Ⅰ 用60岁以上老人符合劳动法吗
法律分析：在我国，60岁以上的老人符合劳动法规定可以参加工作。劳动法并未规定不得雇佣60岁以上的老人，只要用人单位按照法律规定发放工资，不违反劳动法。法律上并未明确规定的最大工作年龄，但对于最小工作年龄，规定不得雇佣未满十六周岁的童工。中国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。当员工达到退休年龄后，与用人单位建立的关系视为雇佣关系而非劳动关系。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合以下条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 65岁被辞退受劳动法保护吗
六十五岁被辞退不受劳动法保护。
因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。
辞退的方式包括以下两点：
1、预告性辞退。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前三十天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
2、过失性辞退。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
综上所述，六十五岁被辞退不受劳动法保护，因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，但可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 超过退休年龄被辞退有补偿吗
超过退休年龄被辞退有补偿吗
超过退休年龄被辞退一般没有补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此，一般情况下，超过退休年龄被辞退是没有补偿的。
然而，在某些特殊情况下，如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊情况等，员工可能会在超过退休年龄后仍然享有劳动权益和补偿。例如，单位如果违反法律法规解除员工的劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。
综上所述：
一般情况下，超过退休年龄被辞退没有补偿。但在某些特殊情况下，员工可能会在超过退休年龄后仍然享有劳动权益和补偿。具体情况需要根据相关法律法规和具体案件来判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
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