『壹』 本人在企业连续缴社保十三年，到法定退休少缴二年，自己在缴费二年，到时领取退休金时，会比正常的少吗
社保是多交多得原则，但最少要交够十五年。退休金的多少与交费年数，交费档次（金额多少），退休时上年社会平均工资，学历，职称等有关。
『贰』 不到退休年限（差两三年）退休 对退休后的待遇会有什么影响
每年减百分之二退休金
先抛开退休以后养老金调整的情况，正常退休肯定比提前退休领到的退休金要高，这是差别一。
但是，提前退休要比正常退休早领钱，也就是说，提前退休的都开始领钱了，正常退休的还在缴纳保险，这又是差别二。
退休之后退休金还会根据物价、生活水平的上涨情况进行调整，也就是说，提前退休的退休金都已经调整过几次了，正常退休还在等着退休呢，享受不到调整，这是差别三。
所以个人意见，能早退就早退，早退早领钱。
有影响的，因为养老金的多少跟交费年限和交费基数有直接关系的，但是不好说影响有多少，因为在计算的时候太复杂了，并且各地的计算方式并不完全一样的
计划生育是国策，一票否决，如果当时就发现，很可能会被开除公职。
现在已经过了26年，我认为时效已过，换言之，计生部门也有失察的责任，
可能会罚款了事。个人看法，没有把握，供你参考。
<中华人民共和国行政处罚法>第二十九条规定违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。从你表述的情形看，如果已超过两年才举报（发现）违法行为，则不再给予行政处罚，就看你们当地地方政策如······
退休人员享受退休费，以及医保待遇，并且享受每年的取暖补贴，享受按照国家规定的调整退休费的待遇，并且在死亡后，可以得到丧葬费，有供养直系亲属的，可以得到救济费，以及生活补助费，
首先你要确定的是，你有没有编制。很多编外合同工也是聘用的。其次，如果你确定你有编制，未纳入人事档案管理有两种可能，单位的疏忽或者是你自己个人档案的缺失。不管是哪一种，理论上来说都是单位的责任。因为聘用事业单位的前提就是要将人员的档案归档。如果是有编制的，工资按各省级别标准发放，至于绩效工资，看你们县有没有改革了。如果改革了的话，应该都享受绩效工资。当然，如果你的事业单位是差额补助或者自收自支的那种，这一部分也不能保证。
到退休年龄的时候，青岛这边的个人账户部分唤亮喊的钱可以退键氏，然后享受吉林那边的养老金
你好，退休一般是男六十周岁，女五十五周岁，可你所说的四级伤残根据工伤保险条例的规定，可先保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为18个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75％和野。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
有规定按照规定办理。
『叁』 同一企业同时参加工作同等缴费，同年退休，因其它原因少两年工龄，退休金会相差多少
相差不是很大，每月的退休金相差在几十元左右。
『肆』 养老保险单位少缴纳2年以退休怎么处理.影响到后面每个月的退休金大概少多钱
养老保险少缴2年，以后退休就要补缴或延迟退休。每个月的退休金多少，这要看你缴费基数和缴纳养老金的年龄。一般高保的还有医保，大概2千2百元左右，医保未缴满年限，在养老金领取时扣缴或一次性补缴。
『伍』 同单位退休少两年工龄少多少钱
同年退休别看工龄只相差二年，到退休时退休金也许相差一两百甚至还不止，为什么列，打个比方，你们俩退休时，你三十四年工龄，同事三十六年工龄，过了三十五年的工龄在每年加工资时，对比你多个环节，所以劝大家养老保险一定要多交，多交才能多得。
同年退休工龄差2年退休金少4元。
同年退休的人工龄如果差2年退休金是这样一回事。如果只有工龄差2年，其他的比如单位效益、个人每月缴纳社保金的金额、个人的月和年收入都相同的情况下，那么差工年的工龄退休金应该是每个月一共得少三百大几。如果上述条件不一样，单凭工龄差2年的话，那就可能会差的很多，退休金每月得少5至6百元左右。
同年退休工龄相差两年退休金相差200左右。