⑴ 职工接近退休年龄如何签订劳动合同
法律分析：职工接近退休年龄，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑵ 职工在接近退休年龄时劳动合同到期该怎么办
职工在接近退休年龄时劳动合同到期，企业依法订立无固定期限劳动合同。
依据《中专华人民共和国劳动合同法属》的第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
⑶ 职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办
一、职工接近 退休年龄 劳动 合同到期 怎么办 职工接近退休年龄按照习惯性的做法，要是旁宏接近 退休 职工合同到期的话，则此时所在单位会在剩余的期限内与职工再次签订相应的 劳动合同 ，但合同期限不应超过法定退休年龄。而通常到职工退休年龄的时候，劳动合同就会被解除。 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 二、如何续签劳动合同 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，升虚形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。吵启燃 综上所述，即使劳动者的年龄已经接近了退休年龄，劳动合同到期了还是可以续签劳动合同的，而且当劳动者达到退休年龄之后也可以直接退休，那时候劳动合同便自动解除了。所以职工不用在合同到期和临近退休年龄之间慌张。