① 閫浼戝悗杩旇仒浜哄憳闇瑕佺ぞ淇濆悧
閫浼戝悗杩旇仒浜哄憳涓嶉渶瑕佸姙鐞嗙ぞ淇濆姵鍔ㄩ儴銆婂叧浜庡疄琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴﹁嫢骞查棶棰樼殑閫氱煡銆嬬13鏉¤勫畾锛氬凡浜鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囩殑绂婚浼戜汉鍛樿鍐嶆¤仒鐢ㄦ椂锛岀敤浜哄崟浣嶅簲涓庡叾绛捐涔﹂潰鍗忚锛屾槑纭鑱樼敤鏈熷唴鐨勫伐浣滃唴瀹广佹姤閰銆佸尰鐤椼佸姵鍔ㄥ緟閬囩瓑鏉冨埄鍜屼箟鍔°傚洜姝わ紝閫浼戜汉鍛樿鍐嶆¤仒鐢ㄥ睘鍔冲姟鍏崇郴锛屼笉鏄鍔冲姩鍏崇郴锛屼笉灞炰簬鍔冲姩娉曠殑璋冩暣鑼冨洿锛屼篃涓嶇敤鍐嶅弬鍔犵ぞ浼氫繚闄┿
② 用人单位返聘退休人员还要为其缴纳社保吗
关于是否为 退休返聘人员 缴纳社会保险问题社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，1关于工伤保险方面：国务院《 工伤保险条例 》及《江苏省实施办法》中均没有规定败做拿返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家庭个人雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第三项则明确规定，“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其 工伤认定申请 不予受理。”《北京市实施办法》第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：一自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;二受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过 法定退休年龄 的;三属于《条例》第六十三条规定情形的。”不过也有部分地方，如《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其 工伤保险待遇 ”《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》中办发〔2005〕9号文件第4条中也规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;……有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的 人身意外伤害保险 。”从上述中可见，各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员 缴纳工伤保险 ，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。2关于养老保险方面：退休返聘人员无需再 缴纳养老保险 。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 ”;第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， 劳动合同终止 。”由此观之，立法者认为：因退休而终止的劳动合同意味着劳动胡灶权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。原劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确：“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其察搭应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
③ 招标文件要求社保,投标人退休返聘需要提供吗
需要提供6个月社保即可。招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险。如果成立超过6个月不能提供6个月社保，无论什么理由，均不能参加投标。所以投标人退休返聘需要提供6个月社保即可。
④ 閫浼戣繑鑱樹汉鍛橀渶瑕佺即绾崇ぞ淇濆悧
閫浼戣繑鑱樹汉鍛樹笉闇瑕佺即绾崇ぞ淇濄
閫浼戣繑鑱樹汉鍛樺凡寮濮嬮嗗彇閫浼戝緟閬囷紝鍗曚綅閫氬父涓嶅簲涓哄叾缂寸撼绀句細淇濋櫓璐癸紝鍥犱负鍙屾柟鍏崇郴鏄鍔冲姟鍏崇郴锛岄潪鍔冲姩鍏崇郴锛涗絾鑻ラ浼戜汉鍛樼即璐瑰勾闄愭湭婊¤勫畾鏍囧噯锛屽彲鑷琛屽弬淇濈即璐广傞浼戣繑鑱樺伐璧勮嫢杈句釜绋庤捣寰佺偣闇缂寸◣锛岄浼戝悗杩旇仒鍗曚綅鏃犻渶缂村伐浼や繚闄╄垂锛屽洜鍏崇郴涓哄姵鍔￠潪鍔冲姩鍏崇郴銆傞浼戣繑鑱樹笉闇浜ゅ叕绉閲戯紝閫浼戜汉鍛橀潪鍦ㄨ亴鑱屽伐銆傞浼戝悗鑻ョ即璐瑰勾闄愮﹀悎瑙勫畾锛屼笉闇缂村尰鐤椾繚闄╋紝鍚﹀垯闇缁х画缂磋嚦婊¤冻骞撮檺銆
绀句繚鐨勭即绾宠勫畾锛
1銆侀傜敤瀵硅薄锛氱ぞ淇濈殑缂寸撼閫氬父閫傜敤浜庡湪鑱屽憳宸ャ佽嚜鐢辫亴涓氳呬互鍙婁紒涓氫富绛夛紱
2銆佺即绾宠矗浠伙細瀵逛簬鍦ㄨ亴鍛樺伐锛岀ぞ淇濈殑缂寸撼閫氬父鐢遍泧涓诲拰鍛樺伐鍏卞悓鎵挎媴锛屽叿浣撴瘮渚嬩緷鎹鍦版柟鏀跨瓥鑰屽畾锛
3銆佺即绾崇被鍨嬶細绀句繚鍖呮嫭鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓绛夛紱
4銆佸厤缂存儏鍐碉細杈惧埌娉曞畾閫浼戝勾榫勫苟棰嗗彇鍏昏侀噾鐨勯浼戜汉鍛橈紝閫氬父涓嶉渶瑕佺户缁缂寸撼绀句繚锛
5銆佽繑鑱樻斂绛栵細閫浼戣繑鑱樹汉鍛樼殑绀句繚缂寸撼鎯呭喌闇鏍规嵁浼佷笟鏀跨瓥鍜屽湴鏂圭ぞ淇濊勫畾纭瀹氥傞氬父锛岃繑鑱樹汉鍛樼殑鍏昏佷繚闄╃敱涓浜洪夋嫨鏄鍚︾户缁缂寸撼锛岃屽尰鐤椾繚闄╁彲鑳介渶瑕佺户缁缂寸撼锛屼互淇濋殰鍖荤枟寰呴亣銆
缁间笂鎵杩帮紝閫浼戣繑鑱樹汉鍛樹笉闇瑕佺即绾崇ぞ淇濓紝浣嗚嫢缂磋垂骞撮檺鏈婊¤勫畾鏍囧噯锛屽彲鑷琛屽弬淇濈即璐癸紱閫浼戣繑鑱樺伐璧勮嫢杈句釜绋庤捣寰佺偣闇缂寸◣锛涢浼戝悗杩旇仒鍗曚綅鏃犻渶缂村伐浼や繚闄╄垂锛涢浼戣繑鑱樹笉闇浜ゅ叕绉閲戯紱閫浼戝悗鑻ョ即璐瑰勾闄愮﹀悎瑙勫畾锛屼笉闇缂村尰鐤椾繚闄╋紝鍚﹀垯闇缁х画缂磋嚦婊¤冻骞撮檺銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绀句細淇濋櫓娉曘
绗浜斿崄鍏鏉
鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鑷鐢ㄥ伐涔嬫棩璧蜂笁鍗佹棩鍐呬负鍏惰亴宸ュ悜绀句細淇濋櫓缁忓姙鏈烘瀯鐢宠峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁般傛湭鍔炵悊绀句細淇濋櫓鐧昏扮殑锛岀敱绀句細淇濋櫓缁忓姙鏈烘瀯鏍稿畾鍏跺簲褰撶即绾崇殑绀句細淇濋櫓璐广傝嚜鎰垮弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑鏃犻泧宸ョ殑涓浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏垫椿灏变笟浜哄憳锛屽簲褰撳悜绀句細淇濋櫓缁忓姙鏈烘瀯鐢宠峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁般
绗鍏鍗佹潯
鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鑷琛岀敵鎶ャ佹寜鏃惰冻棰濈即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂锛岄潪鍥犱笉鍙鎶楀姏绛夋硶瀹氫簨鐢变笉寰楃紦缂淬佸噺鍏嶃傝亴宸ュ簲褰撶即绾崇殑绀句細淇濋櫓璐圭敱鐢ㄤ汉鍗曚綅浠ｆ墸浠ｇ即锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鏈堝皢缂寸撼绀句細淇濋櫓璐圭殑鏄庣粏鎯呭喌鍛婄煡鏈浜恒傛棤闆囧伐鐨勪釜浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏垫椿灏变笟浜哄憳锛屽彲浠ョ洿鎺ュ悜绀句細淇濋櫓璐瑰緛鏀舵満鏋勭即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂銆
⑤ 聘用退休人员也要交社保吗
法此键律分析：社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加养老保险,不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分.但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳陵坦基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业"职工工资总额"缴纳,也就是"工资总额"中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资.2、特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理.《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇尺扒桐".
法律依据：根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇.
⑥ 鐢ㄤ汉鍗曚綅杩旇仒閫浼戜汉鍛樿繕闇浜ょぞ淇濆悧
瀵逛簬 閫浼戣繑鑱樹汉鍛 缂寸撼鐨勭ぞ淇濅腑涓昏佽冭檻宸ヤ激淇濋櫓鍜屽吇鑰佷繚闄┿傚叧浜庡伐浼や繚闄╂柟闈锛氬浗鍔￠櫌銆 宸ヤ激淇濋櫓鏉′緥 銆嬩腑鍧囨病鏈夎勫畾杩旇仒鐨 绂婚浼戜汉鍛 鍙浠 浜鍙楀伐浼ゅ緟閬 锛屼笉灏戝湴鏂硅勫畾鏄庣‘鎺掗櫎浜嗙婚浼戜汉鍛樺彲浠ヤ韩鍙楀伐浼ゅ緟閬囥傝屽吇鑰佷繚闄╂柟闈㈠浗瀹躲 鍔冲姩鍚堝悓娉 銆嬭勫畾閫浼戣繑鑱樹汉鍛樻棤闇鍐 缂寸撼鍏昏佷繚闄 銆 閫浼戜汉鍛樹綔涓虹壒娈婃ц川鐨勭兢浣擄紝宸插畬鍏ㄤ韩鍙楀浗瀹跺叧浜庨浼戜汉鍛樼殑鍩烘湰淇濋殰鏉冨埄锛屽洜姝わ紝瀵逛簬閫浼戣繑鑱樹汉鍛樻棤闇缂寸撼绀句細淇濋櫓銆
銆婃渶楂樹汉姘戞硶闄㈠叧浜庡＄悊鍔冲姩浜夎妗堜欢閫傜敤娉曞緥闂棰樼殑瑙ｉ噴锛堜竴锛夈嬬涓夊崄浜屾潯 鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡叾鎷涚敤鐨勫凡缁忎緷娉曚韩鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囨垨鑰呴嗗彇閫浼戦噾鐨勪汉鍛樺彂鐢熺敤宸ヤ簤璁鑰屾彁璧疯瘔璁肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲褰撴寜鍔冲姟鍏崇郴澶勭悊銆 浼佷笟鍋滆柂鐣欒亴浜哄憳銆佹湭杈惧埌娉曞畾閫浼戝勾榫勭殑鍐呴浜哄憳銆佷笅宀楀緟宀椾汉鍛樹互鍙婁紒涓氱粡钀ユу仠浜ф斁闀垮亣浜哄憳锛屽洜涓庢柊鐨勭敤浜哄崟浣嶅彂鐢熺敤宸ヤ簤璁鑰屾彁璧疯瘔璁肩殑锛屼汉姘戞硶闄㈠簲褰撴寜鍔冲姩鍏崇郴澶勭悊銆 銆婂姵鍔ㄩ儴鍏充簬瀹炶屽姵鍔ㄥ悎鍚屽埗搴﹁嫢骞查棶棰樼殑閫氱煡銆嬬鍗佷笁鏉 宸蹭韩鍙楀吇鑰佷繚闄╁緟閬囩殑绂婚浼戜汉鍛樿鍐嶆¤仒鐢ㄦ椂锛岀敤浜哄崟浣嶅簲涓庡叾绛捐涔﹂潰鍗忚锛屾槑纭鑱樼敤鏈熷唴鐨勫伐浣滃唴瀹广佹姤閰銆佸尰鐤椼佸姵淇濆緟閬囩瓑鏉冨埄鍜屼箟鍔°
⑦ 单位招用退休返聘人员,是否应缴纳社会保险费
退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定烂轿的年限的，则不需要再缴饥友肆纳。
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴告镇费情况。
⑧ 返聘离退休人员需要缴纳社保吗
法律分析：
已退休人员是无法继续参加社会保险的。返聘也不能按劳动关系算，不需要缴纳社保，可以投商业保险，发生事故了走人身损害赔偿程序。一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。
法律依据：
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。