到了退休年龄能降工资吗

1. 为什么灵活就业人员退休工资那么少

灵活就业人员退休工资开得少，主要是受到两个因素影响，一个是年限，一个是基数。如果两者都很高，灵活就业人员的退休工资将非常可观。

综上所述，灵活就业人员退休工资偏少，主要有三种原因，一是缴费年限不长，一是缴费水平不高，一是缴费基数低等。

养老金属于一种长期投资，不能立马见效，但却是一种保障。未来谁都无法预料，能有一份养老金，心里可以踏实些。

2. 鐥呴鍒颁簡姝ｅ紡閫浼戝勾榫勫伐璧勪細鎭㈠嶆ｅ父鍚

鐥呴鍒颁簡姝ｅ紡閫浼戝勾榫勫伐璧勪笉浼氭仮澶嶆ｅ父銆傛ｅ紡閫浼戝勾榫勫伐璧勫拰鐥呴鏃朵竴鏍风殑銆傜梾閫浜哄憳鍒版ｅ紡閫浼戝勾榫勶紝宸ヨ祫鑲瀹氭槸涓嶉渶瑕佽皟鏁寸殑銆傚洜涓虹梾閫浜哄憳濡傛灉瀵瑰叕鍙告垨浼佷笟鏈夊崟浣嶆湁璐＄尞杩囩殑璇濓紝閭ｄ箞鐥呴锛屽簲璇ユ寜鐓фｅ父鎴栬呮彁鍓嶉浼戠粰浠栧姙鐞嗛浼戞墜缁锛屾ｅ紡閫浼戝悗閫浼戝伐璧勪笉浼氭敼鍔ㄣ
鐥呴鏄鐢蜂笉浣庝簬50宀併佸コ涓嶄綆浜45宀佸洜鑱屽伐鎮ｉ噸澶х柧鐥呯殑鎯呭喌涓嬶紝鍚戞墍鍦ㄧぞ淇濋儴闂ㄦ彁鍑虹敵璇凤紝鐢辨寚瀹氬尰闄㈠仛鍑轰抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚粨璁哄悗锛屽姙鐞嗙梾閫鎵嬬画锛岃佹眰鎻愬墠閫浼戙侀嗗彇鍏昏侀噾銆
鍔炵悊鐥呴闇瑕佸悓鏃舵弧瓒充互涓嬩笁涓鏉′欢鎵嶅彲浠ワ細
(1) 鍙備繚骞舵寜瑙勫畾缂寸撼浜嗗熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂;
(2)鍥犵梾鎴栭潪鍥犲伐鑷存畫锛岀粡甯傚姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氶壌瀹氬畬鍏ㄤ抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔;
(3)缂磋垂骞撮檺(鍚瑙嗗悓缂磋垂骞撮檺锛屼笉鍚鎶樼畻宸ラ緞锛屼笅鍚)绱璁℃弧15骞村強鍏朵互涓婏紝鍏朵腑瀹為檯缂磋垂骞撮檺涓嶅緱浣庝簬5骞淬
鑱屽伐鍔炵悊鐥呴锛岃佸噯澶囦互涓嬫潗鏂欙細
鑱屽伐韬浠借瘉銆佷釜浜烘。妗堛侀浼戝℃壒琛ㄣ佽亴宸ュ吇鑰佷繚闄╂墜鍐屻佸尰鍔℃妧鏈閴村畾缁撹; 娆犺垂浼佷笟鑱屽伐閫浼戯紝闄ゆ彁渚涗互涓婃潗鏂欏栵紝閫浼戣亴宸ユ湰浜哄繀椤绘彁鍑轰功闈㈢敵璇凤紝鍐欐槑鍑虹敓骞存湀浠ュ強鏄鍚﹀悓鎰忔寜瀹為檯缂磋垂骞撮檺璁＄畻寰呴亣銆
鐥呴鍑嗗囧ソ涓婅堪鏉愭枡鍚庯紝鎸夌収浠ヤ笅娴佺▼鍔炵悊鍗冲彲锛
1銆佸悜浼佷笟鍔冲姩绉戞彁浜ゆ潗鏂欙紝绛夊緟瀹℃牳缁撴灉;
2銆佸℃牳杩囧悗锛屼紒涓氬紶璐存潗鏂欒繘琛屽叕绀猴紝鍏绀烘棩鏈10澶;
3銆佸姙鐞嗙梾閫鎵嬬画锛氬叕绀烘湡闂存棤寮傝鐨勶紝鍙浠ュ姙鐞嗙梾閫銆
閫浼戦渶绗﹀悎鍝浜涙潯浠?
1銆佸弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑鑱屽伐蹇呴』杈惧埌鍥藉躲佺渷瑙勫畾鐨勯浼戝勾榫勩
鈶犳ｅ父閫浼戯細鐢锋弧60鍛ㄥ瞾锛屽コ婊50鍛ㄥ瞾(闀挎湡鍦ㄧ＄悊鍜屾妧鏈宀椾綅涓婄殑濂宠亴宸ュ勾婊55鍛ㄥ瞾)銆
鈶＄壒娈婂伐绉嶆彁鍓嶉浼戯細浠庝簨浜曚笅銆侀珮绌恒侀珮娓┿佷綆娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔锛岀敺婊55鍛ㄥ瞾锛屽コ婊45鍛ㄥ瞾锛屼粠浜嬬壒娈婂伐绉嶆椂闂磋揪鍒拌勫畾骞撮檺鐨勶紝鍙浠ュ姙鐞嗘彁鍓嶉浼戙
鈶㈠洜鐥呮彁鍓嶉浼戯細鐢锋弧50鍛ㄥ瞾锛屽コ婊45鍛ㄥ瞾锛屽洜鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐鑷存畫锛岀粡鍘夸互涓婂姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱‘璁わ紝绗﹀悎瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鏉′欢鐨勫彲鍔炵悊鐥呴銆
2銆佷紒涓氬拰鑱屽伐鎸夌収瑙勫畾瓒抽濈即绾冲熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂鐨勩
3銆佸熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂缂磋垂骞撮檺杈惧埌15骞翠互涓婄殑(鍏朵腑1998骞6鏈30鏃ュ墠鍙傚姞宸ヤ綔骞跺弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╋紝2008骞6鏈堝簳鍓嶈揪鍒伴浼戝勾榫勭殑缂磋垂骞撮檺椤绘弧10骞翠互涓)銆
鐥呴鍜屾ｅ紡閫浼戝尯鍒鏈夛細
鐥呴鏄鎸囦紒涓氳亴宸ラ潪鍥犲伐鑷存畫鍜岀粡鍖荤敓鎴栧尰鐤楁満鏋勮ゅ畾鎮ｆ湁闅句互娌荤枟鐨勭柧鐥咃紝鍦ㄥ尰鐤楁湡鍐呭尰鐤楃粓缁擄紝涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滐紝涔熶笉鑳戒粠浜嬬敤浜哄崟浣嶅彟琛屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鐨勶紝鎻愬墠鍔炵悊閫浼戙傛ｅ紡閫浼戞槸鎸夌収娉曞緥瑙勫畾锛岃揪鍒伴浼戝勾榫勶紝姝ｅ父閫浼戙
娉曞緥渚濇嵁锛
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绀句細淇濋櫓娉曘
绗鍗佷簲鏉 鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辩粺绛瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾缁勬垚銆傚熀鏈鍏昏侀噾鏍规嵁涓浜虹疮璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ钩鍧囧伐璧勩佷釜浜鸿处鎴烽噾棰濄佸煄闀囦汉鍙ｅ钩鍧囬勬湡瀵垮懡绛夊洜绱犵‘瀹氥
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘
绗涓鏉 鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ汉锛岀﹀悎涓嬪垪鏉′欢涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
(涓)鐢峰勾婊″叚鍗佸懆宀侊紝濂冲勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆
(浜)浠庝簨浜曚笅銆侀珮绌恒侀珮娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔锛岀敺骞存弧浜斿崄浜斿懆宀併佸コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆傛湰椤硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ汉鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
(涓)鐢峰勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝濂冲勾婊″洓鍗佷簲鍛ㄥ瞾锛岃繛缁宸ラ緞婊″崄骞达紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
(鍥)鍥犲伐鑷存畫锛岀敱鍖婚櫌璇佹槑锛屽苟缁忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱‘瀹氾紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
銆婁紒涓氳亴宸ユ偅鐥呮垨闈炲洜宸ヨ礋浼ゅ尰鐤楁湡瑙勫畾銆
绗鍏鏉 浼佷笟鑱屽伐闈炲洜宸ヨ嚧娈嬪拰缁忓尰鐢熸垨鍖荤枟鏈烘瀯璁ゅ畾鎮ｆ湁闅句互娌荤枟鐨勭柧鐥咃紝鍦ㄥ尰鐤楁湡鍐呭尰鐤楃粓缁擄紝涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滐紝涔熶笉鑳戒粠浜嬬敤浜哄崟浣嶅彟琛屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鐨勶紝搴斿綋鐢卞姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氬弬鐓у伐浼や笌鑱屼笟鐥呰嚧娈嬬▼搴﹂壌瀹氭爣鍑嗚繘琛屽姵鍔ㄨ兘鍔涚殑閴村畾銆傝閴村畾涓轰竴鑷冲洓绾х殑锛屽簲褰撻鍑哄姵鍔ㄥ矖浣嶏紝
缁堟㈠姵鍔ㄥ叧绯伙紝鍔炵悊閫浼戙侀鑱屾墜缁锛屼韩鍙楅浼戙侀鑱屽緟閬囷紱琚閴村畾涓轰簲鑷冲崄绾х殑锛屽尰鐤楁湡鍐呬笉寰楄В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻

3. 公司说年龄满50周岁女性只发80%工资，这样合法吗

这个问题能够从以下几个方面去剖析一下：

三、从良知和社会义务的角度去看。

女性职工在公司曾为公司的开展作出过奉献，在年龄大了就要减发工资（没说是完不成了以前的目的任务），这种做法，从良知上来说，应该也是值得商榷的。

延迟退休就要施行了，假如看待50岁的女性职工就要减少工资，那么延迟到65岁退休，老年女性职工的待遇不就是更低了吗？从支持延迟退休方面思索，从承当一定的什么义务思索，对老年女性职工的布置和待遇，能够从其工作才能、工作效果以及对企业的过往奉献等方面综合思索，能够采取调整岗位另行布置工作的方法，不宜采取一刀切的方法，到了年龄就降低工资。

4. 退休的工龄年限真的会影响工资吗

确实有一些人还停留在大锅饭时代，认为退休后就应该领取相同的养老金，实际上并不是这样的。即使是大锅饭时代，我们的退休费待遇也是跟本人工资水平和工龄挂钩的。

比如机关事业单位退休待遇老办法，工龄10~20年的，基本退休费发放基本工资的70%；工龄20年到30年的，基本退休费发放基本工资的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是随着我们改革开放的不断推进，劳动力流动的不断市场化，大家的工资待遇差距越来越大。如果不形成差异化的养老金待遇计算公式，势必将大大影响参保人员的积极性。

按照2019年山东省企业退休人员养老金的调整方案，除了定额调整、按养老金水平挂钩调整、倾斜调整方案之外，有一项非常重要的内容是按缴费年限调整养老金。

缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一个非常重要的事情就是，不满一年按一年计算。如果说我们的缴费年限是15年零一个月，按缴费年限调整养老金的时候就按16年计算。也就是说前15年每年增加1.5元，而最后的一个月被认定为一年会额外增加两元，这可是非常划算的。

5. 退休后继续做了一年多，现在单位提出要降工资，要如何做出选择

对于这个问题还是很好选择的，毕竟我们已经达到了退休的年龄和条件了。如果单位要选择降薪的话，你觉得工作对于你来说比较有意义，依然可以坚守岗位，继续工作下去。但如果你觉得回家做做副业更有意义，那么我们也可以选择回家，带带孙子陪陪家人，过一过真正的退休生活都是可以的。作为退休返聘的人员，由于不属于正式的劳动关系，是劳务关系，双方都可以随时终止劳务协议的。去留都很方便，什么时候走就什么时候结工资，这点也不用担心。那么到底是去是留呢？我们来做一个具体分析。总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的。如果说单位降低的工资不是特别夸张的话，你能接受的前提下还是可以继续工作的，因为退休之后对于有些人来说是比较无聊的。特别是忙碌了一辈子根本闲不住的一些人群。

6. 病退人员到正式退休年龄工资要调整吗

法律分析：病退人员到正式退休年龄，工资肯定是不需要调整的 因为病退人员如果对公司或企业有单位有贡献过的话，那么他病退的话，应该按照正常或者提前 退休给他办理退休手续 。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。