广州退休金2019新政策贴吧

⑴ 内退影响退休工资吗

内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

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根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

待遇

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

⑵ 你是否能够接受渐进式退休的政策如果未来实行渐进式退休应当怎样减轻压力

我接受这种渐进式的退休政策，最好的办法就是正确面对，因为这种退休方式还是很大众化的，基本适合很多人。

实行延迟退休政策有很多好处，比如增加人生价值，继续向社会做贡献；增加缴费年限，领取更丰厚的养老金等等。所以，只要能保障好型历延迟退休人员的各项权益，切实提高职工延迟退休后的各项待遇，延迟退休对大家来说，不仅不会并旅成为压力，反而会是一种动力。

早在2019年山东省就印发《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，开始试点实施延迟退休政策，不过试点范围只限于高级专家，只有这类人群可以申请延长退休年龄。这样试点也符合当下我国发展对人才的需要，高级专家一般成才周期长、工作时间晚，达到国家规定的退休年龄时，正值学识渊博、精力充沛、经验丰富，有些还是本系统、本行业的技术骨干、学术权威，为他们办理延退手续，不仅可以人尽其才，才尽其用，还能够极大提高他们的工作热情。

在今年3月份，江苏省印发《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新规正式开始试点实施延迟退休政策，与山东省相同，试点实施的延迟退休政策也是按照自愿申请绝租凳的原则。

与山东省不同的是，江苏省试点的范围更广，适用于全体达到法定退休年龄的职工。《实施办法》实施后，达到法定退休年龄的职工，可以按照原退休年龄直接办理退休手续，也可通过个人申请，单位同意，人社局备案，实现延迟退休，最长可延长5年。

随着年龄增加，大病小病在老年人身上就容易出现了，尤其是一些慢性病、特殊病，长期治疗确实是一笔不小的开销。按照国家医疗保障局三年内实现医保制度改革的要求，在2023年底，将实现医疗保障系统全国统筹，届时跨省异地就医看病将实现直接统筹报销。

另外，各地正在逐步试点实施普通门诊纳入统筹报销，虽然降低了医保个人账户资金划入比例，但用在老百姓看病就医的钱却变多了。同时，慢性病、特殊病的范围也将进一步扩大，日后退休人员看病就医更加省心省钱。

⑶ 大同市退休职工在北京急诊住院治病能报医保吗

大同市退休职工在北京急诊住院治病，能报销吗？你可以在大同医保局把你的医保卡转到大转到北京急诊住院部，这可以给你报销的

⑷ 国家规定残疾人退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑸ 灵活就业人员买社保意义到底大不大呢

灵活就业人员缴纳社保确实比有工作单位缴纳的社保不划算，因为自己不仅要承担自己的8%，还要缴纳单位应该交的12%，按照15年计算，也不是一个小数目，要多支出好多钱。但是，我们也应该看到，养老金也在涨。社保是老年的一种保障，有没有社保还是有很大差别的，除非你特别有能力，赚下了足够的钱养老。作为普通的老百姓而言，有社保，老了就活得比较有尊严，不用看子女的脸色。如果没有社保，就会在心理上觉得给子女添麻烦了，而且，子女也有自己的孩子，孙子需要照顾，能不能照顾自己也是个未知数。

世界上我们做任何一件事情，其实都是有风险的。社保也是如此。不过社保的风险，是由国家来兜底的，来控制的，这种风险的影响系数是比较低的。但是个人还是存在一定的风险。归纳起来个人承担的风险主要是在中途因病或是意外因素去世了，自己缴纳社保的钱就白交了。其实也不是白交，参保人中途去世了的，个人缴费部分可以退还给继承人，还有丧葬补助金、精神抚慰金两笔钱可以领取，这两项费用加起来，和自己缴纳的费用其实也是差不多的。还有一种风险，就是中途不想交了，想退保。退保是需要到退休年龄才能退，而且只能退养老保险，医疗保险是退不了的。养老保险退还的只有个人缴纳费用的三分之一左右，所以一般不要打退保的主意，实在不划算。