㈠ 为什么养老金近几年分配这么不合理呢囗囗声声说公正平能不理解。
关于养老金，一直以来都是不公平的，并非最近几年。公平不会真的存在，只看是逐渐趋于公平还是趋于不公平，趋于公平我们就姑且认为是公平。
另外由于人口老龄化，养老金会捉襟见肘，所以时不时的社保基金会去股市里圈钱。还有些政策比如提出65岁退休之类的。种种迹象都在告诉我们，别把鸡蛋放在一个篮子里，还是自己多买份养老保险更好。
㈡ 就拿北京来说六十多岁的老人退休工资才两千多有的超过一万每年涨工资差好几百
这个问题我是因为工资级别不同。所以工资也不同
㈢ 企业退休职工工资为什么，比事业单位低，国家如何解决，企业退休人员不应该受歧视，
国家退休实行双轨制的恶果，应该立即纠正，
㈣ 退休后工资为什么不平等
很复杂。这是有许多因素如历史的，人为的，政策的等等原因所造成，所以纠正起来相当困难！但愿不公平不合理的现象越来越少！
㈤ 中国行政、事业、企业退休职工工资待遇为什么不平等
是退休金，退休后，不工作了，没有工资。这种不平等是多种因素造成的，现在，正逐渐缩小差距，但绝对平等是不合理的，也是不可能的。
㈥ 为什么同一单位同一性质的职工退休金那样不平等.
老同志，来2006年和2008年.2009年每年的省平均自工资都是不相同的。你2006年退休，按的2005年社平工资计算的退休费，人家2008年退休的按的2007年的社平工资计算的退休费，2009年退休的，是按的2008年社平工资基数计算的退休费，当然会不同了。
晚一年退休，在其他条件相同的情况下，退休费都不一样的，在工龄和缴费基数相同的情况下，晚退一年退休费会高一些。
㈦ 中国行政、事业、企业退休职工工资待遇为什么不平等
本来是平抄等的，一直到上世纪八九十年代。之后由于企事业体制改革，建立企业养老保险制度，建立公务员退休制度之后，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社会转轨变形中，必然出现的融合适应现象；二是整体退休制度改革缺失总体协调，自成体系，互不联系；三是某些方案的设计者与“精英”脱离实际，盲目与国际接轨，本位倾向所致。现在政府已经着手解决，有希望在一定的时间内达到合理和谐的目标。
个人观点，供参考。
㈧ 中央对企业退休工人的工资是怎样调整的
应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。
㈨ 工人和行政单位的人退休待遇为什么不平等
① 政策规定。
② 工人并非企业的主人，是干活的，好的企业工人工资为企业老总版的几十分之一到几百权分之 一，不行的企业工人工资都没有保障，退休待遇自然不平等。
③ 行政单位，行政主管部门，各级行政领导是有关政策的制定者和执行者。