⑴ 关于2024年事业单位退休金如何计算
关于2024年事业单位退休金的计算方式，以下是详细的说明：
1. 退休金的发放比例基于工作人员退休前的薪资。例如，如果工作年限达到35年，退休金发放比例为90%；如果工作年限在30年至35年之间，发放比例为85%。
2. 根据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，公务员退休金的计算方式如下：
- 工作年限满35年的，按90%计发；
- 工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
- 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3. 事业单位工作人员的退休金计算方式为：
- 工作年限满35年的，按90%计发；
- 工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
- 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
4. 机关技术工人和普通工人的退休金计算方式为：
- 技术工人按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发；
- 普通工人按岗位工资的一定比例计发。
- 上述两种情况，工作年限满35年的，按90%计发；
- 工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
- 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
5. 事业单位基本养老保险待遇的支付项目包括多项，其中第一项是基本养老金，计算公式为：基本养老金 = (职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴) × 国家规定的计发比例。
6. 退休的条件包括：
- 达到国家、省规定的退休年龄，如男性满60周岁，女性满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）；
- 从事特殊工种达到规定年限的男性满55周岁，女性满45周岁可以提前退休；
- 因病或非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的男性满50周岁，女性满45周岁可办理病退；
- 按照规定足额缴纳基本养老保险费；
- 基本养老保险费缴费年限达到15年以上（1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上）。
请注意，以上信息是基于现行的政策规定，具体的计算方式和条件可能会随政策的调整而变化，建议咨询相关部门获取最新信息。
⑵ 法律规定退休后退休金怎么算的
法律规定退休后退休金的算法是退休职工工资可分成两大部分：基础养老金 个人账户养老金；基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。法律规定退休后退休金怎么算的？
退休职工工资可分成两大部分：基础养老金 个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
在岗职工月平均工资主要以国家统计部门公布数据为准，本人平均工资指数是缴费基数与社平工资的比例，比如郑州市社平工资5095.75元，如果你按平均工资为基数缴纳养老保险，你的指数就是1，如果你按社平工资的三倍封顶缴纳，你的指数就是3，如果你是个土豪，还想缴纳的更多，可惜目前还不能实现你的小目标。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人账户累计余额150000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时，基础养老金=（5000元 5000元×1）÷2×15×1%=750元，个人账户养老金=150000÷139=1079元，那么他每个月领取的退休金就是1829元。
退休金主要分类
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
按职工是否参与提取退休基金分
退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法。
共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。
非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。
按退休金的支付方式
退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
综合上面所说的，退休金一般是针对于劳动者从工作岗位退休之后所取得的金额，退休金对于我们来说标准都是不一样的，不同的情况所得到的算法都是不一样，所以，在退休之前可以到相关的部门咨询一下，计算一下自己每月可以得到多少金额。
⑶ 机关事业单位 退休金计算标准是什么
机关事业单位退休金计算标准是：基本工资乘比例工龄10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，独生子女加5%，劳模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工龄在变，其他都不会变。一、机关事业单位 退休金计算标准是什么?
机关事业单位退休金计算标准是：基本工资×比例工龄10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，独生子女加5%，劳模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工龄在变，其他都不会变。
二、退休金的重要意义
(一)事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容
我国社会保障制度改革基本上与经济体制改革同步，最早是作为国有企业改革的配套措施提出的，也是从国有企业职工基本养老保险制度、失业保险制度改革开始的。经过20多年改革，社会保障制度改革从国有企业扩展到所有企业，从企业的基本养老保险和失业保险制度扩展到基本医疗保险、工伤和生育保险以及城乡居民低保、社会救助等内容齐全、体系更加完整的社会保障制度体系。但是，行政事业单位的社会保险制度改革一直滞后，其养老、医疗仍然沿用传统的财政供给制，由此导致企业与行政事业单位之间社会保险缴费与待遇不平等，社会保障制度缺乏统一性和规范性。这就客观上要求加快行政事业单位社会保险制度改革，为统一规范社会保障体系的形成创造条件。
(二)事业单位养老保险制度改革是健全公平竞争市场环境的客观要求
建立公平市场竞争环境是市场经济体制的基本要求，而建立社会保障制度的目的就是为了规避因为生老病残死等风险和自然灾害带来的收入分配不公所引发的风险，是对收入分配不公的一种社会调节和建立公平竞争市场环境的客观要求。公平市场竞争环境包括竞争起点公平、过程公平和法律公平，保护每个市场竞争者的合法利益，而建立公平市场环境是政府的责任，同时对市场竞争引发的收入分配不公需要通过税收和社会保障加以调节，维护收入分配的相对公平。
从实际看，我国现在只对企业建立了养老保险制度，而行政事业单位养老保险制度改革滞后，导致企业与行政事业单位之间收入分配差距的扩大和难以进行正常的人员流动，客观上不利于构建公平竞争的市场环境。因此，加快事业单位养老保险制度改革，对于促进公平市场竞争环境形成和人才合理流动具有非常重要的作用。
(三)事业单位养老保险制度改革有利于推进事业单位改革的进一步深化
我国事业单位分布领域广，单位数量多，人员队伍庞大，具有三千多万职工，在我国社会经济发展中具有重要作用。但经过多年运行，事业单位客观上也存在诸多弊端，如职能界定不清，供养人口太多，财政负担沉重，需要进一步深化改革。特别是各类事业单位由于取得经费的渠道不一样，职工收入和养老待遇差别较大，引发企业和事业单位之间的相互攀比等矛盾。按照国务院事业单位改革的精神，事业单位改革将按行政职能型、公益服务型、经营型三类划分，保留公益服务型事业单位，其他改为机关和企业。
这不仅可以大幅削减事业单位规模和职工人数，减轻各级财政负担，而且可以提高公益服务类事业单位的效率，为公益类事业单位体制机制创新创造条件。当前中国的事业单位改革难在哪里?难在如何破解长期以来事业单位依赖财政供给的惯性，其中一个重要方面是事业单位养老保险改革滞后，养老待遇仍然由财政资金保障。下一步通过建立事业单位之间统一规范的社会养老保险制度，促进事业单位之间人才的合理流动和收入分配及养老待遇的大体均衡，这不仅有利于建立全社会统一、规范的养老保险制度，而且为深化整个事业单位改革创造至关重要的条件。
退休金一直是百姓非常关注的民生热点问题，国家对此也是非常重视，事业单位退休的员工其退休金的计算方式是有着明确的规定的，我国对于退休金的政策每年还很会进行不断地调整，百姓每年能够拿到的退休金都会有一定幅度的上调，这是一大利好消息。