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2. 返聘人员有退休金吗
返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规等。
一、返聘人员的身份与退休金
首先，我们需要明确返聘人员的身份。返聘人员通常是已经退休的人员，被原单位或其他单位再次聘请参与工作。他们通常已经享有一定的退休金待遇，这是基于他们之前的工作年限和社保缴纳情况所确定的。
然而，返聘人员再次参与工作后，他们的身份发生了变化，他们不再属于正式的在职员工，而是属于特殊的聘用人员。因此，他们在享受退休金方面可能会受到一定的限制或调整。
二、返聘合同的性质与退休金
返聘合同通常是一种特殊的劳动合同，其性质和内容可能因单位和地区的不同而有所差异。一些返聘合同可能会明确规定返聘人员在聘期内的薪资、福利以及退休金的发放情况。如果合同中明确规定了返聘人员可以继续享受或调整退休金待遇，那么他们就有可能在返聘期间或返聘结束后继续领取退休金。
然而，并非所有的返聘合同都会涉及退休金的问题。有些合同可能只关注返聘期间的工作内容和报酬，而对于退休金则没有明确的约定。在这种情况下，返聘人员的退休金待遇就需要根据相关的法律法规和政策来确定。
三、法律法规与政策对退休金的影响
在我国，退休金的发放受到相关法律法规和政策的严格规范。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，退休金的发放与个人的社保缴纳情况、工作年限以及退休年龄等因素密切相关。
对于返聘人员来说，虽然他们已经退休并享有一定的退休金待遇，但在再次参与工作后，他们的退休金可能会受到一定的影响。这主要取决于返聘合同的约定以及相关法律法规和政策的规定。
综上所述：
返聘人员是否有退休金并不是一个简单的是或否问题。它取决于返聘人员的身份、返聘合同的性质以及相关的法律法规和政策等多种因素。在实际操作中，需要根据具体情况进行具体分析，以确定返聘人员是否享有退休金待遇以及具体的待遇标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3. 退休人员返聘工资怎么发放
众所周知,那些年轻时候为国家工作的人在到了退休年龄以后可以拿到退休工资,这点让大家看着也是非常的羡慕。那么,您是否知道返聘是怎样的呢,法律对返聘与拿退休工资的规定又分别是怎样的呢?接下来,就由小编就为您整理出相关知识,供您阅读,希望可以对您有所帮助。
一、退休后返聘人员工资标准
退休返聘人员和单位之念拍氏间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元,是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在仔散“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
二、相关法律知识
雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议贺指必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。
如:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
三、2017退休工资新规定
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
2、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。
3、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。
4. 返聘人员工资一般是多少
法律分析：退休后返聘的，将建立雇佣关系。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560，但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 退休后返聘工资怎么算
退休后返聘工资计算公式如下：
1、退休返聘工资=退休前一年全市职工月平均工资*20%；
2、退休返聘工资=个人养老金数额*5%；
3、退休返聘工资=基本养老金数额*10%。
退休办理医保的流程：
1、申请退休：首先需要按照当地的规定申请退休；
2、办理医保转移手续：退休前，需要将原先工作地的医保关系转移至退休所在地或者户籍所在地，以便享受当地的医保待遇。具体的转移手续需要咨询当地的医保管理部门；
3、缴纳医保费用：退休后，需要按照当地的规定缴纳医保费用，以便享受医保待遇。具体的缴费标准和方式需要咨询当地的医保管理部门；
4、办理医保卡：医保卡是享受医保待遇的凭证，退休人员需要办理医保卡。具体的办理流程和要求需要咨询当地的医保管理部门；
5、就医时使用医保卡：退休人员在就医时需要出示医保卡，以便享受医保待遇。医保卡可在医院门诊和住院结算时使用，报销比例和限额根据当地医保政策来确定。
综上所述，不同地区和不同医保政策可能会对退休办理医保的材料要求有所不同，具体情况需要咨询当地的医保或社保部门，或者是退休所在单位的人事部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。