2019陕西企业退休人员涨工资细节

㈠ 陕西省今年退休工资怎样涨

从3月21日起，陕西省调整提高164.6万名企业退休人员的基本养老金，并从今年1月1日起执行。按上年度企业退休人员月人均基本养老金水平10%的涨幅，陕西省今年的调整标准为月人均186元

一是普遍进行调整，按缴费和视同缴费年限长短进行调整，每满1年每人每月增加3元。按缴费和视同缴费年限调整后，再按年龄段适当调整倾斜，即：80岁以上每人每月增加150元;80岁至75岁每人每月增加130元;75岁至70岁每人每月增加110元;70岁以下每人每月增加80元。

二是按政策向部分群体进行倾斜。普遍调整后，对以下退休人员再给予政策倾斜：1、对具有高级专业技术职称的人员、高级政工师和高级技师，每人每月增加260元，其中，享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加30元。2、对1953年12月31日前参加工作的退休人员每人每月增加30元。3、对按规定核准的原工商业者，每人每月增加30元。4、本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部低于全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。同时符合上述两款以上的，累加执行。

㈡ 陕西省企业退休职工一六年工资调整方案

你好！看了你的描述，陕西省企业退休职工涨工资，两会决定从二0一六年一月内份起，按照人均6.5%提高企容业退休职工工资标准，实现十二连涨，人均一百四十元，根据退休时间，年龄，交费年限计算增加部分，有的多一些，有的少些，各省调整方案即将出台，快了，祝你开心好运！

㈢ 2019年陕西企业退休人员基本养老金水平实现十一连涨

省财政厅：我省企业退休人员基本养老金水平实现“十一连涨”

经人力资源和社会保障部、财政部同意和省人民政府批准，我省决定从1月1日起，对12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受100%退休金的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费)，按照企业退休人员月人均基本养老金10%即人月均增加211元的标准调整提高。

此次调整结合退休人员的年龄、缴费年限和养老金水平，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

一是在普遍定额调整的基础上向高龄适当倾斜，体现公平因素。《通知》规定，对1934年12月31日以前出生的，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。

二是与缴费年限和养老金水平挂钩，体现效率因素。缴费和视同缴费每满1年，每人每月增加3元;同时，以本人调整前按月领取的基本养老金为基数，每人每月增加2%，这是今年调整新增的一个变化。目的是让缴费年限长、贡献大的退休人员多得养老金，体现了多工作、多缴费、退休后多领养老金的养老保险制度激励机制。

本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部低于全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，将予以补足。

按照中省要求，即日起我省调待工作全面展开，4月底前发放到位。这是继2005年以来我省企业退休人员基本老金连续第十一次调整，实现了“十一连涨”，是全省企业退休人员热切期盼、社会广泛关注的一件民生大事。全省181.36万企业退休人员享受上了摸得着、看得见的实惠，真切感受到党和政府对他们的关怀。省财政已将1—4月份调整待遇所需的15.3亿元养老金拨付到位，确保发放。

㈣ 2019年陕西社保退休企业已经缴纳30年，现在退休拿多少钱

我们是企业内退职工，多年来企业未能按照合同的约定既：“内退职工内退后的住房公积金、住房补贴、各项社会保险和企业补充及储蓄性养老保险待遇同在岗职工”为我们足额缴纳各项社会保险和住房公积金，而是把以内退前的工资为基数标准，按企业的单方意愿，改为按职工退养后的生活费为基数缴纳各项社会保险。这样一改，企业为内退职工缴纳的各项社会保险费用就大大减少了，而职工在正式退休后的退休金也将大幅度减少。请问:
2、我们已咨询当地劳动仲裁部门，答复是我们的仲裁申诉不予受理。理由是他们只负责企业是否给你缴纳了社会保险，至于缴多缴少不在他们的管辖范围之内。

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㈤ 陕西退休工资新规定

一、退休人员每人每月增加54元。

二、退休人员15年及以内的缴费年限部分，每满一年每人每月增加2元；超过15年缴费年限的部分，每满一年每人每月增加3元，缴费年按整年计算后，不足一年的按一年计算。

三、以退休人员本人2018年12月的基本养老金为基数增加1%。增加金额计算到1元，不足1元部分按1元增加。

四、退休人员中，1938年12月31日以前出生的，每人每月增加30元，1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加20元；1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每人每月增加10元。

(5)2019陕西企业退休人员涨工资细节扩展阅读

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

㈥ 陕西最低养老金标准

陕西城乡居民最低养老金标准每人每月提高57元。调整后的基础养老金最低不低于每人每月75元,高出国家规定标准5元,全省各市区基础养老金标准达到75～145元,并且要求此次增加的基础养老金金额,不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
一、退休人员每人每月增加57元。
二、退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）部分，每满1年每人每月增加2元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。
三、以退休人员本人2019年12月的基本养老金（机关事业单位退休人员基本养老金不含职业年金）为基数增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、退休人员中，1939年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加20元；1945年1月1日至1949年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（在省级参保的原行业统筹企业以全省）企业退休人员基本养老金平均水平的，予以补足。
六、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付；参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。
职工到退休年龄后，居民每个月能领的养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%。个人账户养老金发放，一般是由退休时个人账户的储存额除以应发的月数，月数根据本人退休年龄计算。
2、如果是居民养老保险，可以参照社保局的表格，缴费金额和年限越多时，领取的养老金就越多。拿每年100元这个最低档次，交15年举例，每个月大概能领50出头。每年交1000交15年，则退休后每月领200以上。
3、陕西省城乡居民社会养老保险个人缴费标准最低为每人每年100元，最高为每年2000元。自100元到1000元，每隔100元一个档次，至1000元后就只有1500元、2000元2个档次了。参保人员在自己经济条件下，由个人意愿选择缴费档次，若之后想提升档次，把前面的费用按档次补齐即可。
4、在职员工的话，按法定社保缴费标准的比例缴纳，个人承担8%，用人单位承担16%。若是1988年九月三十日以前参加工作的，参保人的实际缴费年限在10年。在1998年10月1日以后则是15年。不足15年就到了退休年龄的，可以选择一次性缴足15年，享受每月领退休金的待遇。
法律依据
《人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈦ 陕西2019年调整企业退休职人员待遇计算简表

全省企业退休人员基本养老金待遇调整具体内容

经人力资源和社会保障部、财政部同意和省人民政府批准，对12月31日前按规定办理了退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高。

一是普遍参加调整，年龄大的多调，体现公平因素。即：1934年12月31日以前出生的(80岁及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79岁至75岁)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74岁至70岁)，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69岁及以下)，每人每月增加76元。

二是与缴费年限和养老金水平挂钩，体现效率因素。一是缴费和视同缴费每满1年，每人每月增加3元;二是以本人调整前按月领取的基本养老金为基数，每人每月增加2%。让缴费年限长、贡献大的退休人员多得养老金，体现了多工作、多缴费、退休后多领养老金的激励因素。

三是对企业退休军转干部补到平均水平。本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部低于全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

调整企业退休(职)人员待遇计算简表

人员

调整项目

月增加金额(元)、比例

2014年12月31日前

退休（职）人员

按年龄

调整

69周岁及以下

76

70周岁-74周岁

90

75周岁-79周岁

105

80周岁及以上

120

与缴费

年限

挂钩

缴费和视同缴费年限每满1年

3

与待遇

水平

挂钩

调整前

月基本养老金

2%

本次调整后，企业退休军转干部未达到所在市(原行业企业按全省）基本养老金平均水平的，予以补足。