❶ 到退休年龄了工厂辞退有补偿吗
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。
依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
员工被辞退应该注意的事项：
1、了解公司政策员工应该在被解雇后了解公司的政策和程序。这可能意味着仔细阅读和理解公司的员工手册，或与人力资源部门联系解释政策和程序。这个过程可以给员工提供有关自己离职的原因、福利、股票和安排最后一次薪酬的信息。
2、保持冷静被解雇时，员工需要保持冷静、镇定和礼貌。员工可以询问离职的原因，但不应该争论或表现出情绪化。如果有需要，员工可以说谢谢并离开房间，然后在之后与管理人员交流。
3、订立协议某些公司可能会向离职的员工提供协议。这些协议通常包括员工放弃其解雇权利，以换取附加福利。员工应该非常小心，不应在签署任何文件之前请律师进行咨询。
4、寻求法律建议如果员工认为自己被非法解雇或遭受了就业歧视，可以寻求法律建议。应该与就业法律专家联系，了解是否有控告的合理理由，并确定应该走哪一步。
综上所述，当员工被公司解雇时，应该保持冷静，了解公司的政策和程序，与专业人员寻求建议，准备好查找新工作，并考虑福利和税务问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
❷ 公司辞退已到退休年龄员工，需补偿吗
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
❸ 已经过了退休年龄的员工，单位可以辞退吗
如果已经享受退休待遇，单位是可以辞退的。
❹ 员工达到退休年龄公司可以辞退吗
劳动合同法明确规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，从法律上讲，达到退休年龄就不属于单位的职工了，不需要办理辞退手续，也没有任何补偿，如果符合退休条件，单位应该协助办理退休，无需办理解除合同手续。
实际上对于达到法定退休年龄的员工是不存在辞退的问题，因为根据劳动合同法的相关规定，达到正常法定退休年龄的员工，那么依据劳动合同法的相关规定是可以自动解除劳动合同的，所以说企业和员工双方均不承担任何的责任，那么是属于法定自动解除劳动合同的范畴之内。
这种情况下，作为企业单位自然而然是不需要承担相应的经济赔偿了，那么作为员工来讲，也是无法享受到经济补偿待遇，同时也是无法领取到失业金的待遇，因为不具备条件，那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。
所以说养老金的待遇是自己到达法定退休年龄之后应得的相关待遇，并且这个养老金的待遇是可以领取终身的，所以这个时候企业单位和我们解除劳动合同关系也是没有太大的影响，因为毕竟自己离开企业单位失去了稳定的工资性的收入，但同时社保部门就给予发放相应的养老金的待遇，所以说是不存在任何的问题了。
那么我们在打到法定退休年龄的时候，如果自己不具备养老保险的累计缴费年限，15年的规定，那么就不能够办理退休了，但是这个时候企业单位是有权利不再继续聘用到达法定退休年龄的员工，因为本身劳动合同关系已经自动解除，所以说它是有权利，不信用这样的员工了，所以说作为员工来讲，如果说在企业不聘用的前提下只能够自己去交纳基本养老保险。
我们可以按照灵活就业的方式，来缴纳自己的基本养老保险，比方说你距离法定的累计缴费年限15年，还相差将近三年的时间，那么这三年就可以按照灵活就业的方式来进行参保交费。然后最终也可以正常地去办理退休享受养老金的待遇，因为按照灵活就业的方式来参保和我们按照企业在职职工的形式，参保交费所获得的这个养老金的累计缴费年限，都是可以相互累积计算的，是没有任何的区别。
如果说我们已经到达正常的法定退休年龄，并且具备养老保险，累计缴费，年限在15年以上，那么作为企业单位来讲，必须有责任和有义务来，正常的给自己的员工去办理退休享受养老金的待遇，因为自己的员工社保关系保留在工作单位所以说工作单位的社保专员必须要严格的依法劳动合同法的规定正常的为员工去申请办理退休，让员工可以依法享受到按月领取基本养老金的待遇，那么并且不得，延迟办理退休金的待遇。
❺ 达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养老保险的最低缴费年限，公司不能解除劳动合同，直到员工具备退休条件后，合同关系才能自动解除。在这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。
公司辞退员工的合法流程有：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，达到退休年龄被公司辞退，通常没有补偿。但公司应依法妥善处理员工的退休事宜，员工也应积极维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。