1. 从哪年开始女性退休年龄统一为55岁
女性退休年龄统一为55岁，这一政策从2024年6月30日开始执行。所有在该日期后参保并开始缴纳保险的女性，都将按照这一标准退休。退休，是国家根据相关法规，为劳动者在达到一定年龄或因身体原因完全丧失劳动能力时，安排退出工作岗位的制度。
2024年1月起，针对个人提前退休所获得的一次性补贴收入，国家开始按照“工资、薪酬所得”的项目征收个人所得税。这一规定依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》。该方法中明确了以下退休条件：男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工作年限满10年的；男性年满55岁、女性年满45岁，连续工作年限满10年且从事特殊体力劳动的；男性年满50岁、女性年满45岁，连续工作年限满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 事业单位工作人员在2024年办理退休和在2025年办理退休有差别吗
事业单位工作人员在2024年办理退休和在2025年办理退休存在差别。这一差别主要来源于新的退休年龄政策，该政策计划从2025年1月1日开始实施，对男职工和女职工的法定退休年龄进行了逐步延迟的调整。
具体来说，对于男职工，原始法定退休年龄为六十周岁。但根据新政策，从2025年起，他们的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，最终逐步延迟至六十三周岁。这意味着，如果一个男职工原本预计在2024年达到法定退休年龄并办理退休手续，他将能够按照原计划退休。然而，如果他选择在2025年或之后退休，他将需要根据新的退休年龄规定，工作至更高的年龄才能享受退休待遇。
对于女职工，情况则更为复杂。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，新政策规定她们的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。而对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，她们的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，无论是哪一类女职工，如果她们选择在2025年或之后退休，都将面临退休年龄的延长。
举个例子来说明这一差别：假设有一位男职工和一位原法定退休年龄为五十周岁的女职工，他们都是1981年出生。按照原始政策，这位男职工预计在2041年退休，而这位女职工预计在2031年退休。然而，根据新政策，如果他们在2025年或之后选择退休，男职工的退休年份将调整为2044年，而女职工的退休年份将调整为2036年。这明显展示了在不同年份办理退休所带来的差别。
综上所述，由于新的退休年龄政策的实施，事业单位工作人员在2024年办理退休和在2025年办理退休确实存在差别。这一差别主要体现在退休年龄的延长上，无论是男职工还是女职工，如果选择在新政策实施后退休，都将需要工作至更高的年龄。
3. 新退休规定1980年出生
1. 根据退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直到2045年同时达到65岁。
2. 对于1980年出生的女性，退休年龄如下：
- 女职工：50.25岁
- 女干部：58.5岁
3. 延迟时间表格如下：
4. 退休年龄的规定依据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职待遇的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号），包括以下几种情况：
- 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
- 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
- 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
5. 根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行），工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
6. 退休后养老金的计算方式如下：
- 养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
- 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
7. 在上述公式中，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，即自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
8. 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇。即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。此外，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。