,所以他们退休后可以拿到两部分养老金,即“基础养老金”3500元左右、厚生年金5000多元,合计八九千元,大概相当于我国机关事业单位退休人员的养老金水平。
三:储蓄年金
“储蓄年金”即“国民年金基金”,区别于“基础养老金”的强制性参保,储蓄年金是完全自愿性的,有点类似于我国一些企业设置的“企业年金”,作用是“补充养老”。
“储蓄年金”在缴费上全部由个人出资,参保人有点类似于“强制性储蓄”的意思,等到退休时再按月领取。
储蓄年金虽然可以作为“补充养老”之用,但是参保覆盖率并不高,2017年的时候大概只有60万人参保,绝大部分人的养老金还是来自于“基础养老金”或“厚生年金”。
综上所述,对于个体工商户、普通经营者、农民和家庭主妇来说,养老金水平并不高,一个月大概折合人民币也就三四千元的水平;企业职员和公务人员因为有基础养老金和厚生年金的双重加持,所以养老金水平相对较高,平均水平在万元人民币左右。
不过别看养老金能达到万元水平,日本的物价是非常高的,比如2020年日本25-29岁之间的年轻人中,有1/3的人年收入水平在200万日元到239.9万日元之间,折合为人民币是9400元-1.13万元,看上去收入很高,但实际上物价水平也高,一年到头存不下什么钱。
退休的老年人也是如此,如果养老金够用,就不会出现那么多退休后还出来找工作的老年人了。

2. 日本有退休金吗

日本确实有退休金制度。

日本的退休金制度是其社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休后的老年人提供稳定的经济来源。这一制度主要由两个部分组成：一是国民年金，二是厚生年金或共济年金。国民年金是针对所有在日本居住的居民，无论其职业和收入如何，都必须加入的基础养老保险。而厚生年金和共济年金则分别针对公司职员和公务员，提供更为全面的养老保障。

关于退休金的支付，通常是从人们达到法定退休年龄后开始的。这个年龄在日本目前是65岁，但随着社会老龄化的加剧，政府也在考虑逐步提高退休年龄。退休金的数额则根据个人的缴费年限、缴费金额以及一定的计算公式来确定。一般来说，缴费年限越长、缴费金额越高，领取的退休金也就越多。

值得一提的是，日本的退休金制度并非完全由国家承担，而是采取了国家、企业和个人共同分担的方式。这样的设计既减轻了国家的财政压力，也强调了个人在养老保障中的责任。然而，随着日本少子化、老龄化问题的日益严重，退休金制度的可持续性也面临着不小的挑战。政府正在通过提高缴费率、改革年金制度等措施来应对这些挑战，以确保每一位老年人都能享受到应有的养老保障。

总的来说，日本的退休金制度是一个复杂而精细的体系，它结合了国家的基础保障和个人的缴费责任，旨在为老年人提供稳定而可靠的经济支持。尽管面临着诸多挑战，但政府和社会各界都在努力维护和完善这一制度，以确保其能够持续、有效地发挥作用。

3. 日本退休金可以拿多少

日本是离中国最近的发达国家，许多人对日本的退休金感兴趣，那么，日本退休金可以拿多少呢？

日本的养老金制度由公共 年金 （日语中称为“公的年金”）和非公共年金（日语中称为“私的年金”）组成，而公共年金又可分为国民年金和厚生年金（或共济年金）。所以实际上，日本的养老制度由以下三层构成。

第一层 覆盖最广的国民年金

日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者若为专职家庭主妇，则不需要缴纳保费；参保者若为自营业者、大学生等，则目前每月要向国民年金保险上缴1万6260日元（当前汇率约合人民币997元）保费，目前从65岁开始平均每个月可领取5万7000日元（当前汇率约合人民币3494元）的国民年金。

第二层 厚生年金（或共济年金）

在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，保费为月薪的17.828%,由个人和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费则是由个人和国家折半出资。

厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金，目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元（当前汇率约合人民币9440元）的年金。

第三层 非公共年金（企业年金、个人年金）

非公共年金是为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老，并没有法律义务。这一点不同于法律上规定了参加义务的国民年金和厚生年金（或共济年金）。

非公共年金包括企业年金和个人年金两部分。企业年金分为固定 收益 年金和固定缴费年金两大类，个人年金则没有固定收益年金，只有固定缴费年金一类。

固定收益年金是基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费，这项保费也由企业和劳动者分担。而固定缴费年金分为企业型和个人型两类，规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。

综上所述，日本老人的养老金实际上差距挺大。参加工作后一直属于大企业或是公务员等比较稳定职业的人，退休后不仅能拿到公共年金、还有企业年金，足够退休后的生活，而那些因为教育程度不高、无法找到稳定职业的人，老了之后不得不继续工作，因为他们能拿到的养老金远远不够生活需要。

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4. 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有过万的，我说的都是人民币，总之他们的退休金没有我们想象中的多，所以很多老人退休了还要工作，不然生活开销吃不消，特别是大城市的人

5. 日本人退休金统一17万

平均水平能拿十几万日元。也就是一万多元吧。可是条件是工作时必须要交够25年才能拿到退休金。

6. 日本退休金一般是多少

分两种情况。
家庭主妇交40年保险的话大约有六万日元养老金。
公司职员交40年保险的话大约有十五万日元养老金。另外，公司职员在退休时会从公司获得一次性的退职金，大约是几十个月的工资。