Ⅰ 合肥市退休金计算方法是什么
合肥市退休金计算方法是要根据退休人员的缴费年限以及个人账户的金额来确定的。在我国的退休金的规定中，?退休工资的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取退休工资的待遇，即使个人帐户退休工资已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础退休工资。合肥退休金根据个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12计算。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统1、120了。
合肥退休金计算方法：
退休工资=基础退休工资 个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在退休工资的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，退休工资就会越高。退休工资的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取退休工资的待遇，即使个人帐户退休工资已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础退休工资，况且，个人退休工资还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础退休工资=(4000元 4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础退休工资=(4000元 4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础退休工资=(4000元 4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础退休工资=(4000元 4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础退休工资=(4000元 4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础退休工资=(4000元 4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人退休工资=基础退休工资 个人账户退休工资=基础退休工资 个人账户储存额÷139
由于各地的经济发展水平存在着很大的差异，故而职员的薪资水平是不同的，由此各地的职员在退休之后可以领取到的退休金的金额也是不同的，不管是在什么地方就职的职员，在退休前如果已经连续十五年缴纳了演那个老保险，在退休后可以领取养老保险金、退休金等。
Ⅱ 合肥地区中专教师三十五年教龄讲师,2021退休金多少
3000元
工龄35年和40年的工资区别在，40年工龄，每年会上调一级工资，这样35年工龄的会出40年的少5年的每年一级的工资数。还有如教师行业的教龄四十年会有每月加80元的工资，而35年教龄的没有。另外还有的就是35年到40年，5年内如果调工资的话，35年的会没有。
工龄35年和40年的工资区别在，40年工龄，每年会上调一级工资，这样35年工龄的会出40年的少5年的每年一级的工资数。还有如教师行业的教龄四十年会有每月加80元的工资，而35年教龄的没有。另外还有的就是35年到40年，5年内如果调工资的话，35年的会没有。